Письмо Loudermill - Loudermill letter
В трудовом праве Письмо Loudermill представляет собой письмо, которое работодатели государственного сектора могут направлять сотрудникам с уведомлением о своем намерении приостановить, понижать в должности или увольняться.
В соответствии с Cleveland Bd. образования. v. Loudermill, процесс, который должен проводиться государственным служащим, включает слушание перед увольнением, которое предусматривает «устное или письменное уведомление о выдвинутых против него обвинениях, объяснение показаний работодателя и возможность изложить свою точку зрения». Письмо Loudermill соответствует требованию (письменного) уведомления и должно включать объяснение свидетельств работодателя («в качестве проверки на ошибочные обвинения»). Для выполнения оставшихся Из-за процесса требований, письмо Loudermill также должно будет проинформировать сотрудника о возможности Loudermill слух.
Содержание письма
Официальное письмо, уведомляющее сотрудника о том, что дисциплина рассматривается, и предлагающее сотруднику возможность обсудить или представить свою версию и смягчающие доказательства, может быть первым случаем, когда сотрудник даже узнает о появлении определенных обвинений или о проведении расследования был заключен.
В письме обычно указывается, что работник может связаться со своим представителем профсоюза. На языке регулирующего договора также может быть указано, что представитель профсоюза получит копию письма.