Ифеома Аджунва - Ifeoma Ajunwa

Доктор Ифеома Аджунва
IfeomaAjunwa.jpg
Аджунва выступает в Институте исследований данных и общества в 2015 году
Родился
Ифеома Ивонн Аджунва

(1980-10-26) 26 октября 1980 г. (возраст 40 лет)
Нигерия[1]
ОбразованиеКалифорнийский университет в Дэвисе (BA)
Университет Сан-Франциско (JD)
Колумбийский университет (MPhil, PhD)
оккупацияписатель, профессор права

Ифеома Ивонн Аджунва[2] (родился 26 октября 1980 г.)[3] это Американец нигерийского происхождения писатель и профессор трудовых отношений, права и истории в Корнелл Университет.[4][5]

Образование

Аджунва принял ее BA в Калифорнийский университет в Дэвисе в 2003 году ее JD в Школа права Университета Сан-Франциско в 2007 году, а ее MPhil и кандидат наук в социологии на Колумбийский университет в 2012 и 2017 годах соответственно.[6][7] Аджунва был стипендиатом Макнейра в качестве студента, получил стипендию AAUW по избранным профессиям в юридической школе и был научным сотрудником Пола Ф. Лазерсфельда в качестве аспиранта.[7]Кандидатскую диссертацию Аджунвы подготовили Джош Уитфорд.[8][9]

Карьера

Аджунва - адъюнкт-профессор (в должности) Школа Корнельского университета производственных и трудовых отношений[4] и ассоциированный преподаватель в Корнельская юридическая школа.[6]Она является младшим преподавателем в Центр Беркмана Кляйна для Интернета и общества в Гарвардский университет,[10] где ранее она была научным сотрудником с 2016 по 2017 год и преподавателем в Гарвардская юридическая школа,[6][11]. Она также служила Microsoft Research NYC Research Intern в 2015 году.[7]

Научные интересы Аджунвы находятся на пересечении закона и технологий с особым акцентом на этическое управление технологиями на рабочем месте, корпоративное управление и справедливость в отношении здоровья. Ее исследования также сосредоточены на разнообразии и вовлечении в рынок труда и на рабочем месте.[6]В 2021 году она опубликует книгу «The Quantified Worker» в издательстве Cambridge University Press.[12][13]

22 мая 2020 года Корнельский университет присвоил Аджунве место в должности.[14] 5 февраля 2020 года Аджунва дал показания на Палата представителей США Комитет по образованию и труду слушания на тему «Будущее труда: защита гражданских прав рабочих в эпоху цифровых технологий». Она обсуждала искусственный интеллект -обеспечивал расовую предвзятость при приеме на работу и выступал за принятие законодательства, защищающего конфиденциальность личных и генетических данных на рабочем месте.[15][16] 6 мая 2018 года Аджунва был Спикер TEDx в Корнельском университете где она выступила с докладом о противоречиях этики и технологий на современном рабочем месте.[17] В Корнелле Аджунва входила в совет директоров нескольких консультативных советов, в том числе Института развития Африки.[18] и Корнельская тюремная образовательная программа (CPEP).[19]

Награды и отличия

Награды и награды Аджунвы включают:

Избранные работы

Научные труды Аджунвы включают:

Для обзора закона:[25]

  1. Автоматизированная дискриминация при приеме на работу, 34 Harv. J.L. & Tech. __ (ожидается в 2021 году).
  2. Парадокс автоматизации как меры против смещения, 41 Кардозо. L. Rev. __ (готовится к выпуску, 2020 г.).
  3. Дискриминация по возрасту по платформам, 40 Беркли Дж. Эмп. & Lab. Л. 1 (2019).
  4. Алгоритмы в действии: приложения для мониторинга производительности и носимые технологии, 63 Сент-Луис Ю. Л., 21 (2019 г.).
  5. Борьба с дискриминацией в отношении лиц, ранее заключенных на рынке труда, 112 Nw. U. L. Rev.1385 (2018). (с профессором Анджела Онвуачи-Виллиг ).
  6. Безграничное наблюдение за рабочими, 105 Кал. L. Rev.736 (2017) (с профессорами Джейсоном Шульцем и Кейт Кроуфорд ).
  7. Генетические данные и гражданские права, 51 Харв. C.R.-C.L. Л. Rev.75 (2016).
  8. Современная алая буква, 83 Fordham L. Rev.2999 (2015).
  9. Генетическое тестирование и большие данные: вопросы судебного и договорного права, 75 Ohio St. L. J. 1225 (2014).
  10. Плохие стволы: организационный анализ нарушений прав человека в американской карцеральной системе, 17 U. PA. J. L. & Soc. Смена 75 (2014).

Для экспертной оценки и других публикаций:[26]

  1. «Раса, труд и будущее работы», Oxford Handbook of Race and Law in United States, Eds. Девон Карбадо, Эмили Хоу и Кхиара Бриджес (приглашенный вклад) (ожидается в 2020 г.)
  2. «Черный ящик в действии», специальный выпуск «Большие данные и общество», ред. Франк Паскуале и Бенедетта Бревини (приглашенный вклад) (ожидается в 2020 г.)
  3. Развитие общественного мнения о ценности ДНК и ожиданиях в отношении управления геномной базой данных: результаты национального опроса Бриско Ф., Аджунва И., Гаддис А., Маккормик Дж. (2020) PLOS ONE 15 (3): e0229044. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0229044
  4. «Платформы в действии: автоматизированные платформы найма и другие новые посредники в организации рабочего места». (совместно с Дэниелом Грином) Работа и труд в эпоху цифровых технологий. Исследования в области социологии труда. Опубликовано онлайн: 14 июня 2019 г .; 61-91.
  5. Аджунва, И. и Каплан, Р. (2018). Технология ДНК. SAGE Энциклопедия наблюдения, безопасности и конфиденциальности. (приглашенный вклад).
  6. «Здоровье и большие данные: этические основы сбора информации о здоровье с помощью корпоративных программ оздоровления», Journal of Law, Medicine and Ethics, 44 (2016): 474-480 (совместно с Кейт Кроуфорд и Джоэлом Фордом).


Публикации Аджунвы в СМИ включают:[27]

  • Ифеома Аджунва, Форрест Бриско, «Ответ на вакцину против COVID-19 может лежать в наших генах, но ...», Scientific American, 13 мая 2020 г.[28]
  • Ифеома Аджунва, "Остерегайтесь автоматизированного найма", The New York Times, 8 октября 2019 г.[29]
  • Ифеома Аджунва, «Рост платформенного авторитаризма», ACLU, 10 апреля 2018 г.[30]
  • Ифеома Аджунва, «Не пользователи Facebook - причина проблем у Facebook», Washington Post, 23 марта 2018 г.[31]
  • Ифеома Аджунва, «Корпоративный надзор превращает человеческих работников во взаимозаменяемые винтики», The Atlantic, 19 мая 2017 г.[32]
  • Ифеома Аджунва, «Программы оздоровления на рабочем месте могут поставить под угрозу данные о вашем здоровье», Harvard Business Review, 19 января 2017 г.[33]
  • Ифеома Аджунва, «Призыв« запретить ящик »при поступлении в колледж», Washington Examiner, 10 ноября 2015 г.[34]
  • Ифеома Аджунва, «Еще одно важное решение Верховного суда США, которое мы должны отметить, это то, о чем никто не говорит», Quartz, 29 июня 2015 г.[35]
  • Ифеома Аджунва, «Нет гарантии анонимности», The New York Times, 4 марта 2015 г.[36]
  • Ифеома Аджунва, «Знаете ли вы, где находятся данные о вашем здоровье?», Huffington Post, 13 февраля 2015 г.[37]
  • Ифеома Аджунва, «В ответ на Эболу - думайте об инфраструктуре, а не о пожертвованиях», Huffington Post, 30 ноября 2014 г.[38]
  • Ифеома Аджунва, «Западной Африке не нужны ваши пожертвования для борьбы с лихорадкой Эбола», Huffington Post, 13 ноября 2014 г.[39]

Освещение в СМИ

  • "Некоторые компании обращаются к технологиям отслеживания, чтобы обеспечить безопасное повторное открытие", энергетический ядерный реактор Все учтено, 7 мая 2020 г.[40]
  • "Вы работаете из дома, но ваша компания все еще наблюдает за вами", Журнал "Уолл Стрит, 18 апреля 2020 г.[41]
  • «Настоящая ценность: Ифеома Аджунва из ILR об этических проблемах технологий на рабочем месте», Бизнес-колледж Cornell SC Johnson, 25 июля 2019 г.[42]
  • «Этические вызовы технологий на рабочем месте», подкаст Present Value, 8 июля 2019 г.[43]
  • «Количественная оценка рабочих и надзора за рабочими с Ифеомой Аджунва», сеть подкастов Йельского университета, 9 апреля 2019 г.[44]
  • «Корнельский профессор Ифеома Аджунва обсуждает использование искусственного интеллекта при приеме на работу», NPR, 8 апреля 2019 г.[45]
  • «Противоречия этики и технологий на современном рабочем месте», TEDx Talks, 3 декабря 2018 г.[46]
  • «Как мы работаем: как защитить конфиденциальность данных?», Humanyze, 2018 г.[47]

использованная литература

  1. ^ Личная биография
  2. ^ https://www.martindale.com/ithaca/new-york/ifeoma-yvonne-ajunwa-168941488-a/
  3. ^ Государственные архивы США, 1970-2009 (Калифорния, 1998-2008)
  4. ^ а б c "Ифеома Аджунва". Получено 2019-04-13.
  5. ^ "Google Scholar - Ифеома Аджунва". Google ученый. Получено 2019-04-13.
  6. ^ а б c d "Ифеома Аджунва". Получено 2019-04-13.
  7. ^ а б c "Ифеома Аджунва". Получено 2019-04-13.
  8. ^ "Джош Уитфорд". Получено 2019-10-24.
  9. ^ "Резюме премии № 1602900 - Докторская диссертация: организации, возвращающиеся в тюрьму, и лица, лишенные свободы". Получено 2019-10-24.
  10. ^ "Ифеома Аджунва | Центр Беркмана Кляйна". cyber.harvard.edu. 2020-03-24. Получено 2020-07-07.
  11. ^ "Ифеома Аджунва". Получено 2019-04-13.
  12. ^ «Количественный работник». Центр Беркмана Кляйна. Получено 2019-04-13.
  13. ^ а б "Ифеома Аджунва, доктор медицинских наук, доктор философии" Получено 2019-04-13.
  14. ^ "Школа ILR Корнельского университета". www.facebook.com. Получено 2020-07-07.
  15. ^ «Аджунва - Конгрессу: Помогите остановить предвзятость работодателей, питаемую искусственным интеллектом». Корнельская хроника. 11 февраля 2020 г.. Получено 2020-05-18.
  16. ^ «Слушания о будущем работы: защита гражданских прав рабочих в эпоху цифровых технологий - подготовленное свидетельство профессора Ифеомы Аджунвы, доктора медицины, доктора философии». (PDF). Палата представителей США Комитет по образованию и труду, Совместные слушания Подкомитета по гражданским правам и социальным услугам. 5 февраля 2020 г.. Получено 2020-05-18.
  17. ^ «TEDxCornell проведет четвертую конференцию« Eclectic »». Корнелл Дейли Сан. 2018-04-26. Получено 2020-07-07.
  18. ^ "Люди | Институт африканского развития | Центр Эйнауди". einaudi.cornell.edu. Получено 2020-07-07.
  19. ^ "Наши люди | Программа образования в тюрьмах Корнелла". Получено 2020-07-07.
  20. ^ «Дом Уильяма Китона - члены Дома». Получено 2019-04-13.
  21. ^ "Премия Национального научного фонда за исследования, полученная Аджунва". Получено 2019-10-24.
  22. ^ "Резюме премии № 1848213 - КАРЬЕРА: Разработка, дизайн и этические вопросы алгоритмических инструментов найма". Получено 2019-10-24.
  23. ^ «Использование искусственного интеллекта для выбора кандидатов на работу». Корнеллские исследования. Получено 2019-11-26.
  24. ^ «Лауреаты конкурса по разнообразию и инклюзивности выпускников 2020 г .: аспирантура». gradschool.cornell.edu. Получено 2020-07-07.
  25. ^ "Публикации - Ифеома Аджунва". Получено 2020-07-07.
  26. ^ "Публикации - Ифеома Аджунва". Получено 2020-07-07.
  27. ^ "Публикации - Ифеома Аджунва". Получено 2020-07-07.
  28. ^ «Ответ на вакцину COVID-19 может лежать в наших генах, но ...» Scientific American. 13 мая 2020. Получено 2020-06-18.
  29. ^ «Остерегайтесь автоматизированного найма». Нью-Йорк Таймс. Получено 2019-10-11.
  30. ^ «Рост платформенного авторитаризма». ACLU. Получено 2019-04-13.
  31. ^ «Не пользователи Facebook - причина, по которой у Facebook сейчас проблемы». Вашингтон Пост. Получено 2019-04-13.
  32. ^ «Корпоративный надзор превращает человеческих работников во взаимозаменяемые винтики». Атлантический океан. Получено 2019-04-13.
  33. ^ «Программы оздоровления на рабочем месте могут поставить под угрозу данные о вашем здоровье». Harvard Business Review. Получено 2019-04-13.
  34. ^ "Призыв" запретить ящик "при поступлении в колледж". Вашингтонский экзаменатор. Получено 2019-04-13.
  35. ^ «Другое важное решение Верховного суда США, которое мы должны отметить, - это то, о котором никто не говорит». Кварцевый. Получено 2019-04-13.
  36. ^ «Нет гарантии анонимности». Нью-Йорк Таймс. Получено 2019-04-13.
  37. ^ «Знаете ли вы, где находятся данные о вашем здоровье?». Huffington Post. Получено 2019-04-13.
  38. ^ «В ответ на Эболу - думайте об инфраструктуре, а не о пожертвованиях». Huffington Post. Получено 2019-04-13.
  39. ^ «Западной Африке не нужны ваши пожертвования для борьбы с Эболой». Huffington Post. Получено 2019-04-13.
  40. ^ «Некоторые компании обращаются к технологиям отслеживания, чтобы обеспечить безопасное повторное открытие». энергетический ядерный реактор, Все учтено. 7 мая 2020. Получено 2020-06-18.
  41. ^ «Вы работаете из дома, но ваша компания все еще наблюдает за вами». Журнал "Уолл Стрит. 18 апреля 2020 г.. Получено 2020-06-18.
  42. ^ «Настоящая ценность: Ифеома Аджунва из ILR об этических проблемах технологий на рабочем месте». Корнеллский колледж бизнеса имени Джонсона. Получено 2019-10-11.
  43. ^ «Этические проблемы с технологиями на рабочем месте». Подкаст по приведенной стоимости. Получено 2019-10-11.
  44. ^ «Количественная оценка рабочих и надзора за рабочими с помощью Ифеомы Аджунвы». Йельский университет. Получено 2019-04-13.
  45. ^ «Корнельский профессор Ифеома Аджунва обсуждает использование искусственного интеллекта при приеме на работу». энергетический ядерный реактор. Получено 2019-04-13.
  46. ^ «Противоречия этики и технологии на современном рабочем месте, Ифеома Аджунва». TEDx Talks Корнельский университет. Получено 2019-04-13.
  47. ^ «Как мы работаем: как мы можем защитить конфиденциальность данных?». Humanyze. Получено 2019-04-13.

внешние ссылки