Центр человеческого общения - Centre for Human Communication - Wikipedia

Первый Центр человеческого общения была основана в 1971 году Кевином Кингслендом,[1][2][3] член Совета по публикациям и коммуникациям [1] из Британское психологическое общество и Веника Кингсленд в Девон, Англия, чтобы обеспечить преднамеренный центр для личного и общественного развития.

Они предположили, что человеческое общение является основой общества и создателем сообщества, и что через глубокое человеческое общение происходит наиболее позитивный человеческий опыт: сотрудничество, совместное использование, гармония, мир, любовь и творчество.

Основным принципом Центра было то, что качество нашей культуры зависит от качества нашего общения. Образование, научный прогресс, творческий рост и личностный рост становятся возможными благодаря человеческому общению.

Назначение центра

Цель Центра человеческого общения была сформулирована в Проспекте образования 1978 года: «Центры больше похожи на живые организмы, чем на жесткие институты. В последние годы темп жизни ускорился, и многие организации не смогли должным образом отреагировать на революцию, которая происходит в мире. Человечество участвует в глобальном возрождении. Центры человеческого общения привержены позитивной эволюции человечества за счет силы творчества, общения и сознания. Помимо этого, у Центров нет никакой философии, доктрины или принадлежности как бы то ни было ".

Достижения

Семиуровневая цветовая модель Kingsland, Spectrum Theory, легла в основу новаторских исследований Центра в области человеческого общения, личного и организационного развития. Результатом стал каскад новых взглядов на работу, многие из которых были описаны Ронни Лессемом в его серии книг о предпринимательстве,[4] Качественный[5] и менеджмент.[6] Работа над Vision была одним из первых достижений центра в начале 1970-х годов. Оригинальное видение к действию[7] Модель (позже также названная «Видение реальности») была изобретена в это время Кевином Кингслендом и распространена на сотнях семинаров и в группах общения. Это семиуровневая модель, которая описывает способ воплощения видения по мере того, как оно разворачивается через уровни ума и воплощается. Теория спектра. Впоследствии десятки тысяч предприятий были созданы с использованием процесса «Видение к действию / реальности».

Параллельно с развитием Центра появилась новая бизнес-модель, получившая название Общественная компания. Первая общественная компания была зарегистрирована как Grael Associates Limited и стала торговым лицом Центра. Вместе они образовали единое целое, похожее на Инь Янь. Центр и Grael предоставили людям дополнительные возможности для обучения и развития.

Разработка

Как любой истинный центр роста, сам изначальный центр рос и воспроизводился, отражая рост людей, которые проявляют этот Центр. Впоследствии в Великобритании возникли и другие центры: Торки, Эксетер, Карлайл, Вестбери. Другие были созданы за границей, некоторые физические, а некоторые виртуальные. Как любой развитый человек, каждый центр уникален, хотя все центры имеют определенные общие черты. По мнению основателей, в конечном итоге существует только один Центр.

Многие люди были вдохновлены этим и использовали это в смежных дисциплинах и профессиях.

Некоторые примеры:

Личное развитие: - IDT http://www.idttraining.com/ - Quarto http://www.quartoconsulting.co.uk/

Йога: - Дженни Адамс http://www.hoho.co.uk/html/jenni_adams.html - Джейн Маккарнесс https://web.archive.org/web/20080404064718/http://www.classicalyoga.co.uk/profile.htm и http://www.hoho.co.uk/html/mackarness.html

Вычислительная техника и связь - CoreSupport Ltd https://web.archive.org/web/20080205072111/http://www.core-support.co.uk/

Рекомендации

  1. ^ "Кевин Кингсленд". business-psychology.com. Архивировано из оригинал на 2016-03-03. Получено 2015-08-22.
  2. ^ "Кевин". theacidtest.net. Архивировано из оригинал на 2015-02-20. Получено 2015-08-22.
  3. ^ "Виды себя: Кевин Кингсленд - YouTube". youtube.com. Получено 2015-08-22.
  4. ^ "Интрапредпринимательство: как быть предприимчивым в успешном бизнесе, Ронни Лессем - обзоры, обсуждения, книжные клубы, списки". goodreads.com. Получено 2015-08-22.
  5. ^ «Всеобщее качественное обучение от Ронни Лессема - обзоры, обсуждения, книжные клубы, списки». goodreads.com. Получено 2015-08-22.
  6. ^ Лессем, Р. (1998). Развитие менеджмента через культурное разнообразие. Рутледж. п. 343. ISBN  9780415178761. Получено 2015-08-22.
  7. ^ Schaefer, C .; Вурс, Т. (1996). Видение в действии: работа с душой и духом в небольших организациях. Lindisfarne Press. п.60. ISBN  9780940262744. Получено 2015-08-22.

внешняя ссылка