Австралийские шкалы заработной платы и классификации - Australian Pay and Classification Scales - Wikipedia
 | Эта статья должна быть обновлено. (Июль 2017 г.) |
В Австралийские шкалы заработной платы и классификации были правовыми инструментами, которые вошли в состав 2006 г. WorkChoices поправки к Австралийское трудовое право. Эти инструменты были упразднены, когда Закон о справедливой работе 2009 г. введена в эксплуатацию в 2010 году.
WorkChoices удалила ставки заработной платы из федеральных награды и условные соглашения о сохранении государственных наград (NAPSA). 27 марта 2007 года для сотрудников, охваченных системой WorkChoices, были установлены условные австралийские шкалы оплаты и классификации.[1]
Хотя каждая федеральная награда и NAPSA имели свои собственные условные весы, существующие по закону, фактические документы, содержащие весы, никогда не создавались и не публиковались. 18 декабря 2007 г. Комиссия Австралии по справедливой оплате труда объявил, что приостановит создание и публикацию Весов.[2] Вместо этого в конечном итоге были опубликованы «Сводные данные по шкале заработной платы». Полномочия на рабочем месте (и остаются доступными с Комиссия справедливого труда интернет сайт). Они включают следующее заявление об отказе от ответственности: «Австралийский Союз не дает никаких гарантий, обязательств или гарантий в отношении резюме, в том числе в отношении точности, полноты или актуальности резюме». Однако они также заявляют, что выполнение условий резюме удовлетворит Омбудсмен на рабочем месте что работодатель выполнил свои обязательства по соответствующим Шкалам.
Шкалы содержали положения о страховом покрытии, классификации, положения о частоте выплат и ставки заработной платы, включая случайные нагрузки, ставки для младших, стажеров и учеников.[3] Ставки заработной платы могут быть выражены как базовые периодические ставки оплаты (почасовая ставка) или, если вознаграждение или NAPSA содержат такие положения, как базовые сдельные ставки оплаты труда. Изменения по сравнению с предыдущей системой оплаты труда, содержащейся в вознаграждениях, включали, что базовые периодические ставки были в почасовой (округленной), а не еженедельной форме, и что ставки заработной платы корректировались Комиссия Австралии по справедливой оплате труда а не Австралийская комиссия по производственным отношениям.[4]
Ставки штрафов, надбавки и нагрузки, кроме непредвиденных, оставались допустимыми.[5] Таким образом, положения о таких правах в существующих вознаграждениях продолжали применяться, но только в отношении сотрудников, на которых распространяется соответствующее вознаграждение. Некоторые сотрудники в системе WorkChoices были сотрудниками «только Payscale», то есть их минимальные условия работы исходили только от Австралийский стандарт справедливой оплаты и условий и соответствующие весы. Эти сотрудники включали тех, кто работал на предприятиях, созданных 27 марта 2006 г. или после этой даты, и сотрудников, ранее подпадающих под действие коллективного договора (ПД) или Соглашение о рабочем месте в Австралии (AWA), действие которого было прекращено 27 марта 2006 г. или позднее.
Если CA или AWA были поданы после 27 марта 2006 г. (постреформенное соглашение), они не должны были содержать положений, которые были ниже стандарта, включая соответствующие шкалы. Если пореформенное соглашение содержало базовую периодическую или сдельную ставку оплаты труда, меньшую, чем соответствующие Шкалы, Шкалы отменяли бы это положение соглашения.
Рекомендации
- ^ Закон 1996 года о трудовых отношениях, Часть 7, Раздел 2
- ^ Пресс-релиз - Комиссия объявляет о будущей программе установления заработной платы www.fairpay.gov.au 29 декабря 2007 г.
- ^ Закон 1996 года о трудовых отношениях Дивизион 2, Подраздел H
- ^ Закон 1996 года о трудовых отношениях, Часть 2, раздел 2, раздел 20
- ^ Закон 1996 года о трудовых отношениях, Часть 10, Раздел 2