Юстус Хаукап - Justus Haucap

Haucap.jpg

Юстус Хаукап (рожден в Quakenbrück 24 марта 1969 г.)[1] это Немецкий экономист который в настоящее время работает профессором экономики в Университет Дюссельдорфа, где он руководит Дюссельдорфским институтом экономики конкуренции (DICE).[2] Его исследования сосредоточены на конкуренция и антимонопольное а также регулирование сетевых отраслей и цифровая экономика.[3] В 2015 году Хаукап был награжден Приз Густава Столпера за его вклад в политику конкуренции в Германии.[4]

ранняя жизнь и образование

Уроженец Quakenbrück, Юстус Хаукап учился экономика на Университет Саара и на Мичиганский университет, Анн-Арбор, получив диплом и Кандидат наук. от первого в 1993 и 1997 годах. В 2003 году Haucap хабилитированный на Университет Гельмута Шмидта защитил диссертацию о применении экономической политики к конкуренции, регулированию и институтам.

Карьера

Хаукап работал профессором теории и политики конкуренции в Рурский университет Бохума (2004–07), а затем профессором экономической политики в Университет Эрлангена-Нюрнберга (2007–09). С 2009 года он является профессором теории и политики конкуренции в Университет Дюссельдорфа и директор Дюссельдорфского института экономики конкуренции (DICE). Кроме того, он был давним членом и председателем Немецкой монопольной комиссии (2006–14), которая консультирует правительство Германии по вопросам политики в области конкуренции.[5]

Исследование

Исследования Хаукапа сосредоточены на конкуренция и антимонопольное а также регулирование сетевых отраслей и цифровая экономика.[6] В соответствии с ИДЕИ / RePEc, он входит в 2% лучших экономистов по результатам исследований. Ключевые результаты его исследования включают:

  • Инновационные стимулы фирм являются наибольшими, когда отраслевой союз устанавливает единую ставку заработной платы для всех фирм, ниже, если заработная плата определяется на уровне фирмы, и ниже, если один профсоюз устанавливает индивидуальную заработную плату для всех фирм, таким образом предполагая, что децентрализация структур профсоюзов или навязывание не -дискриминационные правила при установлении заработной платы могут стимулировать инновации (с Кристианом Веем).[7]
  • Если введение переносимость мобильного номера не только отменяет затраты на переключение операторов, но также делает потребителей неспособными различать сети с разными скоростями завершения и, таким образом, позволяет операторам увеличивать ставки завершения, тогда его чистое влияние на благосостояние потребителей становится неоднозначным (со Стефаном Бюлером).[8]

Другие занятия

Избранные публикации

  • Шмидт И., Хаукап Дж. (2013). Wettbewerbspolitik und Kartellrecht: Eine interdisziplinäre Einführung. Берлин: Вальтер де Грюйтер.

Рекомендации

  1. ^ Биографическая справка Юстуса Хаукапа с веб-сайта Дюссельдорфского университета. Проверено 5 мая 2018 года.
  2. ^ Профиль Юстуса Хаукапа на сайте Дюссельдорфского университета. Проверено 5 мая 2018 года.
  3. ^ Краткая биографическая справка Юстуса Хаукапа с веб-сайта Дюссельдорфского университета. Проверено 5 мая 2018 года.
  4. ^ Список лауреатов Премии Густава Столпера (на немецком). Проверено 5 мая 2018 года.
  5. ^ Биографическая справка Юстуса Хаукапа с веб-сайта Дюссельдорфского университета. Проверено 5 мая 2018 года.
  6. ^ Краткая биографическая справка Юстуса Хаукапа с веб-сайта Дюссельдорфского университета. Проверено 5 мая 2018 года.
  7. ^ Хаукап, Дж., Вей, К. (2004). Профсоюзные структуры и инновационные стимулы. Экономический журнал, 114 (494), стр. C149-C165.
  8. ^ Бюлер, С., Хаукап, Дж. (2004). Переносимость мобильного номера. Журнал промышленности, конкуренции и торговли, 4 (3), стр. 223-238.
  9. ^ Правление и ученый совет Брейгель.
  10. ^ Научно-консультативный совет Кельнский институт экономических исследований (И.В.).
  11. ^ Научно-консультативный совет Научный институт инфраструктуры и коммуникационных услуг (WIK).

внешняя ссылка