А. Д. Амар - A.D. Amar

А. Д. Амар
AD Amar Headshot.jpg
Амар в 2017 году
Родился
Индия
Альма-матер
Организация
Известен
  • Управление организацией знаний
  • Планирование

Амар Дев Амар (А.Д. Амар) - индейско-американский ученый, исследователь и преподаватель знаний в организациях. Он яростно стремится расширить применение знаний и знаний аналитика в управлении. Его вклад и инициативы по расширению научных исследований с помощью традиционных и нетрадиционных средств, особенно с использованием техники разума и медитации из древних писаний, были реализованы в профессиональных сообществах, таких как (AOM) (Академия управления), IFORS (International Федерация обществ операционных исследований) и EURO (Ассоциация европейских обществ операционных исследований).[1] Амар читал лекции по всему миру, продвигая методы управления информационными организациями, и является автором более 100 публикаций в журналах и периодических изданиях, таких как Организационная динамика,[2] Harvard Business Review,[3] IIE транзакции,[4] и Европейский журнал инновационного менеджмента.[5] Амар - профессор менеджмента в Школа бизнеса В. Пола Стиллмана в Университет Сетон Холл.[6]

Академическая карьера

Амар изучал науку и технику в Пенджабский инженерный колледж Пенджабского университета в Индии, продолжение Государственный университет Монтаны а затем перешел к Центр выпускников Городского университета Нью-Йорка защитил докторскую диссертацию в области бизнеса и менеджмента, получил степень доктора философии в 1980 году.[7] В 1983 году поступил на факультет Стилман школа в Университет Сетон Холл где он обучал студентов стратегии, операциям, организации знаний и менеджменту. Помимо Сетон-холла, Амар работал на факультетах Пенджабский инженерный колледж, Вестминстерская школа бизнеса, Лондон, Туро Колледж-Москва, и Варшавская школа экономики, Варшава. Помимо обучения и написания статей для журналов и редактирования Среднеатлантический деловой журнал за двенадцать лет он издал книгу Управление интеллектуальными работниками.[8]

В 2010 году Амар получил NJBIA Премия «Яркая идея в менеджменте» NJPRO Основание Ассоциации бизнеса и промышленности Нью-Джерси за его публикацию «Чтобы стать лучшим лидером, откажитесь от власти».[9] Совсем недавно в его соавторстве была опубликована статья «Улучшает ли медитация эмоциональный интеллект руководителей высшего звена? Результаты исследования, проведенного в Лондоне»,[10] был лауреатом Премии финалиста Кэролайн Декстер 2013 года Академии управления[11] и 2014 Академия Управления Премия за лучшую работу.[12] На Ежегодной конференции Академии менеджмента 2019 года компания Amar организовала симпозиум, получивший награду MSR Best Symposium Proposal.[13] Он работал над девятью докторскими диссертациями по менеджменту. комитеты в качестве внешнего экзаменатора.

Помимо своей академической карьеры, Амар принимал участие в гражданской активности. Он работал и в настоящее время входит в несколько редакционных и общественных советов. В 2008 году он был кандидатом в Республиканские первичные выборы от Палаты представителей США 7-го округа по выборам Конгресса штата Нью-Джерси сиденье.

В ходе президентской кампании 2016 года Амар был президентом-основателем ПКК «Американцы индийского происхождения за Трампа 2016».[14] Амар был одним из трех известных университетских деятелей, поддержавших Дональд Трамп до начала Республиканская партия первичной говоря: «Я наблюдал за его стилем и управлением в течение многих лет ... есть своего рода непредсказуемость и своего рода драма. В его фактическом руководстве и его исполнении нет драмы и нет непредсказуемости» .[15][циркулярная ссылка ] В результате его давней приверженности индийско-американскому участию в политике он был удостоен звания профессора года Индийско-американским республиканским комитетом и постановлением Сената штата Нью-Йорк.[16]

Публикации

  • Чтобы быть лучшим лидером, откажитесь от власти (2009) - Harvard Business Review[3]
  • Мотивация интеллектуальных работников к инновациям: модель, объединяющая динамику мотивации и предшественников (2004 г.) - Европейский журнал управления инновациями[5]
  • Управление интеллектуальными работниками: высвобождение инноваций и производительности (2002 г.) - Издательская группа "Гринвуд"[8]
  • Управление знаниями, стратегия и технологии: глобальный снимок (2004 г.) - Journal of Enterprise Information Management[17]
  • Влияние стандартов и регулирования беспроводной связи на развитие беспроводных технологий и услуг по Интернет-протоколу (2006 г.) - Политика в области телекоммуникаций[18]
  • Лидерство в инновациях через симбиоз (2001 г.) - European Journal of Innovation Management[19]
  • Описательная модель инноваций и творчества в организациях: синтез исследований и практики (2008 г.) - Исследования и практика управления знаниями[20]
  • Смоделированные и реальные данные при тестировании эффективности алгоритмов планирования (1986 г.) - транзакции IIE[21]
  • Контроль и творчество в организации (1998) - The Mid-Atlantic Journal of Business[22]
  • Как менеджеры добиваются успеха, позволяя сотрудникам руководить - Организационная динамика[2]
  • Лидерство для организаций знаний (2016) - Европейский журнал инновационного менеджмента[23]

использованная литература

  1. ^ "Профиль А Д Амар". Университет Сетон Холл. Получено 16 ноября, 2016.
  2. ^ а б Амар, А.Д. (2012). «Как менеджеры добиваются успеха, позволяя сотрудникам вести за собой». Организационная динамика. 41: 62–71. Дои:10.1016 / j.orgdyn.2011.12.008.
  3. ^ а б Амар, А.Д. (2009). «Чтобы быть лучшим лидером, откажитесь от власти». Harvard Business Review. 87 (12): 22–24. PMID  19968054.
  4. ^ Амар, А. Д. (2007). «Смоделированные данные по сравнению с реальными данными в тестировании эффективности алгоритмов планирования». IIE транзакции. 18: 16–25. Дои:10.1080/07408178608975325.
  5. ^ а б Амар, А. Д. (2004). «Мотивация работников умственного труда к инновациям: модель, объединяющая динамику мотивации и антецеденты». Европейский журнал инновационного менеджмента. 7 (2): 89–101. Дои:10.1108/14601060410534366.
  6. ^ https://msr.aom.org/network/members/profile?UserKey=4549df02-27ef-4852-a4fd-f8766f37380e
  7. ^ https://www.shu.edu/profiles/upload/AD-Amar-CV.pdf
  8. ^ а б Амар, А. Д. (2002). Управление интеллектуальными работниками: высвобождение инноваций и производительности. Издательская группа «Гринвуд». ISBN  978-1-56720-448-3.
  9. ^ «Амар получает награду». Университет Сетон Холл. Получено 8 декабря, 2016.
  10. ^ Тамватин, Т., Хлупич, В., и Амар, А. Д. (2013). Улучшает ли медитация эмоциональный интеллект руководителей высшего звена? Результаты исследования в Лондоне. Лучшие доклады Академии менеджмента за 2013 год. Академия управления (Заявка № 11785). Ежегодное собрание AOM 2013, Лейк-Буэна-Виста, Флорида. http://proceedings.aom.org/content/2013/1/11785.short
  11. ^ «Доклад Вестминстерской школы бизнеса награжден на конференции Академии менеджмента в 2014 году». Вестминстерский университет. Получено 8 декабря, 2016.
  12. ^ Amar, A.D .; Глупич, Влатка; Тамватин, Танмика (1 января 2014 г.). «Влияние медитации на самовосприятие лидерских навыков: исследование руководителей контрольной группы». Академия управленческих работ. 2014 (1): 14282. Дои:10.5465 / AMBPP.2014.300. ISSN  0065-0668. Архивировано из оригинал 28 февраля 2015 г.. Получено 8 декабря, 2016.
  13. ^ https://aom.org/EventDetail.aspx?id=2147486789
  14. ^ https://www.nbcnews.com/news/asian-america/indian-american-pac-forms-support-donald-trump-n505981
  15. ^ Список первичных одобрений президентской кампании Дональда Трампа 2016 г. # cite note-123
  16. ^ https://www.indiawest.com/news/global_indian/indian-american-republicans-are-delta-force-of-gop-says-new-york-state-party-chairman-edward/article_35c543e4-d53c-11e7- 80a3-13422febc858.html
  17. ^ Коукс, Илэйн; Amar, A.d .; Луиза Гранадос, Мария (20 апреля 2010 г.). «Управление знаниями, стратегия и технологии: глобальный снимок». Журнал управления корпоративной информацией. 23 (3): 282–304. Дои:10.1108/17410391011036076. ISSN  1741-0398.
  18. ^ Маэда, Тадахико; Amar, A.D .; Гибсон, Аллен (1 ноября 2006 г.). «Влияние стандартов и регулирования беспроводной связи на развитие беспроводных технологий и услуг по Интернет-протоколу». Телекоммуникационная политика. 30 (10–11): 587–604. Дои:10.1016 / j.telpol.2006.09.004.
  19. ^ Дев Амар, Амар (1 сентября 2001 г.). «Лидерство в инновациях через симбиоз». Европейский журнал инновационного менеджмента. 4 (3): 126–133. Дои:10.1108/14601060110399289. ISSN  1460-1060.
  20. ^ Амар, Амар Дев; Джунджа, Янудж А. (1 декабря 2008 г.). «Описательная модель инноваций и творчества в организациях: синтез исследований и практики». Исследования и практика управления знаниями. 6 (4): 298–311. Дои:10.1057 / kmrp.2008.18. S2CID  56910132.
  21. ^ Амар Дев Амар старший член Iie; Джатиндер Н. Д. Гупта, старший член Iie (1 марта 1986 г.). «Смоделированные данные по сравнению с реальными данными в тестировании эффективности алгоритмов планирования». IIE транзакции. 18 (1): 16–25. Дои:10.1080/07408178608975325. ISSN  0740-817X.
  22. ^ «Контроль и творчество в организации - ProQuest». search.proquest.com. Получено 9 декабря, 2016.
  23. ^ Amar, AD; Глупич, Влатка (19 апреля 2016 г.). «Лидерство в организациях знаний» (PDF). Европейский журнал инновационного менеджмента. 19 (2): 239–260. Дои:10.1108 / EJIM-12-2014-0120. ISSN  1460-1060.

внешние ссылки