Джинкинсон против Oceana Gold (NZ) Ltd - Jinkinson v Oceana Gold (NZ) Ltd
| Джинкинсон против Oceana Gold (NZ) Ltd | |
|---|---|
 | |
| Суд | Суд по трудовым спорам Новой Зеландии |
| Полное название дела | Трейси Джинкинсон v Oceana Gold (NZ) Ltd |
| Решил | 13 августа 2009 г. |
| Цитирование (и) | [2009] CC 9/09 CRC 4/08 |
| Стенограмма (и) | Решение судьи А. Диван |
| Мнения по делу | |
| Диван, А А | |
| Членство в суде | |
| Судья (а) сидит | Диван, А А |
| Ключевые слова | |
| Трудовые отношения, временный работник | |
Джинкинсон против Oceana Gold (NZ) Ltd было решением Суд по трудовым спорам Новой Зеландии относительно реального статуса работника как постоянного или временного работника. Дело касалось того, допустило ли Управление по трудовым отношениям юридическую ошибку, определив, что Джинкинсон был временным сотрудником Oceana Gold (NZ) Ltd.
Суждение
Судья А.А. Коуч вынес решение суда по трудовым спорам, удовлетворив апелляцию Джинкинсона и отменив решение Управления по трудовым отношениям.
Суть случайной занятости заключается в том, что трудовые отношения существуют только в периоды работы или работы, и стороны не имеют обязательств друг перед другом в промежутках между такими периодами. Если трудовые отношения продолжаются, широкий спектр установленных законом прав и обязанностей, а также некоторых, вытекающих из общего права, применяются непрерывно до тех пор, пока отношения не будут расторгнуты. Эти права включают доступ к процессу рассмотрения личных жалоб »[1]
Каким бы ни был характер трудовых отношений, стороны будут иметь взаимные обязательства в периоды фактической работы или работы. Различие между случайной занятостью и постоянной занятостью заключается в степени, в которой стороны имеют взаимные обязательства, связанные с трудоустройством, между периодами работы. Если эти обязательства существуют только во время работы, занятость будет рассматриваться как случайная. Если существуют взаимные обязательства, которые продолжаются между периодами работы, будут продолжаться трудовые отношения "[2]