Информационный бункер - Information silo

An информационное хранилище, или группа таких силосов, представляет собой изолированную система управления в каком информационная система либо подсистема неспособна взаимодействовать друг с другом с другими, которые связаны или должны быть связаны. Таким образом Информация не разделяется должным образом, а скорее остается изолированным в каждой системе или подсистеме, образно захваченный в контейнере, как зерно в ловушке в силос: его может быть много, и он может быть сложен довольно высоко и свободно доступен в этих пределах, но он не имеет никакого эффекта за пределами этих ограничений. Такие хранилища данных становятся препятствием для предприятий, желающих использовать сбор данных продуктивно использовать свои данные.

Типичные информационные хранилища в иерархически структурированной организации.

Информационные бункеры возникают всякий раз, когда система данных несовместима или не интегрирована с другими системами данных. Эта несовместимость может возникать в технической архитектуре, в архитектура приложения, или в архитектура данных любой системы данных. Однако, поскольку было показано, что установлено моделирование данных методы являются основной причиной проблемы интеграции данных, [1] большинство систем данных несовместимы по крайней мере на уровне архитектуры данных.

Силосный менталитет

В понимании организационное поведение, период, термин разрозненный менталитет часто относится к образ мышления который создает и поддерживает информационные хранилища внутри организации. Разрозненный менталитет создается различными целями разных организационных единиц: он определяется Деловой словарь как «образ мышления, когда определенные отделы или секторы не желают делиться информацией с другими сотрудниками той же компании».[2] Его также можно охарактеризовать как вариант проблема принципала-агента.[требуется разъяснение ]

Разрозненный менталитет обычно встречается в более крупных организациях и может вести к более бедным спектакль и отрицательно сказывается на корпоративной культуре. Разрозненному менталитету можно противопоставить введение общих целей, увеличение внутренней сетевой активности и выравнивание иерархий.[3]

Предикторы возникновения разобщенности:

  • Количество работников
  • Количество организационных единиц в рамках всей организации
  • Степень специализации
  • Количество различных механизмов стимулирования.

Глисон и Розо предполагают, что разрозненное мышление «не возникает случайно ... чаще всего разрозненность является результатом конфликтной команды руководителей. Создание« единой команды руководителей »рассматривается как ключевое средство, которое« будет способствовать укреплению доверия, создать полномочия и вырвать менеджеров из менталитета «мой отдел» в менталитет «наша организация».[2]

Этимология

Период, термин синдром функциональной разобщенности был изобретен в 1988 году Филом С. Энсором (1931–2018), который занимался организационным развитием и отношениями с сотрудниками для Компания Goodyear Tire and Rubber и Eaton Corporation, и как консультант. «Силос» и «дымовая труба» (как в «организация дымохода " и "система дымохода ") теперь взаимозаменяемы и применяются широко. Использование Филом Энсором термина" бункер "отражает его сельское происхождение из Иллинойса и множество зерновых бункеров, которые он будет проходить во время ответных визитов, размышляя о проблемах современных организаций, с которыми он работал.[4][5][6][7]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ «Несовместимые разрозненные хранилища данных». Получено 2018-02-19.
  2. ^ а б Цитируется в Gleeson, B. и Rozo, M., Единичный менталитет: как сломать барьеры, Forbes Журнал, опубликованный 2 октября 2013 г., по состоянию на 20 ноября 2020 г.
  3. ^ «Силосный менталитет в компаниях». Архивировано из оригинал на 2016-10-05. Получено 2016-05-26.
  4. ^ Энсор, Фил (весна 1988 г.). «Синдром функциональной силоса» (PDF). AME Target: 16. Получено 2013-10-19.
  5. ^ Исследовательская группа AME по функциональной организации (лето 1988 г.). «Организационное обновление - разрушение функциональной разобщенности» (PDF). AME Target: 4-16. Получено 2013-10-19.
  6. ^ Пуллин, Джеймс (зима 1989 г.). «Разбивка функциональных разрозненных устройств: подразделение пейджинговой связи Motorola« Бандитский »завод» (PDF). AME Target. Получено 2013-10-19.
  7. ^ «Силосов и печных труб». Журнал языков. Пенсильванский университет. 2006-03-27. Получено 2013-10-19.

внешняя ссылка