Аласдер А. К. Уайт - Alasdair A. K. White

Аласдер Уайт
Родившийся24 мая 1952 г.
Англия
НациональностьБританский
ИзвестенУправление производительностью
Научная карьера
ПоляПоведенческая психология

Аласдер Энтони Кеннет Уайт (родился 24 мая 1952 г.) Британский теоретик менеджмента, наиболее известный своей работой над управление производительностью с точки зрения поведения и в области деконцентрированных и сетевых организаций. Вместе с Джоном Фэрхерстом Уайт разработал гипотезу производительности Уайт-Фэрхерста, относящуюся к жизненному циклу производительности. Он также является автором Постоянное улучшение качества и Основное руководство по развитию вашего персонала.

Исследование

В 2006 году он тесно сотрудничал с Джоном Фэрхерстом, и после различных наблюдательных исследований они сформулировали гипотезу эффективности Уайта-Фэрхерста, которая гласит, что «все показатели производительности изначально будут иметь тенденцию к устойчивому состоянию, особенно после периода повышения производительности, и этого устойчивого состояния». тогда будет развиваться нисходящая кривая, что приведет к значительному снижению производительности ".

Модель White-Fairhurst TPR[1]

В статье под названием От зоны комфорта к управлению эффективностью, Уайт исследует гипотезу с теоретической точки зрения, начиная с Теория зоны комфорта и работа Роберт Йеркс и Джон Додсон, Дэвид Макклелланд и др., Модель Такмана и Колин Карналл. Это теоретическое исследование приводит Уайта к выводу, что гипотеза Уайта-Фэрхерста в целом верна и кривая производительности соответствует модели жизненного цикла Уайт-Фэрхерста (TPR означает «преобразование, выполнение, реформирование»). Была некоторая критика подхода Уайта, предполагающая, что более свежие источники и работы были бы более подходящими, но ни один из них не смог предложить контраргумент или адекватно опровергнуть или оспорить гипотезу. Факт остается фактом: большинство основ поведения при исполнении были установлены в прошлом веке, и что более поздние работы сами основаны на этой более ранней работе.

Уайт утверждает, что сейчас важно определить точки изменения тренда на кривой производительности, чтобы можно было применить наиболее подходящие действия по управлению производительностью. В связи с этим он проводил исследование в университетской среде, и результат зафиксирован в его эссе 2008 года. Управление успеваемостью основная теория, лежащая в основе подхода, принятого рядом академических институтов.

Письмо

Помимо написания статей по вопросам управления, Уайт также активно пишет и редактирует художественную литературу для White & MacLean Publishing. Среди этих произведений - роман о политике и боевиках. Тени, написанная под псевдонимом Алекс Хантер.

Рекомендации

  1. ^ Аласдер, Уайт (ноябрь 2009 г.). «От зоны комфорта к управлению эффективностью». Решения для управления производительностью. Архивировано из оригинал 21 апреля 2010 г.. Получено 29 сентября 2010.

Источники

  • Карналл, К. - Управление изменениями в организациях, 1995, Прентис Холл
  • Макклелланд, округ Колумбия, Аткинсон, Дж. У., Кларк, Р. А., Лоуэлл, Э. (1953) - Мотив достижения, 1953, Принстон: Ван Ностранд
  • Такман, Брюс В. - «Последовательность развития в малых группах», 1965, Психологический бюллетень, том 63, номер 6, стр. 384 99, Американская психологическая ассоциация.
  • Уайт А. - «От зоны комфорта к управлению эффективностью». 2008 г. ISBN  978-2-930583-01-3. White & MacLean Publishing
  • Йеркс, Р. и Додсон, Дж. - «Танцующая мышь, исследование поведения животных», 1907, Журнал сравнительной неврологии и психологии, номер 18, стр. 459–482.

дальнейшее чтение

внешняя ссылка