Грег Дж. Бамбер - Greg J. Bamber - Wikipedia

Грег Бамбер Британо-австралийский ученый, исследователь и писатель. Он профессор кафедры менеджмента, Университет Монаша, Мельбурн, Австралия. Он также является директором Международного консорциума исследований в области занятости и работы (iCREW), Центр глобального бизнеса, Бизнес-школа Монаша.[1]

ранняя жизнь и образование

Бамбер родился около Кингстон-апон-Темз, Большой Лондон, в Соединенном Королевстве (UK). Его родителями были Дуглас Бамбер (1921-91) и Элизабет Бамбер (урожденная Доусон, 1922-2009). У них были английские, ирландские и шотландские корни, и они оба работали учителями. Бамбер учился в нескольких школах в Суррей и Чешир, Великобритания, а также в течение года в Массачусетс, СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ АМЕРИКИ. Послешкольное образование получил в Великобритании в Манчестерский университет, то Лондонская школа экономики и Университет Хериот-Ватт, Эдинбург.[2]

Карьера

В начале своей карьеры Бамбер работал над исследовательскими проектами в нескольких университетах Великобритании (Имперский колледж, Лондон; Оксфордский университет; и Уорикский университет ), в промышленности, в бывшей комиссии правительства Великобритании по трудовым отношениям.[3] и в качестве арбитра со своим правопреемником - Службой консультирования, примирения и арбитража.[4]

Он помог руководить многими конкурсными исследовательскими проектами, финансируемыми за счет грантов, которые финансируются Австралийским исследовательским советом и Советом экономических и социальных исследований Великобритании. Международные агентства и предприятия поручили Бамберу проводить исследовательские проекты и выступать в качестве советника по человеческим ресурсам и трудовым отношениям. Он был гостем в Гарвардском университете и Массачусетском технологическом институте в США, а также в Кардиффском университете в Уэльсе; он является приглашенным профессором Ньюкаслского университета, Англия.[5]

Взносы

Некоторые из работ Бамбера противоречивы. Он выступает за участие сотрудников в принятии решений на рабочем месте. В влиятельной книге об авиакомпаниях[6] он и его коллеги показывают, что это эффективная стратегия, например, при управлении организационными изменениями. Они указывают на такие успешные примеры, как Юго-западные авиалинии в США и EasyJet в Соединенном Королевстве. Однако другие отвергают такие аргументы и вместо этого продвигают более жесткий, автократический и враждебный подход к управлению организационными изменениями, указывая на способ, которым Ryanair изменил гражданскую авиацию в Ирландии и Европе и Руперт Мердок Корпорация «Новости» изменила издание газет в Австралии, Великобритании и США.[7]

Его вклад в области сравнительного менеджмента и трудовых отношений заслуживает высокой оценки. Книга его и его коллег, впервые опубликованная в 1987 году, рассматривается как «стандартная работа», которая используется во всем мире на университетских курсах по международным и сравнительным трудовым отношениям.[8][9]

Комментарий эксперта

Бамбер признан экспертом в области управления, человеческих ресурсов и производственных отношений в авиации, здравоохранении, производстве и других секторах. Он регулярно комментирует в электронных и печатных СМИ, особенно в Австралии, а также в Великобритании.[10][11][12][13][14]

Почести и признание

Бамбер занимал пост президента Академия управления Австралии и Новой Зеландии (ANZAM), Международная федерация научных ассоциаций менеджеров, Общество производственных отношений Виктории (Австралия)[15] и Ассоциация академиков производственных отношений Австралии и Новой Зеландии.[16] Он занимал должность директора в нескольких советах в области образования, здравоохранения, производственных отношений и спорта, а также в более чем 20 редакционных советах международных журналов.

В 2012 году Бамберу присвоено почетное звание академика (научного сотрудника) Академия общественных наук (AcSS) Великобритания.

«Включение профессора Бамбера в эту элитную группу ученых является свидетельством его выдающихся успехов в области исследований и академических кругов. Профессор Бамбер также обладает прекрасной способностью передавать свои знания широкому сообществу как через основные, так и через специализированные средства массовой информации. Это коммуникативный навык. это поможет в продвижении его работы и более широкого исследовательского сообщества Monash ». Президент Университета Монаша и проректор профессор Эд Бирн[17]

Избранные публикации

  • Совместно с Ван Грамбергом, Б., Тейхером. Дж. И Купер, Б., 2014, «Управление конфликтами на рабочих местах в Австралии», в У. Рош, П. Тиг и А. Колвин (редакторы) Оксфордский справочник по управлению конфликтами в организациях.[18]
  • Совместно с Таунсендом К., Уилкинсоном А. и Алланом К., 2012, «Случайные, неподготовленные и неподдерживаемые: клинические медсестры становятся менеджерами». Международный журнал управления человеческими ресурсами.[19]
  • Совместно с Lansbury, R.D., Wailes, N. & Wright, C.F. (ред.) 2016 г., Международные и сравнительные трудовые отношения: национальное регулирование, глобальные изменения * 6-е изд., Сейдж, Лондон.[20]
  • Совместно с Гиттеллом, Дж. Х., Кочаном, Т. А. и фон Норденфлитч, А., 2009 г., В воздухе: как авиакомпании могут повысить эффективность за счет привлечения своих сотрудников, Cornell University Press, Итака.[21]

Рекомендации

  1. ^ "Профиль: Грег Дж. Бамбер". Разговор. Получено 27 июля 2014.
  2. ^ "Грег Бамбер". Кто есть кто в Австралии. 56: 165. 2020 - через https://connectweb.com.au/shop/whos-who-series.aspx.
  3. ^ Кесслер, S; Палмер, Г. (1996). «Комиссия по производственным отношениям в Великобритании 1969–74: ретроспективная и перспективная оценка». Отношения с трудовым коллективом. 18 (4): 6–96.
  4. ^ «Консультационная, примирительная и арбитражная служба». БСПС. Получено 20 июля 2014.
  5. ^ «Сотрудник: профессор Грег Дж. Бамбер». Академия социальных наук в Австралии. Архивировано из оригинал 23 февраля 2017 г.. Получено 8 августа 2014.
  6. ^ Бамбер, ГДж; Gittell, JH; Кочан Т.А. фон Норденфлитч, А (2009). В воздухе: как авиакомпании могут повысить эффективность работы за счет привлечения своих сотрудников. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета.
  7. ^ Бамбер, Грег Дж .; Гиттел, Джоди Хоффер; Кочан, Томас А .; Nordenflycht, Эндрю фон (2009). В воздухе: как авиакомпании могут повысить эффективность работы за счет привлечения своих сотрудников. ISBN  978-0801447471.
  8. ^ Бамбер, ГДж; Lansbury, RD; Wailes, N; Райт, CF (2016). Международные и сравнительные трудовые отношения: национальное регулирование, глобальные изменения (6 изд.). Allen & Unwin в Австралии и Новой Зеландии, но Sage в других странах. ISBN  9781473911550.
  9. ^ Юнор, А. (6 ноября 2012 г.). "Обзор статьи: Международные и сравнительные отношения в сфере занятости: глобализация и изменения". Электронный журнал международных и сравнительных исследований труда. 1 (3–4). Получено 8 августа 2014.
  10. ^ «Комментарий эксперта Грега Дж. Бамбера». YouTube канал. Получено 8 августа 2014.
  11. ^ «Qantas Airways следует обратить внимание на сектор авиаперевозок США». Новости SBS. Получено 9 декабря 2017.
  12. ^ «История двух авиакомпаний: могут ли лоукостеры быть устойчивыми и подходящими для работы?». Разговор. Получено 6 марта 2012.
  13. ^ "Основание и арбитраж Qantas Airways". Внутренний бизнес. ABC News. Получено 30 октября 2011.
  14. ^ «Поколение Y считает работу с бумерами рутинной работой». Австралийский. Получено 26 мая 2011.
  15. ^ «Комитет и подкомитеты». Общество производственных отношений Виктории. Получено 8 августа 2014.
  16. ^ «29-я конференция AIRAANZ 2015». Ассоциация академиков производственных отношений Австралии и Новой Зеландии. Получено 8 августа 2014.
  17. ^ "Академик Австралии". Университет Монаша. Получено 8 августа 2014.
  18. ^ Roche, WK; Тиг, П; Колвин, AJS (май 2014 г.). Оксфордский справочник по управлению конфликтами в организациях. Издательство Оксфордского университета. ISBN  9780199653676. Получено 8 августа 2014.
  19. ^ Таунсенд, Кейт; Уилкинсон, Адриан; Бамбер, Грег; Аллан, Кэмерон (2012). «Случайные, неподготовленные и неподдерживаемые: медицинские сестры становятся менеджерами». Международный журнал управления человеческими ресурсами. 23: 204–220. Дои:10.1080/09585192.2011.610963. HDL:10072/48398.
  20. ^ «Международные и сравнительные трудовые отношения». Sage Online. Публикации Sage. Получено 9 декабря 2017.
  21. ^ "В воздухе". Издательство Корнельского университета. Получено 8 августа 2014.