Маргит Остерло - Margit Osterloh

Маргит Остерлох.jpg

Маргит Остерло (родился 23 июля 1943 года в Бранденбурге-на-Гавеле, Германия), экономист из Германии и Швейцарии.

Исследование

Сферы исследований Остерло включают: организационную теорию, теорию фирмы, управление инновациями и технологиями, управление процессами, управление знаниями, доверительное управление, философию науки, гендерную экономику, корпоративное управление, управление исследованиями, миграционную политику и алеаторическую демократию. В СМИ она высказывает свое мнение по следующим темам исследований:

Управленческая оплата

Остерло выступает за сокращение премиальных выплат высшему руководству. Она утверждает, что оплата труда мешает творчеству и внутренней мотивации.[1][2][3][4]

Академический рейтинг

В августе 2012 года Остерло вместе с Альфредом Кизером обратились к другим профессорам бизнеса с призывом бойкотировать предстоящий рейтинг Handelsblatt Betriebswirte-Ranking (рейтинг профессоров экономики бизнеса Handelsblatt). В различных статьях она вместе с Альфредом Кизером и Бруно С. Фреем выступает против рейтингов и импакт-факторов как критерия качества для ученых в академических кругах.

Женщины на руководящих должностях

Остерло выступает за квоту, и она также выступает за частичный случайный отбор женщин на руководящие должности из тщательно отобранного пула в качестве контрмеры для снижения в среднем более сильного отвращения женщин к конкуренции по сравнению с мужчинами.[5]

Проблемы миграции

Маргит Остерло опубликовала вместе с Бруно С. Фреем заметную статью в газете Frankfurter Allgemeine Zeitung. По аналогии с кооперативной моделью они предлагают, чтобы беженцы приобретали государственный сертификат акций для въезда в страну. Взамен они получают разрешение работать на рынке труда. Если беженец признан соискателем политического убежища, плата за сертификат акций будет возмещена. Тем самым сокращается нынешняя бесчеловечная и опасная для жизни защита от беженцев и эксплуатации преступными торговцами людьми. Беженцы получают исчисляемую перспективу и стимулы для интеграции. Предложение предлагает преимущества для стран назначения и происхождения, а также для мигрантов.[6]

Возрождение контролируемой случайности как механизма принятия решений

Вместе с Бруно С. Фреем Остерло выступает за возврат к случайным или алеаторическим элементам, таким как те, которые использовались в классических Афинах и вплоть до современной эпохи во многих европейских сообществах. Это улучшает - аналогично кружкам качества на предприятиях - активацию знаний, вовлеченность населения и приводит к усилению участия, а также к сокращению неравенства элит.[7]

Рекомендации

  1. ^ «Прекратите связывать зарплату с производительностью. Доказательства неопровержимы. Это не работает».. Январь 2012 г.
  2. ^ «Мотивируйте людей призами» (PDF). Природа. 465 (7300): 870–872. 2010. Дои:10.1038 / 465870a. PMID  20559368. S2CID  26617399.
  3. ^ «Переменная оплата за результат - безумие». 2011-09-26.
  4. ^ Плата за результат повышает производительность: об экономических идеях, которые следует забыть. Springer. 2017 г. ISBN  9783319474571.
  5. ^ «Комната наверху». 2015-05-13.
  6. ^ «Миграционная политика: уроки кооперативов». Серия рабочих документов CesIfo.
  7. ^ "Алеаторическая демократия". Серия рабочих документов CesIfo.

внешняя ссылка