Закон о реформе визового режима L-1 2004 г. - L-1 Visa Reform Act of 2004 - Wikipedia

В Закон о реформе визового режима L-1 2004 г., более кратко Закон о реформе L-1, был частью Титула IV Закон о консолидированных ассигнованиях 2005 года (иногда также называемый Законом об омнибусных ассигнованиях 2005 г.) в Соединенные Штаты который сосредоточился на изменениях в правилах, регулирующих Визы L-1.^[1]^[2] Закон о консолидированных ассигнованиях подписали Джордж Буш, тогда Президент США, в начале декабря 2004 г.^[2] Раздел IV Закона о консолидированных ассигнованиях также включал Закон о реформе визового режима H-1B 2004 г., который сосредоточился на Визы H-1B.

Положения

Закон о реформе виз L-1 2004 г. содержал два основных положения и небольшое изменение в структуре сборов.^[2]

Дисквалификация на L-1B для рабочих, которые будут работать на другом рабочем месте

Согласно новым правилам закона, игрок теперь явно не имеет права на классификацию как неиммиграционную визу (L-1B) работника специальных знаний, если работник будет «главным образом размещен» на рабочем месте у работодателя, отличного от заявителя или заявителя. аффилированной, дочерней или материнской компании и происходит одно из следующих событий:^[2]

Иностранец будет «в основном» находиться под «контролем и надзором» неаффилированного работодателя,
Размещение на неаффилированном рабочем месте - это «по сути договоренность о предоставлении рабочей силы по найму для неаффилированного работодателя», а не размещение в связи с предоставлением продукта или услуги, для которых необходимы специальные знания, специфичные для подающего петицию работодателя.

Это новое основание для дисквалификации начнется с подачи ходатайств с 6 июня 2005 г. и включает ходатайства о первоначальной, измененной или расширенной классификации L-1B.

Восстановление жесткого 12-месячного требования для получателей L-1 внутри компании

Закон внес поправки в раздел 214 (c) (2) (A) Закона, чтобы восстановить предыдущий закон, требующий, чтобы получатель L-1 бланкетной петиции работал за границей в компании L в течение 12 месяцев. При этом Закон о реформе L-1 отменяет шестимесячное исключение, которое было законом для бенефициаров с 2001 года.^[2]^[3]

Комиссия за обнаружение нового мошенничества

Словно Закон о реформе визового режима H-1B 2004 г. В дополнение к этому Закон о реформе виз L-1 2004 года установил сбор за борьбу с мошенничеством в размере 500 долларов сверх существующих сборов.^[4]

Прием

Закон и его последствия для заявителей обсуждались Сайрусом Мехтой в статье для Иммиграционный день в августе 2005 г.^[4]

Отчет Моррисон Ферстер рассмотрел Закон о реформе визового режима L-1 2004 года и его последствия для компаний США. Было выявлено три фактора риска:^[5]

Снижение или устранение экономии затрат
Риск нарушения деятельности после вступления в силу Закона
Репутационный риск
Возможная юридическая ответственность и участие в исполнительном производстве
Возможная ответственность по трудовому законодательству

В обзоре предложены следующие действия:

Компании, которые используют визы L-1 для пополнения штата сотрудников, должны требовать от своих офшорных поставщиков продемонстрировать, какие шаги предпринимают поставщики для обеспечения соблюдения Закона.
Затронутые американские компании могут пожелать рассмотреть экономические, стратегические последствия и риски, связанные с продолжением использования аутсорсинга L-1, в свете вопросов контроля и «специальных знаний», обсуждаемых в обзоре.
Компании, которые продолжают использовать аутсорсинг L-1, должны включать в свои соглашения об оказании услуг с поставщиками соответствующие заявления, обязательства и возмещения убытков в отношении соблюдения Закона. Им также следует подумать о том, как соблюдение Закона повлияет на рентабельность поставщика и его способность продолжать соблюдать показатели производительности.
В той степени, в которой компания продолжает использовать поставщиков, которые используют офшорный персонал по визе L-1, она должна вести записи для документирования соблюдения Закона.