Отпуск по беременности и родам в США - Maternity leave in the United States

Отпуск по беременности и родам в США регулируется Трудовое право США. В Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) требует 12 недель неоплачиваемого отпуска ежегодно для матерей новорожденных или недавно усыновленных детей, если они работают в компании с 50 и более сотрудниками. Кроме того, несколько штатов приняли законы, распространяющие требования FMLA на более мелкие компании. Для большинства американских рабочих в компаниях с менее чем 50 сотрудниками нет законного права на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за новым ребенком или восстановлению после родов. Исследования показывают, что действующие законы непропорционально сильно влияют на представителей меньшинств и женщин с низким доходом, которые с меньшей вероятностью берут неоплачиваемый отпуск.^[1]

Это ниже 16-недельного минимума, рекомендованного Всемирная организация здоровья.^[2] Соединенные Штаты - одна из немногих стран в мире и единственная ОЭСР участник, который не принял законы, требующие от предприятий и корпораций предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам.^[3] По состоянию на 2017 год не произошло значительных изменений в доле женщин, получивших декретный отпуск за последние 20 лет.^[4]

Наличие сильных профсоюзов и демократический контроль над домами штатов увеличивает вероятность того, что законодательные органы штатов поддержат законодательство об отпусках по уходу за ребенком.^[5]

История

Между 1961 и 1965 годами только 14% матерей работали в течение шести месяцев после рождения ребенка.^[6] За тот же период только 44% матерей работали во время беременности.^[7]

До вступления в силу Закона о правах ребенка в 1993 году предоставление отпуска по беременности и родам регулировалось законодательством штата, коллективными договорами и политикой работодателя.^[8] Первый набор политики, связанной с отпуском по беременности и родам, появился после Первой мировой войны, когда феминистки первой волны лоббировали законопроект о здоровье женщин, чтобы предоставить штатам субсидии на оказание медицинской помощи женщинам и детям.^[9] К 1969 году в пяти штатах были приняты временные страховка по инвалидности законы о защите сотрудников от потери дохода в случае временной нетрудоспособности.^[10] В соответствии с этим законодательством молодым матерям предоставляются отпуска, соответствующие пособиям, полученным другими работниками по временной болезни или инвалидности. Изменения в федеральном налоговом кодексе в 1976 году разрешили работающим семьям с ребенком-иждивенцем получать налоговую скидку на расходы по уходу за ребенком. В 1978 г. Закон о беременности и дискриминации (КПК) запретил работодателям неблагоприятно относиться к женщинам по причине беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами.^[11] Знаковый случай 1987 года, Федеральная ссудно-сберегательная ассоциация Калифорнии против Герры, поддержала закон Калифорнии, требующий от большинства работодателей предоставлять беременным женщинам четырехмесячный неоплачиваемый отпуск по инвалидности и право вернуться на ту же работу.^[12] Эта тенденция на уровне штата в отношении законодательства об отпусках по беременности и родам продолжалась в 1970-х и 1980-х годах, когда многие другие штаты приняли более четкое признание прав молодых матерей на временный отпуск. В конечном итоге в 12 штатах и ​​округе Колумбия были приняты меры, требующие, чтобы по крайней мере некоторые работодатели частного сектора предлагали своим работникам отпуск по беременности и родам.^[8] Даже при отсутствии официального законодательства сотрудники в других штатах часто получали отпуск по беременности и родам коллективные переговоры. Сотрудники часто обладали достаточной переговорной властью, чтобы влиять на политику работодателя и вести переговоры о включении защиты в декретный отпуск.

Несмотря на доступ некоторых местных сотрудников к отпуску по беременности и родам, в начале 1990-х годов усилилось давление в отношении национального законодательства об отпусках по беременности и родам. Многим молодым матерям по-прежнему не предоставлялся такой отпуск по беременности и родам, несмотря на растущий национальный спрос. Теперь женщины получили больше возможностей для трудоустройства и изменились гендерные нормы, которые способствовали увеличению занятости. Это увеличило женская занятость также распространяется на матерей, которые теперь с большей вероятностью будут работать, даже если у них будет маленький ребенок. Уровень экономической активности матерей с детьми в возрасте до одного года вырос с 31% в 1976 году до 54% ​​в 1992 году.^[13] Доля доходов женщины в доходе ее семьи увеличилась с 26,6% в 1970 году до 36% в 2008 году.^[14] Несмотря на высокий уровень участия в рабочей силе, только около 40% работающих женщин имели доступ к прямой защите в отпуске по беременности и родам. Этот неадекватный национальный охват вызвал сильный протест и растущее национальное согласие относительно ценности отпуска по беременности и родам. В конечном итоге возросшая значимость и активная национальная поддержка побудили к принятию Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года с обязательным декретным отпуском.

Хотя Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует, чтобы работодатели гарантировали защищенный работой неоплачиваемый отпуск в течение 12 недель после рождения или усыновления нового ребенка, в 2012 году Закон не распространялся на 41% сотрудников в США.^[15] В период с 2002 по 2008 годы почти две трети матерей были вынуждены работать во время беременности.^[15] К 2016 году только 14% рабочих в США имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в качестве пособия для сотрудников. Около двух третей сотрудников (68%) имели доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, а 38% имели доступ к пособиям по краткосрочной нетрудоспособности.^[16] До ЗОСПСО термин «семья» относился к нуклеарной семье, в которой с двумя родителями противоположного пола и «матерью» мог родиться ребенок. Это было единственное определение, признанное медицинскими и экономическими исследованиями, проведенными до Права ЛГБТК движение. Лишь недавно исследования пришли к современному и более инклюзивному определению семьи.

Действующее законодательство

В США родители и семья находятся под федеральной защитой в соответствии с Законом 1993 г. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)^[17] уйти в декретный или семейный отпуск после усыновления или рождения ребенка.^[18] В соответствии с этим законом законным родителям предоставляется защита до 12 недель неоплачиваемого отпуска (в год). FMLA обеспечивает гарантии занятости родителей / сотрудников, но не защищает сотрудников, которые уходят в оплачиваемый отпуск со своими работодателями. Получение правильной оплаты за нахождение в отпуске зависит от фирмы и сотрудника.^[19] Однако в некоторых штатах есть законы, которые защищают и гарантируют сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (см. Раздел «Законодательство штата»). Кроме того, FMLA определяет «родителей» как биологических, приемных, приемных родителей или приемных родителей, которые были вместо родителей или «вместо одного из родителей». Родители не включают свекровь.^[20]

Этот абзац предназначен для сотрудников, которые хотят получать зарплату в соответствии с расширенными политиками своей фирмы в отношении отпусков. Если сотрудники решат уйти в отпуск по беременности и родам или по семейным обстоятельствам, Закон о пособии для сотрудников по семейным и медицинским отпускам^[21] заявляет, что иногда они могут использовать неизрасходованное время по болезни, отпуске, личное время и т. д., накопленное их работодателем во время отпуска по ЗОСПСО, чтобы они продолжали получать зарплату. Чтобы воспользоваться таким отпуском, "вы должны соблюдать обычные правила отпуска вашего работодателя, такие как заполнение формы отпуска или предварительное уведомление. Даже если вы не хотите использовать оплачиваемый отпуск, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали его во время вашего отпуска. FMLA уйти ".^[22]

Если сотрудники предпочитают использовать FMLA, чтобы уйти в обычный неоплачиваемый отпуск без какого-либо продленного или оплачиваемого отпуска, FMLA имеет несколько ограничивающих положений и исключает определенные условия сотрудников, такие как временные сотрудники и транс-сотрудники, поэтому только определенные сотрудники имеют право. Чтобы получить защиту в связи с отпуском по беременности и родам в соответствии с FMLA, сотрудники должны:^[18]

• работа на застрахованного работодателя;
• отработали 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска; (для членов летного экипажа действуют особые правила обслуживания)^[23]
• работать в месте, где у работодателя есть 50 или более сотрудников в пределах 75 миль; и
• проработали у работодателя 12 месяцев.

12 месяцев работы не обязательно должны быть последовательными, чтобы работник имел право на отпуск по ЗОСПСО. Как правило, засчитывается только работа в течение семи лет, если перерыв в службе не (1) вызван выполнением служащим военной обязанности или (2) регулируется коллективным договором или другим письменным соглашением.

FMLA - единственный закон, который на федеральном уровне защищает американских служащих, которые уходят в отпуск по беременности и родам или по семейным обстоятельствам, их возобновленную работу. Он был подписан в течение первого срока президентства Билла Клинтона в 1993 году и пересмотрен 23 февраля 2015 года, чтобы включить однополых родителей и супругов.^[17] Два других федеральных закона, Закон о дискриминации при беременности.^[24] (PDA) и Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (PPACA, также известный как Закон о доступном медицинском обслуживании, ACA или Obamacare)^[25] поправка к Закону о справедливых трудовых стандартах,^[26] предоставить родителям дополнительную защиту при рождении ребенка. Например, АПН поддерживает отпуск по беременности и родам, утверждая, что работники, предоставляющие временно нетрудоспособным людям отпуск по инвалидности, должны предоставлять беременным женщинам отпуск по беременности и родам с такими же гарантиями и льготами. Этот КПК по существу утверждает, что беременные женщины должны иметь право на такой же оплачиваемый неоплачиваемый отпуск, который временно нетрудоспособным работникам предоставляют их работодатели. Если работодатель предлагает такую ​​защиту временно нетрудоспособным работникам, тогда КПК говорит, что беременных женщин также следует защищать, используя те же процедуры и те же льготы. Кроме того, в 2014 году поправка PPACA к Закону о справедливых трудовых стандартах заставила все страховые компании включить страхование материнства в индивидуальные планы страхования. Таким образом, восполнение пробела для безработных женщин с индивидуальными планами страхования, чтобы иметь возможность позволить себе дородовой и послеродовой уход за беременными, который им необходим для рождения здорового ребенка. Охрана материнства включала:^[25]

• Амбулаторные услуги, такие как дородовые и послеродовые визиты к врачу, обследования на гестационный диабет, лабораторные исследования, лекарства и т. Д.
• Стационарные услуги, такие как госпитализация, оплата услуг врача и т. Д.
• Уход за новорожденным
• Консультации по грудному вскармливанию и аренда молокоотсоса

Эти федеральные законы и поправки повысили доступность и качество дородового и послеродового ухода за матерями и семьями. Например, до принятия Закона о доступном медицинском обслуживании только 12% страховых планов, продаваемых на индивидуальном рынке, включали покрытие материнства.^[25] Кроме того, согласно исследованию журнала FMLA, проведенному исследователями из Университета Мэриленда,^[27] было обнаружено, что матери, получившие льготы по FMLA, были возвращены на ту же работу и раньше, чем до FMLA, что свидетельствует о влиянии стабильности работы на матерей. Тем не менее, многие сотрудники по-прежнему не имеют права на FMLA. Согласно отчету о семейных и медицинских отпусках в 2012 году, только 59% американских сотрудников имели право на FMLA.^[28] Кроме того, работники, которые вернулись после FMLA, исключительно женщины, получали более низкую заработную плату, чем та, которая была у них на момент увольнения. Это происходит из того же исследования, проведенного учеными из Университета Мэриленда, о котором упоминалось выше. Следует сказать, что такая низкая заработная плата могла быть не постоянной, поскольку исследование было направлено только на то, чтобы подчеркнуть опыт женщин в декретном отпуске через два года после выхода из него.

Согласно недавним опросам, проведенным в 2017 году, и демократы, и республиканцы высоко поддерживают федеральное финансирование оплачиваемого отпуска по беременности и родам и семейного отпуска. Согласно исследованию, проведенному Институтом Брукингса,^[29] некоммерческий аналитический центр в округе Колумбия, 71% республиканцев и 83% демократов поддерживают политику оплачиваемого отпуска. Хотя в исследовании не было достигнуто определенного компромисса в отношении того, как политика должна работать, кто должен за нее платить, сколько и других проблем, которые могут повлиять на создание политики универсального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, оно пришло к выводу. Среди разнообразной группы исследователей с разными политическими и экономическими взглядами все считали, что стоит рассмотреть вопрос о федеральной политике оплачиваемых отпусков. Одна из причин состоит в том, что «США - единственная развитая страна, которая не оказывает общественной поддержки молодым родителям».

В США нет федерального закона об оплачиваемых отпусках по беременности и родам и по семейным обстоятельствам. В некоторых штатах, однако, есть законы об оплачиваемых отпусках для членов семьи. Такие штаты, как Калифорния, Нью-Джерси и Нью-Йорк, первыми ввели законы об оплачиваемых отпусках в своих штатах. Причины оплачиваемого отпуска могут включать более высокие гарантии занятости для женщин и снижение потребности женщин в государственной помощи. Исследование Института женских исследований^[30] также показал, что оплачиваемый отпуск может снизить расходы работодателя и привести к экономическому росту США. Также было показано, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам улучшает здоровье семьи за счет снижения уровня детской смертности.^[31] Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также позволит семьям с низким доходом заботиться о членах своей семьи, не жертвуя временем и деньгами. Причины отсутствия политики защищенного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам могут быть оправданы тем фактом, что существуют ограниченные экономические ресурсы для поддержки программы.^[32] Кроме того, некоторые могут не согласиться с чрезмерным стремлением правительства взять на себя ответственность держать семьи на плаву в отпуске. По сравнению с некоторыми другими странами, США остаются позади с точки зрения законодательства об отпусках по беременности и родам.^[33]

Государственное законодательство

Многие штаты дополнили эти федеральные правила и предоставили более широкие льготы по декретному отпуску, включая увеличение оплачиваемого или гибкого графика болезни, расширение доступа для работников небольших компаний или с меньшим количеством рабочего времени, право на откачку, расширяемое федеральным законом, и приспособления для беременных. .^[1]

По состоянию на 2016 год в 12 штатах не было принято никаких дополнительных законов или программ для поддержки отпуска по семейным обстоятельствам до или после родов.^[1] Четырнадцать штатов, наряду с округом Колумбия, рассмотрели требования приемлемости, снизив порог размера фирмы с 50 и более сотрудников до 10 человек. Семь других штатов, в дополнение к округу Колумбия, ввели более продолжительную продолжительность отпуска по беременности и родам, которая позволяет более длительные периоды отсутствия с целью воспитания ребенка. Более того, некоторые штаты приняли законодательство, увеличивающее льготы по программам отпусков.

Например, в Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде действуют программы, по которым работодатели частного сектора должны платить своим сотрудникам, использующим отпуск по беременности и родам, с частичной компенсацией.^[34] В Нью-Йорке был принят закон об оплачиваемом семейном отпуске, который включает отпуск по беременности и родам, в 2016 году - начиная с 8 недель и 50% заработной платы в 2018 году и до 12 недель и 67% заработной платы в 2021 году.^[35]

Гавайи, Пуэрто-Рико и округ Колумбия определяют роды как временную нетрудоспособность, что гарантирует матери оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение Страховка по инвалидности (TDI) положения.^[36]

31 декабря 2019 года губернатор Нью-Мексико Мишель Лухан Гришам подписала распоряжение об установлении оплачиваемого семейного отпуска для государственных служащих, что стало первой такой политикой в ​​штате. Постановление, предусматривающее 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для государственных служащих, находящихся в непосредственном ведении губернатора, вступило в силу 1 января 2020 года.^[37]

Другая федеральная политика

Министерство обороны установило размер отпуска по беременности и родам, который может взять военнослужащий. До 5 февраля 2016 года отпуск составлял шесть недель для действительных военнослужащих или резервистов, которые ранее отработали двенадцать месяцев действительной службы.^[38][39] 28 января 2016 года министр обороны Эштон Картер увеличил оплачиваемый отпуск по беременности и родам до двенадцати недель для всех отделений.^[39] Однако традиционным резервистам предоставляется восьмидесяти четырехдневный отпуск, а не отпуск.^[40]

В AFI36-3003 ВВС США говорится, что отпуск по беременности и родам начинается после выписки из больницы после родов, как это также определено для других филиалов. «Общие льготы» могут быть созданы, если оба родителя являются активными членами ВВС.^[41] Таким образом, сумма продолжительностью до двенадцати недель может быть взята одним из родителей или распределена между двумя родителями. Однако двое состоящих в браке действительных военнослужащих не могут создавать «общие льготы» в армии, согласно армейской директиве 2016-09 (Политика отпуска по беременности и родам).^[40]

Предыдущий министр флота Рэй Мабус заявил об увеличении отпуска по беременности и родам с шести до восемнадцати недель для военно-морского флота и корпуса морской пехоты со 2 июля 2015 года.^[42] Он действовал до 28 января 2016 г., однако оставался 18 недель для беременных до 3 марта 2016 г.^[43]

Это был значительный скачок с шести до двенадцати недель декретного отпуска. Другие льготы также были увеличены для улучшения жизни тех, у кого есть новорожденные или недавно усыновленные дети. Эти льготы включают увеличение продолжительности работы по уходу за ребенком до четырнадцати часов в день, а также предоставление членам, находящимся на действительной службе, больше возможностей планировать семью, оплачивая замораживание спермы и яйцеклеток.^[39] Эти решения были приняты предыдущим министром обороны «в попытке поддержать семьи военнослужащих, улучшить удержание и укрепить силы будущего».^[39]

20 декабря 2019 года в рамках Закон о разрешении национальной обороны (NDAA) на 2020 финансовый год,^[44] Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) внес поправки в Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставить служащим федерального правительства до 12 недель оплачиваемого отпуска при рождении, усыновлении или приеме на воспитание нового ребенка.^[45] Закон применяется к рождению или размещению ребенка 1 октября 2020 года или после этой даты.^[46]

Воздействия

Здоровье

Здоровье и развитие ребенка

Более продолжительный декретный отпуск (до 25 недель) связан со снижением постнеонатальной и детской смертности.^[47][15] Исследование, проведенное в 2017 году, показало, что вероятность повторной госпитализации младенцев снизилась почти на 50%, когда женщины брали отпуск по беременности и родам, который был частично и полностью оплачен.^[15] Согласно данным Национального исследования роста семьи США за 2006–2010 гг., Оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 3 месяца и более для работающих матерей связан с более высокой вероятностью того, что мать начнет кормить грудью и кормить ребенка грудью в шесть месяцев.^[48] Американская академия педиатрии (AAP) в настоящее время рекомендует шесть месяцев исключительно грудного вскармливания и продолжение грудного вскармливания, поскольку продукты вводятся в течение одного года для их медицинских преимуществ и преимуществ для развития нервной системы ребенка.^[49] Матери, не занятые на работе, могут иметь больше возможностей для постоянного кормления грудью, поскольку материнская занятость может мешать грудному вскармливанию.^[48] Центр по контролю и профилактике заболеваний заявляет, что астма, ожирение, синдром внезапной детской смерти, диабет 2 типа, желудочно-кишечные инфекции и некоторые инфекции реже встречаются у детей, находящихся на грудном вскармливании.^[50][51] Исследования показывают, что грудное вскармливание может существенно улучшить здоровье ребенка с точки зрения профилактики заболеваний и укрепления иммунной системы.^[52] Более того, дополнительные данные указывают на то, что материнская забота особенно важна в течение первых двух месяцев после рождения ребенка или во время действия отпуска по беременности и родам в США.^[53] Наконец, данные показывают, что планы оплачиваемого отпуска по беременности и родам могут увеличить участие отца в уходе за ребенком, как показывает программа оплачиваемого отпуска по беременности и родам штата Калифорния.^[54]

Материнское здоровье

Медицинское определение послеродовой это промежуток времени между родами и возвращением репродуктивных органов матери в небеременное состояние.^[55] Было показано, что для женщин, которые возвращаются к работе в этот послеродовой период, стресс, связанный с поддержанием баланса между их профессиональными и родительскими обязанностями, ослабляет их иммунную систему и плохо влияет на их психологическое состояние.^[56] Более низкие показатели грудного вскармливания также могут иметь негативные последствия для здоровья матери, поскольку грудное вскармливание снижает вероятность рака груди, рака яичников, диабета 2 типа и сердечно-сосудистых заболеваний.^[50] Цветные женщины и женщины, отнесенные к категории лиц с высокими экономическими трудностями, сообщают о послеродовых симптомах чаще и на более длительный срок, чем женщины, не относящиеся к этим категориям. Эта тенденция наблюдается как в отношении симптомов физического, так и психического здоровья.^[57] Более продолжительный отпуск по беременности и родам связан с улучшением здоровья как матери, так и ребенка. Оплачиваемый отпуск продолжительностью более 12 недель коррелирует со снижением риска повторной госпитализации ребенка и матери.^[15] Согласно исследованию матерей 6-месячных младенцев с использованием данных Национального института здоровья ребенка и человеческого развития, матери, которые работали больше часов, испытали более высокий уровень депрессивных симптомов и стресса из-за воспитания детей. Они также считают, что их личное здоровье ухудшается, когда они работают больше часов в период после родов.^[58] Разделение матери и ребенка может вызвать у родителей серьезный стресс, депрессию и беспокойство. Исследователи предполагают, что оплачиваемый отпуск связан со здоровьем, поскольку он позволяет женщинам оправиться от родов и позаботиться о себе, ухаживать за своим младенцем, посещать больницу для дородовых осмотров, оздоровления и болезни, а также управлять финансами.^[59]

Послеродовая депрессия

Среди других факторов беременность может быть причиной депрессии у женщины. Симптомы послеродовой депрессии включают потерю интереса к деятельности, трудности с концентрацией внимания, мышлением, принятием решений и запоминанием вещей, беспокойство, раздражение, замедленную речь, физические боли, а также чувство печали и бесполезности.^[60] В индустриальных обществах послеродовая депрессия считается серьезной проблемой общественного здравоохранения и затрагивает около 15% женщин. Послеродовая депрессия также имеет негативные последствия для развития ребенка.^[61] Исследования показывают, что 12 недель могут быть недостаточно продолжительным отпуском для тех, кто подвержен риску развития послеродовой депрессии.^[62] Меньшее количество депрессивных симптомов связано с более длительным декретным отпуском.^[56] Исследование, основанное на данных Лонгитюдного исследования в раннем детстве - когорта по рождению, указывает на более низкую вероятность развития у женщин тяжелой депрессии и улучшения общего состояния здоровья, если женщины берут более длительный декретный отпуск на работе.^[63] Кроме того, более депрессивные симптомы возникали у матерей в послеродовом периоде, когда супруга не брала отпуск по уходу за ребенком.^[63] Плохое физическое здоровье матери в послеродовом периоде связано с более депрессивными симптомами, что делает постнатальное здоровье, помимо занятости, превалирующим фактором при рассмотрении психического здоровья молодых матерей. Часто сообщаемые негативные симптомы соматического здоровья включали усталость, боли в спине и проблемы со спиной.^[64]

Экономическая

Экономическая эффективность

В настоящее время оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предлагается в четырех штатах: Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси и Род-Айленд.^[65] В Нью-Джерси женщины, взявшие оплачиваемый отпуск в год после родов, на 40% реже получали государственную помощь или талоны на питание.^[66] Согласно исследованию, проведенному в Калифорнии, 87% работодателей сообщили, что требование о оплачиваемом отпуске не увеличивает расходы; 9% отмечают, что они сэкономили деньги за счет снижения оборота и других расходов.^[67]

В США ежегодно на повторную госпитализацию недоношенных детей тратится 40 миллионов долларов. Кроме того, каждая повторная госпитализация матери увеличивает стоимость родов на 1600-3000 долларов. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам связан с улучшением здоровья матери и новорожденного, поэтому предложение оплачиваемого отпуска может снизить эти расходы.^[15]

Хотя общее участие в рабочей силе снизилось с 2000 года,^[68] некоторые экономисты утверждают, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Калифорнии увеличил участие матерей в рабочей силе.^[69] Матери, получившие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, с большей вероятностью вернутся к работе позже, а затем будут работать больше часов и получать более высокую заработную плату.^[70] Есть некоторые свидетельства того, что программа оплачиваемого отпуска по беременности и родам штата Калифорния избавляет предприятия от необходимости предоставлять собственные планы отпуска и финансово стабилизирует работников.^[54]

Менее благоприятная политика в отношении отпуска по беременности и родам может затруднить карьерный рост женщины и повышение перспективы. Продолжительный период отсутствия такой политики часто снижает экономический статус и возможности женщин.^[71] Во время этого перерыва их профессиональные навыки и опыт могут ухудшиться, что ограничит их потенциальное продвижение по службе.

Штраф за материнство

США - доходы женщин в процентах от доходов мужчин в 2008 г. по возрастным группам

Доступные варианты отпуска по беременности и родам также могут помочь снизить влияние детей на продвижение по службе или наказание за материнство. В настоящее время существует «семейный разрыв» между оплатой матерей и не матерей. В Соединенных Штатах до принятия Закона о правах ребенка матери обычно получали 70% от заработной платы мужчин, в то время как не матери получали 90%.^[13] Эти различия в заработной плате частично связаны с ненадежными перспективами возвращения на работу. Женщины, лишенные защиты в отпуске по беременности и родам, часто были вынуждены начать все сначала с новым работодателем после их отсутствия.^[72] Это прервало их карьерный рост и возложило на них дополнительную задачу поиска новой работы. Такие факторы в конечном итоге препятствовали справедливому доступу к доходам и возможностям карьерного роста. Женщины как группа заметно растут Дифференциация доходов по мере их старения, демонстрируя влияние материнства на их перспективы заработной платы. Однако внедрение FMLA устранило некоторые из этих препятствий за счет введения обязательного отпуска по беременности и родам. Теперь матери с большей вероятностью вернутся к своему предыдущему работодателю из-за этой усиленной правовой защиты.^[73] Эта политика сводит к минимуму некоторые негативные внешние эффекты материнства, сохраняя возможности трудоустройства женщин даже после отпуска по беременности и родам. Однако многие эксперты в области политики подозревают, что сохраняющийся гендерный дисбаланс во многом объясняется нехваткой вариантов оплачиваемого отпуска.^[13] Женщины, которые работали в компаниях, которые предоставляли оплачиваемый отпуск по беременности и родам до родов, с большей вероятностью возьмут такой отпуск на срок до 12 недель и с большей вероятностью вернутся к работе после этого.^[74]

Социальное

Равенство доступа

В соответствии с действующей системой FMLA примерно 40% работников в США не имеют права на получение пособий из-за краткости их пребывания в должности или небольшого размера их фирмы.^[34] Эти исключенные группы населения часто являются женщинами из числа меньшинств с низкой заработной платой, что усугубляет их и без того неблагоприятное положение. В 2016 году 38% белых работающих матерей имели право на получение неоплачиваемого отпуска по ЗОСПСО и могли себе позволить его по сравнению с 30% афроамериканок и 25% испаноязычных женщин.^[1] Более того, неоплачиваемый аспект нынешней политики ограничивает доступ экономически состоятельным людям. Министерство труда США сообщило, что за 22-месячный период в 1999 и 2000 годах 3,5 миллиона человек нуждались в отпуске, но не могли воспользоваться им из-за проблем с доступностью.^[75] В частном секторе было обнаружено, что 12% работников получали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, при этом 23% работников из квартиля с самой высокой заработной платой получали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, по сравнению с 5% работников в квартиле с самой низкой заработной платой.^[1] Отсутствие денежной компенсации может помешать женщинам, не столь обеспеченным в финансовом отношении, как другие, находить баланс между работой и семейной жизнью. Женщины из высшего класса чаще берут неоплачиваемый отпуск, чем женщины из низшего класса. Кроме того, белые женщины берут неоплачиваемый отпуск по беременности и родам больше, чем черные или латиноамериканские женщины. Этот дисбаланс способствует несоответствию младенческой смертности между группами.^[15]

Отцовский отпуск

Калифорния - первый штат, предлагающий оплачиваемый отпуск по беременности и родам (шесть недель, частичная оплата). Нью-Джерси, Род-Айленд,^[76] и Нью-Йорк^[77] с момента принятия закона об оплачиваемом семейном отпуске. В остальной части США недели с выплатой отцовству не предлагаются (следовательно, ни недели оплачиваемого отпуска для отца), но отцы имеют доступ к неоплачиваемому отпуску по уходу за ребенком для ухода за своими новорожденными (без нового дохода).^[76][78] Часто отцы берут больничные или отпускные, когда у них появляются новорожденные. Также растет число отцов, которым не платят. Некоторые работодатели по закону обязаны разрешить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в течение 12 недель после рождения или усыновления ребенка. Этот закон находится под FMLA или Закон о семейном отпуске по болезни.^[76] Отцы, имеющие доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, дают матерям возможность заниматься оплачиваемой работой, что положительно влияет на участие женщин в рабочей силе и заработную плату.^[79] В 2015 году большая часть работающих отцов, чем матерей, запросивших отпуск, получила оплачиваемый отпуск.^[80]

В вооруженных силах США также установлен минимальный отпуск по уходу за ребенком. Хотя некоторые ветви дают больше времени после рождения, чтобы уйти в отпуск, все ветви дают десять дней. Этот вид отпуска распространяется на тех, кто состоит в браке.^[81]

Более длительный отпуск по уходу за ребенком увеличивает взаимодействие отца с ребенком, что приводит к улучшению когнитивных и психических показателей ребенка и меньшему количеству проблем с поведением.^[54][79]

Зарубежное сравнение

Смотрите также: Отпуск по уходу за ребенком § По стране

Соединенные Штаты - единственная промышленно развитая страна, которая не предлагает платных отпуск по уходу за ребенком.^[82] Из стран Организации Объединенных Наций только Соединенные Штаты, Суринам, Папуа-Новая Гвинея и несколько островных стран в Тихом океане не требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск молодым родителям.^[83] Исследование, проведенное в 168 странах, показало, что 163 страны гарантируют оплачиваемый отпуск женщинам, а 45 гарантируют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.^[84]

Политика США в отношении отпуска по беременности и родам отличается относительной ограниченностью льгот по сравнению с другими промышленно развитыми странами. Таким образом, законодательство налагает относительно мало ограничений на американские фирмы и вместо этого подчеркивает свободу действий работодателя при формировании политики в отношении отпуска по беременности и родам. Таким образом, эти фирмы могут свободно предлагать политику отпуска по беременности и родам на условиях, более соответствующихкорпоративные интересы.^[34] Эта политика США сильно отличается от политики большинства других западных стран с точки зрения предоставления отпуска по беременности и родам. Эти резкие различия в декретном отпуске проявляются как в продолжительности полиса, так и в компенсации. По продолжительности защищенного отпуска по беременности и родам США в настоящее время занимают 20-е место из 21 страны с самым высоким уровнем дохода.^[34] Соединенные Штаты являются одной из трех стран, наряду сОман иПапуа - Новая Гвинея, не предусматривающий оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Страны, предлагающие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, включают: Мексика (12 недель), объединенное Королевство (40 недель), Индия (26 недель), Чили (24 недели), Канада (до 18 месяцев), и Китай (14 недель). Хотя в США не гарантируется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по своему усмотрению. В Соединенных Штатах четыре штата, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, - это Калифорния, Джорджия, Нью-Джерси и Род-Айленд.^[85]

В Соединенных Штатах, как и в других странах, забота о детях не всегда распределяется между отцами и матерями поровну. В Соединенных Штатах отцы могут иметь оплачиваемый отпуск, если они живут в Калифорнии или других штатах с аналогичным законодательством (частичный оплачиваемый отпуск). У словенских отцов, напротив, есть 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В Швеция, 480 дней из 80% оплачиваемых недель отпуска по беременности и родам. В Норвегия, 49 недель 100% оплачиваемого отпуска для отца или 59 недель 80% оплачиваемого отпуска для отца. У финских отцов 11 недель неполного оплачиваемого отпуска.^[78][86]

Смотрите также

• Материнство
• Трудовое право США
• Баланс между работой и личной жизнью
• Работающие матери

Рекомендации

1. Национальное партнерство для женщин и семей (август 2016 г.). «Ожидая лучшего: анализ законов, которые помогают будущим родителям и новым родителям (4-е издание)». (PDF).
2. Вахратян, Анжель; Джонсон, Тимоти Р. Б. (сентябрь 2009 г.). «Пособия по декретному отпуску в США: современный экономический климат подчеркивает недостатки». Рождение. 36 (3): 177–179. Дои:10.1111 / j.1523-536x.2009.00330.x. ISSN  0730-7659. ЧВК  4262924. PMID  19747263.
3. ОЭСР. «Системы родительского отпуска» (PDF).
4. Загорский, Джей Л. (март 2017 г.). "Расходящиеся тенденции в отношении отпуска по беременности и родам в США, 1994–2015 гг.". Американский журнал общественного здравоохранения. 107 (3): 460–465. Дои:10.2105 / ajph.2016.303607. ISSN  0090-0036. ЧВК  5296693. PMID  28103064.
5. Энгеман, Кассандра (2020). «Когда профсоюзы имеют значение для социальной политики? Законодательство об организации труда и отпусках в штатах США». Социальные силы. Дои:10.1093 / sf / soaa074.
6. О'Коннелл, М .; Б. Даунс; К. Смит (2001). «Отпуск по беременности и родам и условия работы: 1961–1995». Текущие отчеты о населении. 70 (79): 1–21.
7. Бюро переписи населения США. "Census.gov". www.census.gov. Получено 2019-05-13.
8. Berger, L .; Дж. Вальдфогель (2004). «Отпуск по беременности и родам и трудоустройство молодых матерей в Соединенных Штатах». Журнал экономики народонаселения. 17 (2): 331–349. Дои:10.1007 / s00148-003-0159-9. S2CID  153483472.
9. Макбрайд, Дороти Э. (11.06.2014). Права женщин в США: политические дебаты и гендерные роли (4-е изд.). Рутледж. Дои:10.4324/9780203874493. ISBN  9780203874493.
10. Танака, С. (2005). «Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка в странах ОЭСР». Экономический журнал. 115 (501): 7–28. Дои:10.1111 / j.0013-0133.2005.00970.x. S2CID  78050964.
11. Паттон, Дана; Костич, Юлия Ф .; Лидстрёмер, Никлас (март 2017 г.). «Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и уровни младенческой смертности в странах ОЭСР: последствия для политики в США». Мировая политика в области медицины и здравоохранения. 9 (1): 6–23. Дои:10.1002 / wmh3.214. ISSN  1948-4682.
12. Гордон, Виктория (10.06.2013). Декретный отпуск. Дои:10.1201 / b14999. ISBN  9780429254413.
13. Вальдфогель Дж. (1998). «Разрыв в семье для молодых женщин в США и Великобритании: может ли отпуск по беременности и родам иметь значение?». Журнал экономики труда. 16 (3): 505–545. Дои:10.1086/209897. S2CID  154921454.
14. Гордон, Виктория (доцент) (10.06.2013). Отпуск по беременности и родам: политика и практика. Бока-Ратон. ISBN  9781466573581. OCLC  838447584.
15. Джоу, Джуди; Кожиманнил, Кэти Б.; Abraham, Jean M .; Blewett, Lynn A .; Макговерн, Патрисия М. (02.11.2017). «Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах: ассоциации со здоровьем матери и ребенка». Журнал здоровья матери и ребенка. 22 (2): 216–225. Дои:10.1007 / s10995-017-2393-х. ISSN  1092-7875. PMID  29098488. S2CID  3311489.
16. Бартель, Энн П .; Россин-Слейтер, Майя; Ruhm, Christopher J .; Стернс, Дженна; Вальдфогель, Джейн (06.11.2017). «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, отцовский отпуск и совместный отпуск в семьях с двойным доходом» (PDF). Журнал анализа политики и управления. 37 (1): 10–37. Дои:10.1002 / pam.22030. ISSN  0276-8739. PMID  29320808. S2CID  10653489.
17. «Разделение заработной платы и часов (WHD): Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам». Министерство труда США. Получено 13 мая, 2019.
18. «Отдел заработной платы и часов (WHD): часто задаваемые вопросы». Департамент труда. Министерство труда США. Получено 13 мая, 2019.
19. "Справочник сотрудника по Закону о семейных и медицинских отпусках" (PDF). Департамент труда. Министерство труда США. Получено 13 мая, 2019.
20. «Отделение заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (июль 2015 г.) Информационный бюллетень № 28J: Определение« родитель »применительно к физическому лицу, которое замещало работника в рамках защиты FMLA« по уходу за престарелыми ». (PDF). Департамент труда. Министерство труда США. Получено 13 мая, 2019.
21. "Справочник сотрудника по Закону о семейных и медицинских отпусках" (PDF). Департамент труда. Министерство труда США. Получено 13 мая, 2019.
22. "Справочник сотрудника по Закону о семейных и медицинских отпусках" (PDF). Департамент труда. Министерство труда США. Получено 13 мая, 2019.
23. «Отделение заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (июль 2015 г.) Информационный бюллетень № 28J: Определение« родитель »применительно к физическому лицу, которое замещало работника в рамках защиты FMLA« по уходу за престарелыми ». (PDF). Департамент труда. Министерство труда США. Получено 13 мая, 2019.
24. "Закон о дискриминации при беременности 1978 года". Комиссия по равным возможностям трудоустройства. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Получено 13 мая, 2019.
25. «Страхование материнства в рамках ObamaCare». Услуги электронного здравоохранения. Услуги EHealthInsurances. Получено 13 мая, 2019.
26. «Справочное руководство Отдела заработной платы и времени (WHD) по Закону о справедливых трудовых стандартах». Департамент труда. Министерство труда США. Получено 13 мая, 2019.
27. Дагер, Рада К; и другие. (Декабрь 2013). «Продолжительность отпуска по беременности и родам и психическое и физическое здоровье в послеродовом периоде: последствия для политики отпусков». Журнал политики, политики и права в области здравоохранения. 39 (2): 369–416. Дои:10.1215/03616878-2416247. PMID  24305845.
28. «Семейный и медицинский отпуск в 2012 году: технический отчет» (PDF). Департамент труда. Министерство труда США. Получено 13 мая, 2019.
29. Матур, Апарна; и другие. «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни: вопрос, время которого пришло» (PDF). Brookings. Рабочая группа AEI-Brookings по оплачиваемым семейным отпускам. Получено 13 мая, 2019.
30. Гулт, Барбара. «Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США». Национальное партнерство. Национальное партнерство для женщин и семьи. Получено 13 мая, 2019.
31. Hofferth, Sandra L .; Куртин, Салли С. (1 февраля 2006 г.). «Положение об отпуске по уходу за ребенком и возвращение матери к работе после родов в США». Работа и профессии. 33 (1): 73–105. Дои:10.1177/0730888405281889. S2CID  154951135.
32. Лиф, Джордж. "Является ли отпуск для семьи, оплачиваемым федеральным правительством, хорошей идеей?". Forbes. Forbes. Получено 13 мая, 2019.
33. Джойа, Мисра. «США более скупы на уход за детьми и декретный отпуск, чем в остальном мире». Разговор. Разговор: академическая строгость, журналистское чутье. Получено 13 мая, 2019.
34. Горник, Джанет; Рэй, Ребекка; Шмитт, Джон (2008). «Отпуск по уходу за ребенком в 21 стране: оценка щедрости и гендерного равенства». Центр экономических и политических исследований.
35. «Оплачиваемый семейный отпуск - пособие для одиноких мам». Руководство для матери-одиночки. 2011-03-12. Получено 14 сентября, 2017.
36. «Ожидать лучшего: анализ законов, помогающих новым родителям». Национальное партнерство женщин и семьи. 2012 г.. Получено 8 апреля 2013.
37. [1]
38. Times, ВВС. "ВВС-новый-12-недельный-декретный-начало-5 февраля". Air Force Times. Получено 2017-03-15.
39. «Картер объявляет о 12-недельном оплачиваемом военном отпуске по беременности и родам, другое пособие». ДЕПАРТАМЕНТ ОБОРОНЫ США. Получено 2017-03-15.
40. «Армейская директива 2016-09 (Правила отпуска по беременности и родам)» (PDF).
41. Дебора, Ли. «ИНСТРУКЦИЯ ВВС 36-3003» (PDF).
42. Информация, эта история была написана канцелярией начальника. «SECNAV объявляет о новой политике отпуска по беременности и родам». Получено 2017-03-15.
43. Дела, эта история была написана начальником отдела кадров военно-морского флота. «ВМФ обновляет политику в отношении отпуска по беременности и родам». Получено 2017-03-15.
44. С. 1790; NDAA 2020, Pub.L. 116-92, Pub.L.  116–92 (текст) (pdf)
45. 5 USC § 6382 (d) (2)
46. Офис управления персоналом, МЕМОРАНДУМ ДЛЯ: РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ И АГЕНТСТВ 27 декабря 2019 г.
47. Стахелин, Катарина; Бертеа, Паола Кода; Штутц, Элизабет Земп (август 2007 г.). «Продолжительность декретного отпуска и здоровье матери и ребенка - обзор» (PDF). Международный журнал общественного здравоохранения. 52 (4): 202–209. Дои:10.1007 / s00038-007-5122-1. ISSN  1661-8556. PMID  18030952. S2CID  22613291.
48. Mirkovic, Kelsey R .; Perrine, Cria G .; Скэнлон, Келли С. (2016). «Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и результаты кормления грудью». Рождение. 43 (3): 233–239. Дои:10.1111 / birt.12230. ISSN  1523-536X. PMID  26991788.
49. Грудное вскармливание, Раздел О (2012-03-01). «Грудное вскармливание и употребление человеческого молока». Педиатрия. 129 (3): e827 – e841. Дои:10.1542 / пед.2011-3552. ISSN  0031-4005. PMID  22371471.
50. CDC (12 марта 2019 г.). «О грудном вскармливании». Центры по контролю и профилактике заболеваний. Получено 2019-05-13.
51. Келли Уоллес; Джен Кристенсен. «Согласно исследованиям, оплачиваемый отпуск предоставляется детям и семьям». CNN. Получено 2017-10-02.
52. Baker, M .; К. Миллиган (2008). «Материнская занятость, грудное вскармливание и здоровье: данные о сроках отпуска по беременности и родам» (PDF). Журнал экономики здравоохранения. 27 (4): 871–887. Дои:10.1016 / j.jhealeco.2008.02.006. PMID  18387682. S2CID  4440291.
53. Рум, К. (2004). «Родительская занятость и когнитивное развитие ребенка» (PDF). Журнал людских ресурсов. 39 (1): 155–192. Дои:10.2307/3559009. JSTOR  3559009.
54. Лернер, Шарон (12 декабря 2013 г.). «Новый толчок к оплачиваемому семейному отпуску». Американский проспект. ISSN  1049-7285. Получено 2019-05-13.
55. Макговерн, Пэт; Дауд, Брайан; Гердинген, Двенда; Гросс, Синтия Р .; Кенни, Салли; Укестад, Лори; Маккаффри, Дэвид; Лундберг, Ульф (март 2006 г.). «Послеродовое здоровье работающей матери через 5 недель после родов». Анналы семейной медицины. 4 (2): 159–167. Дои:10.1370 / AFM.519. ЧВК  1467019. PMID  16569720.
56. Chatterji, P .; С. Марковиц (2004). «Влияет ли продолжительность отпуска по беременности и родам на здоровье матери?». Национальное бюро экономических исследований.
57. Такер, Дженна Н .; Grzywacz, Joseph G .; Ленг, Ирис; Клинч, К. Рэндалл; Аркури, Томас А. (10.11.2010). «Возвращение к работе, экономические трудности и здоровье женщин в послеродовом периоде». Женское здоровье. 50 (7): 618–638. Дои:10.1080/03630242.2010.522468. ISSN  0363-0242. PMID  21104566. S2CID  37649536.
58. Чаттерджи, Пинка; Марковиц, Сара; Брукс-Ганн, Жанна (01.01.2013). «Влияние ранней занятости матери на здоровье и благополучие матери». Журнал экономики народонаселения. 26 (1): 285–301. Дои:10.1007 / s00148-012-0437-5. ISSN  1432-1475. ЧВК  3640562. PMID  23645972.
59. Вебер, Эшли; Харрисон, Тонди М .; Управляющий, Дебора; Лудингтон-Хоу, Сьюзан (февраль 2018 г.). «Оплачиваемый семейный отпуск для улучшения состояния здоровья недоношенных детей». Политика, политика и практика сестринского дела. 19 (1–2): 11–28. Дои:10.1177/1527154418791821. ISSN  1527-1544. ЧВК  6532630. PMID  30134774.
60. «Фонд Мэйо медицинского образования и исследований». Клиника Майо.
61. Аптер-Леви, Яэль; Фельдман, Михал; Вакарт, Адам; Эбштейн, Ричард П .; Фельдман, Рут (01.10.2013). «Влияние материнской депрессии в течение первых 6 лет жизни на психическое здоровье, социальную активность и сочувствие ребенка: умеренная роль окситоцина». Американский журнал психиатрии. 170 (10): 1161–1168. Дои:10.1176 / appi.ajp.2013.12121597. ISSN  0002-953X. PMID  23846912.
62. Дауд, Брайан Э .; Макговерн, Патрисия М .; Дагер, Рада К. (01.04.2014). «Продолжительность отпуска по беременности и родам и психическое и физическое здоровье в послеродовом периоде: последствия для политики отпусков». Журнал политики, политики и права в области здравоохранения. 39 (2): 369–416. Дои:10.1215/03616878-2416247. ISSN  0361-6878. PMID  24305845.
63. Чаттерджи, Пинка; Марковиц, Сара (июль 2008 г.). «Семейный отпуск после родов и здоровье молодых мам». Кембридж, Массачусетс. Дои:10.3386 / w14156.
64. Вулхаус, Ханна; Гартланд, Дейрдра; Перлен, Сьюзен; Донат, Сьюзен; Браун, Стефани Дж. (Март 2014 г.). «Физическое здоровье после родов и материнская депрессия в первые 12 месяцев после родов: результаты австралийского когортного исследования нерожавших беременностей». Акушерство. 30 (3): 378–384. Дои:10.1016 / j.midw.2013.03.006. ISSN  0266-6138. PMID  23619027.
65. «10 фактов об отпуске по беременности и родам в США, которые нужно знать». TechRepublic. Получено 2018-04-29.
66. «Исследование Рутгерса показывает, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам приводит к положительным экономическим результатам | Рутгерс сегодня». news.rutgers.edu. 2012-01-19. Получено 2018-04-29.
67. Молочник, Эйлин Аппельбаум, Рут. "Leaves That Pay: работодатель и работник переживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии". Получено 2018-04-29.
68. Плумер, Брэд (6 сентября 2013 г.). «Три причины, по которым рабочая сила США продолжает сокращаться». Вашингтон Пост. Получено 4 июн 2017.
69. Миллер, Клэр Кейн (30 января 2015 г.). «Экономические преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком». Нью-Йорк Таймс. Получено 4 июн 2017.
70. Миллер, Клэр Кейн (2015). «Экономические преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком». Нью-Йорк Таймс. ISSN  0362-4331. Получено 2017-10-02.
71. Шварц, Ф. (1989). «Женщины-менеджеры и новые факты жизни». Harvard Business Review. 23 (1): 65–76.
72. Lazear, E. (1981). «Агентство, профили доходов, производительность и ограничения рабочего времени». Американский экономический обзор: 606–620.
73. Curtin, S .; С. Хофферт (2006). «Положение об отпуске по уходу за ребенком и возвращение матери к работе после родов в США». Работа и профессии. 33 (1): 73–105. Дои:10.1177/0730888405281889. S2CID  154951135.
74. Бергер, Лоуренс М .; Вальдфогель, Джейн (1 июня 2004 г.). «Отпуск по беременности и родам и трудоустройство молодых мам в США». Журнал экономики народонаселения. 17 (2): 331–349. Дои:10.1007 / s00148-003-0159-9. S2CID  153483472.
75. Министерство труда США (2000 г.). «Уравновешивание потребностей семей и сотрудников: отчет об исследовании FMLA». Архивировано из оригинал на 2005-03-22. Получено 2013-03-26.
76. «Отцовский отпуск: какие варианты у пап?». Бэбицентр. Ноябрь 2015. Получено 9 июня, 2017.
77. «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: информация для работника». Штат Нью-Йорк. Июль 2018 г.. Получено 22 июля, 2018.
78. Материнство и отцовство в действии: законодательство и практика во всем мире. Ilo.org. 13 мая 2014 года. ISBN  9789221286301. Получено 9 июня, 2017.
79. Министерство труда США. «Отпуск по беременности и родам: почему отцовский отпуск для отцов так важен для работающих семей» (PDF).
80. Загорский, Джей Л. (март 2017 г.). «Расходящиеся тенденции в отношении отпуска по беременности и родам в США, 1994–2015 гг.». Американский журнал общественного здравоохранения. 107 (3): 460–465. Дои:10.2105 / ajph.2016.303607. ISSN  0090-0036. ЧВК  5296693. PMID  28103064.
81. "Отцовский отпуск в армии - MilitarySpot.com". MilitarySpot.com. 7 февраля 2011 г.. Получено 17 марта, 2017.
82. Эйхнер, Максин (1 июня 2010 г.). «Семья, человеческое достоинство и государственная поддержка ухода: почему неспособность Соединенных Штатов урегулировать конфликт между работой и семьей является пренебрежением к основным обязанностям правительства». Обзор закона Северной Каролины. 88: 1593–1626.
83. Больно, Элисон. «Страны мира превзошли США по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком». энергетический ядерный реактор. Получено 9 мая 2019.
84. Грант, Джоди; Хэтчер, Тейлор; Патель, Нирали. «Ожидать лучшего: анализ программ родительского отпуска по штатам» (PDF). Национальное партнерство для женщин и семей.
85. Пек, Адам; Тайное, Брайс. «Оплачиваемые семейные отпуска в США по сравнению с остальным миром в двух тревожных диаграммах». ДУМАЙ ПРОГРЕСС. ЦЕНТР ФОНДА АМЕРИКАНСКОГО ПРОГРЕССА. Получено 14 июля 2015.
86. «Физические лица - Försäkringskassan». Forsakringskassan.se. Получено 2017-06-09.