Аниз Эсмаил - Aneez Esmail

Аниз Эсмаил это терапевт и академический в Манчестерский университет. Он профессор общей практики,[1] терапевт на три сеанса в неделю и директор исследовательского центра по безопасности пациентов в первичной медико-санитарной помощи.[2] Он хорошо известен своей многолетней работой о расизме в Великобритании. Национальный центр здоровья. Он провел всестороннюю проверку всех медицинских экзаменов в аспирантуре. Он был медицинским советником Запрос Шипмана.[3] Ему предложили OBE за его вклад в первичную медико-санитарную помощь и расовые отношения в 2002 году, но отклонил его.[4]

Профессор Аниз Эсмаил

Эсмаил - это Британский азиатский, ранее проживавшие в Восточной Африке. Он первый британский азиат, когда-либо занимавший руководящую должность в Великобритании. Рассел Групп Университет.

Работа над расизмом в медицинской профессии

Дискриминация при приеме на работу

Он объясняет, что когда он спросил консультанта по больнице, когда молодой врач: «Скажите мне, как вы решаете, кого вы выберете для работы?» И он сказал: «О, это очень просто, Аниз», он сказал: «Я подал все иностранные заявки. в одну стопку, а все английские заявки в другую, и я сначала смотрю английские заявки, и только если я не нахожу подходящих кандидатов, я смотрю список с иностранными именами ».[5] Он продолжил в 1993 г. Сэм Эверингтон из Союз практикующих врачей разработать проект, который попытается определить, действительно ли дискриминация существует. Они взяли два набора анкет: один с азиатским именем, а другой с английским. Они составили приложения таким образом, чтобы они были почти одинаковыми с точки зрения возраста заявителя, его квалификации и опыта. Затем они разослали одно заявление с английским названием и одно с азиатским названием в 30 больниц, в которых рекламировались вакансии. Они обнаружили, что белый заявитель в два раза чаще попадет в короткий список, чем азиатский заявитель.[6] В результате жалоб он и Эверингтон были арестованы и обвинены в подаче мошеннических заявлений о приеме на работу.[7] Их статья была опубликована в BMJ, и им угрожали Генеральный Медицинский Совет с обвинением в поведении, неподобающем профессии врача. В ходе дальнейшего расследования они обнаружили, что врачи из числа этнических меньшинств в 6 раз чаще предстали перед Комитетом по профессиональному поведению Генерального медицинского совета, чем белые врачи.

Он подал жалобу на Манчестерский университет в 2002 году, утверждая, что это было институционально расистским, потому что его работа не была представлена Упражнение по оценке исследований.[7]

Предвзятость на экзаменах в аспирантуру

Его выбрали возглавить Генеральный Медицинский Совет Обзор 2014 года, посвященный различиям между результатами, полученными чернокожими стажерами общей практики и из числа этнических меньшинств, и их белыми коллегами в рамках компонента оценки клинических навыков Членский экзамен из Королевский колледж врачей общей практики. RCGP была оспорена в суде Британская ассоциация врачей индийского происхождения. Он проанализировал данные о более чем 5000 кандидатах, сдавших экзамен CSA за двухлетний период. Он сказал, что «субъективная предвзятость из-за расовой дискриминации может быть причиной» разницы в успеваемости между белыми и небелыми выпускниками. «Многие из нас, кто действительно работает в этой области, описывают проблему неосознанной предвзятости. Поэтому я думаю, что может происходить, особенно с белыми британскими выпускниками по сравнению с британскими выпускниками из числа этнических меньшинств, так это то, что, даже не осознавая этого, они может оценивать это по-другому. Так что я не думаю, что это экзаменаторы говорят: «О, нам не нравятся этнические меньшинства» - это больше не работает. Это все эти бессознательные вещи, которые происходят в нас. нужно знать ".[8]

использованная литература

  1. ^ «Список сотрудников: профессор Аниз Эсмаил». Манчестерский университет. Получено 2 января 2015.
  2. ^ "Центр трансляционных исследований безопасности пациентов первичной медицинской помощи NIHR Большого Манчестера". Манчестерский университет. Получено 2 января 2015.
  3. ^ "Профессор Аниз Эсмаил:" Давайте прекратим спорить и найдем решения'". Пульс. 31 июля 2014 г.. Получено 1 октября 2014.
  4. ^ Интервью: «NHS зависит от медицинской миграции.'". Руководитель здравоохранения. 11 апреля 2018 г.. Получено 30 мая 2018.
  5. ^ «Расизм в NHS». Социалистическая ассоциация здоровья. 5 июля 2000 г.. Получено 1 октября 2014.
  6. ^ Эсмаил, Аниз; Эверингтон, Сэм (13 марта 1993 г.). «Расовая дискриминация врачей из числа этнических меньшинств». BMJ. 306 (6879): 691–692. Дои:10.1136 / bmj.306.6879.691. ЧВК  1677082. PMID  8471921. Получено 1 октября 2014.
  7. ^ а б Майор, Ли Эллиот (15 января 2002 г.). «Официальное отрицание». Хранитель. Получено 1 октября 2014.
  8. ^ Талвар, Дивья (19 октября 2013 г.). «Экзамен GP» несправедливо по отношению к меньшинствам'". Новости BBC. Получено 1 октября 2014.

внешние ссылки