Общества с высоким и низким доверием - High trust and low trust societies

А общество с низким доверием определяется как тот, в котором межличностные доверять относительно низкий, и которые не разделяют этические ценности.^[1]

Институты и механизмы

По мнению исследователей, общества с низким доверием обычно основаны на родстве;^[1] Результаты обществ с низким уровнем доверия могут включать трудности в формировании и поддержании корпоративных структур.^[2] Механизмы и институты, которые коррумпированы, дисфункциональны или отсутствуют в обществах с низким уровнем доверия, включают уважение прав частной собственности, надежную систему гражданского суда, демократическое голосование и принятие результатов выборов, а также добровольную уплату налогов.^[3] Исследования выявили корреляцию между индивидуализмом с обществами с высоким доверием и коллективизмом с культурами с низким доверием.^[4]

Самоуправление

Общества с высоким уровнем доверия демонстрируют высокую степень взаимного доверия, не навязываемого внешним «договорным, правовым или иерархическим регулированием», а вместо этого основываются на «предшествующем моральном консенсусе».^[1] Много писем по этому вопросу относится к Фрэнсис Фукуяма книга 1995 года, Доверие: социальные добродетели и создание процветания, в котором он описывает «способность различных народов эффективно организовываться в коммерческих целях, не полагаясь на кровные узы или вмешательство государства».^[5]

Рекомендации

1. Натале, Хоффман и Хейворд 1998, п. 35.
2. Говье 1997, п. 132.
3. Роза 2011, п. 196.
4. Хопкинс 2012, п. 120.
5. ДОВЕРИЕ Фрэнсиса Фукуямы.

Источники

• Говье, Т. (1997). Социальное доверие и человеческие сообщества. Социальное доверие и человеческие сообщества. Издательство Университета Макгилла-Куина. ISBN  978-0-7735-1680-9.
• Natale, S.M .; Hoffman, R.P .; Хейворд, Г. (1998). Бизнес-образование и обучение: корпоративные структуры, бизнес и управление ценностями. Бизнес-образование и обучение: процесс, основанный на ценностях. Университетское издательство Америки. ISBN  978-0-7618-1003-2.
• Роуз, округ Колумбия (2011). Моральные основы экономического поведения. Издательство Оксфордского университета. ISBN  978-0-19-978177-5.
• Хопкинс, Б. (2012). Культурные различия и повышение эффективности: как ценности и убеждения влияют на эффективность работы организации. Компания Ashgate Publishing Limited. ISBN  978-1-4094-5862-3.