Отчет Dunlop - Dunlop Report - Wikipedia

В Комиссия Данлопа по будущему отношений между работниками и руководством: окончательный отчет (1994 ), обычно называемый Отчет Dunlop, был серьезный обзор Трудовое право США, содержащий рекомендации по реформе, установленные Министерство труда США и Министерство торговли США.

Они сообщили министру труда Роберт Б. Райх и министр торговли Рональд Х. Браун.

Фон

Содержание

Введение: рабочее место и общество

Комиссия установила, что на рынок труда повлияли:

  • долгосрочное снижение производительности;
  • усиление глобализации экономической жизни;
  • смещение занятости в отрасли производства услуг из отраслей, производящих товары;
  • сдвиг в профессиональной структуре в сторону "белых воротничков", требующих значительного образования; и
  • снижение распространенности коллективных переговоров.

Участие сотрудника

Комиссия установила,

  • там, где участие сотрудников поддерживается и интегрировано с другими практиками, это обычно улучшает экономические показатели;
  • тенденции предполагают увеличение количества программ участия сотрудников в будущем; и
  • Данные опроса показывают, что от 40 до 50 миллионов рабочих будут принимать участие в программах участия сотрудников, но не имеют возможности.

Представительство работников и коллективные переговоры

Комиссия установила, что в отношении представительства на рабочем месте,

  • Американское общество поддерживает право вступать в профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах, если того пожелает большинство рабочих;
  • Выборы представительства - это очень конфликтная деятельность для рабочих, профсоюзов и компаний; и
  • Примерно одна треть рабочих мест, голосующих за то, чтобы их представляли профсоюзы, не заключают коллективный договор со своим работодателем.

Трудоустройство и разрешение споров

Комиссия отметила, что с 1960-х годов количество федеральных законов о рабочих местах значительно увеличилось, что сопровождалось большим количеством правил и административных процедур. Также,

  • Объем судебных разбирательств и издержки на рабочем месте росли быстрее, чем в других областях права;
  • Количество дел о трудоустройстве в федеральных судах увеличилось более чем на 400 процентов в период с 1971 по 1991 год; и
  • Ни посредничество и арбитраж, ни более новые, более неформальные системы участия сотрудников и альтернативные системы разрешения споров не используются в полной мере для решения проблем и разрешения споров, которые теперь регулируются законом.

Условные рабочие

Обзор законодательства: программы трудового права

Программы безопасности и здоровья и вовлечение сотрудников

Закон о труде на железных дорогах

Будущее американской рабочей силы

Смотрите также

Примечания

Рекомендации

внешняя ссылка