Лиана Дэйви - Liane Davey

Лиана Дэйви
Лиан Дэйви 2014.jpg
Лиана Дэйви в 2014 году
Родившийся (1972-02-07) 7 февраля 1972 г. (48 лет)
Торонто, Канада
Альма-матер
Род занятий
  • психолог
  • автор
  • оратор
  • бизнес-стратег
Интернет сайтwww.lianedavey.com

Лиана Маргарет Дэйви (1972 г.р.) - психолог,[1][2] автор[3][4] оратор и бизнес-стратег.[5]

Образование и карьера

В период с 1989 по 1993 год Дэйви получил степень бакалавра психологии с отличием в Университет Западного Онтарио, а с 1993 по 1999 годы получил степень магистра прикладных наук и доктора философии. в области производственной / организационной психологии Университет Ватерлоо.[6] Она опубликовала несколько статей, в том числе Предпочтение шкалы принципа заслуг: мера индивидуальных различий предпочтений в распределительной справедливости[7] и Оппозиция социальной политике, основанная на справедливости: насколько это реально?[8] Она работала старшим консультантом в Watson Wyatt с 1998 по 2005 год, а затем присоединилась к Knightsbridge Human Capital Solutions, где в настоящее время занимает должность вице-президента по Team Solutions.[5][9][10]

Дэйви работал в качестве исполнительного директора Канадского общества промышленной / организационной психологии и был оценщиком премии APA «Психологически здоровое рабочее место». В настоящее время она является членом Попечительского совета Психологического фонда и является председателем проекта Фонда «Разнообразие в действии», направленного на укрепление психического здоровья в иммигрантских общинах.[5]

Ее спросили, что она думает о преодолении кризиса, журналисты, освещающие Глубоководный горизонт разлив нефти.[11]

Публикации

Дэйви является соавтором ее первой книги, Решения для лидерства: путь к преодолению разрыва в лидерстве в 2010 году с Дэвид С. Вайс и Винс Молинаро по теме лидерства,[3] но в последнее время она сосредоточилась на командах. В частности, в ее второй книге Вы в первую очередь: вдохновляйте свою команду расти, жить вместе и делать дела[4] ее тезис заключается в том, что, хотя здоровые команды могут быть высокопроизводительными, иногда они могут скатиться к непродуктивному поведению, которое подрывает предполагаемый выигрыш в производительности. Она выделяет несколько таких патологий; во-первых, бойко приятное поведение ("Пупс команд "); во-вторых, команды, которые действуют только тогда, когда происходит стихийное бедствие (" Кризисные наркоманы "); в-третьих, команды, которые участвуют в пассивно-агрессивных ударах в спину (" команды с кровотечением "); в-четвертых, команды, в которых большинство членов сидят и смотрят или два члена выполняют всю работу («команды наблюдателей») и, наконец, команды, которые участвуют в боях ради боя («команды королевской битвы»).[4]

Она утверждает, что один член команды, распознающий эти вредные привычки («Ты» в названии книги, «Ты первый»), может вылечить всю команду, практикуя пять противодействующих привычек; во-первых, вылечите любое предвзятое отношение, начав все сначала с позитивного предположения; во-вторых, добавьте свою полную ценность; в-третьих, усилить другие голоса; в-четвертых, знать, когда сказать «нет»; и, наконец, примите продуктивный конфликт.[4]

В октябре 2013 года ее книга заняла 8-е и 7-е места в двух списках бестселлеров New York Times, а именно «Деловые книги в твердом переплете» и «Советы, инструкции и разное» соответственно.[12][13] Кроме того, в том же месяце он занял 67 место в списке бестселлеров USA Today.[14]

Примечания

  1. ^ «Канадский фонд психологии: ПОПЕЧИТЕЛЬСКИЙ СОВЕТ 2012/2013». Архивировано из оригинал на 2013-09-01. Получено 2013-07-16.
  2. ^ Дэйви, Лиана (1 марта 2014 г.). "Вы защищаетесь?". Психология сегодня. Получено 25 мая, 2014.
  3. ^ а б Дэвид С. Вайс; Винс Молинаро; Лиана Дэйви (4 марта 2010 г.). Решения для лидерства: путь к преодолению разрыва в лидерстве. Джон Вили и сыновья. ISBN  978-0-470-67562-5. Получено 16 июля 2013.
  4. ^ а б c d Лиана Дэйви (23 сентября 2013 г.). Вы в первую очередь: вдохновляйте свою команду расти, жить вместе и делать дела. John Wiley & Sons, Ltd. ISBN  978-1-118-63670-1. Получено 16 июля 2013.
  5. ^ а б c Дэйви, Лиана. "О Лиане Дэйви". Измени свою команду. Knightsbridge Human Capital Solutions. Архивировано из оригинал 26 мая 2014 г.. Получено 25 мая, 2014.
  6. ^ «Лиана Дэйви: профиль в LinkedIn». LinkedIn. 20 мая 2014 г.. Получено 20 мая, 2014.
  7. ^ Дэйви, Лиана М .; Бобосел, Д. Рамона; Son Hing, Leanne S .; Занна, Марк П. (сентябрь 1999 г.). «Предпочтение по шкале принципа заслуг: мера индивидуальных различий предпочтений в распределительной справедливости». Исследование социальной справедливости. 12 (3): 223–240. Дои:10.1023 / А: 1022148418210.
  8. ^ Бобосел, Д. Рамона; Son Hing, Leanne S .; Дэйви, Лиана М .; Стэнли, Дэвид Дж .; Занна, Марк П. (сентябрь 1998 г.). «Противостояние социальной политике на основе справедливости: действительно ли это?». Журнал личности и социальной психологии. 75 (3): 653–669. Дои:10.1037/0022-3514.75.3.653.
  9. ^ "Лиана Дэйви: Биография". knightsbridge.com. Knightsbridge Human Capital Solutions. 20 мая 2014 года. Архивировано с оригинал 26 мая 2014 г.. Получено 20 мая, 2014.
  10. ^ "Лэйни Дэйви: Биография". психологияtoday.com. Психология сегодня. 20 мая 2014 г.. Получено 20 мая, 2014.
  11. ^ Иммен, Уоллес (10 июня 2010 г.). «Уроки лидерства, полученные от ВР». Глобус и почта. Получено 25 мая, 2014.
  12. ^ "Бестселлеры New York Times: деловые книги в твердом переплете: октябрь 2013 г.". Нью-Йорк Таймс. 6 октября 2013 г.. Получено 25 мая, 2014.
  13. ^ «Бестселлеры New York Times: советы, инструкции и разное: октябрь 2013 г.». Нью-Йорк Таймс. 13 октября 2013 г.. Получено 25 мая, 2014.
  14. ^ "Книги-бестселлеры USA Today: Вы в первую очередь". 3 октября 2013 г.. Получено 25 мая, 2014.