Мириам Грин - Miriam Green

Мириам Грин на конференции по философии менеджмента в Колледж Святой Анны, Оксфорд, Июль 2012 г.

Мириам Грин (родился около 1950), южноафриканец / британец теоретик организации, старший преподаватель кафедры организационных исследований кафедры менеджмента и профессионального развития Лондонский университет Метрополитен с 1980 по 2008 гг.[1]

биография

Грин получил степень бакалавра истории в Кейптаунский университет, а также степень магистра африканских страноведений в Школа востоковедения и африканистики из Лондонский университет. Она также получила Cert. Эд. в Гарнетт Колледж, Лондон (ныне часть Гринвичский университет ).[2]

После окончания учебы Грин начала карьеру в издательской компании. В 1980 году перешла на работу в отдел управления и повышения квалификации Лондонский университет Метрополитен, где она стала старшим преподавателем кафедры организационных исследований, социологии и менеджмента. У нее были различные административные роли, такие как руководитель курса для Высшее национальное свидетельство в бизнесе и менеджменте и на степень бакалавра (с отличием) менеджмента. Она также входила в состав различных комитетов, последним из которых был Комитет по качеству факультета. Она также является приглашенным лектором в ICON College of Management and Technology, Лондон, Великобритания. [3]

В 2008 году она стала внутренним ассоциированным членом Исследовательского института трудовой жизни (WLRI), расположенного в г. Лондонский университет Метрополитен.[2]

Ее исследовательские интересы сосредоточены на теории управления, представленной в учебниках и исследовательских работах. Ее докторское исследование основано на этом исследовании и проблемах, связанных с ним.[2] Она является научным рецензентом по социальной ответственности и философии управления.[4]

Избранные публикации

  • Кроутер, Дэвид и Мириам Грин. Организационная теория. Издательство CIPD, 2004.

Статьи, подборка:

  • Грин, М. (1983) "Автобусный бойкот в Солсбери, 1956", в История в Замбии, №13
  • Грин, Мириам, Леонард Холмс и Маргарет Грико (2002). «Архивная социальная практика: управление транспортными бойкотами». в M. Greico, L. Holmes & D.M. Хоскин (ред.) Распределенные технологии, распределенное лидерство, распределенная идентичность: организация в век информации. Лондон: Ashgate.
  • Фейффер, Г., Эндрю, Д., Грин, М., и Холли, Д. (2003). «Роль стилей обучения в интеграции и расширении прав и возможностей учащихся». Исследования в области преподавания и обучения в университетах, 1(2), 36-39.

Рекомендации

  1. ^ Команда Лондонской столичной бизнес-школы: http://www.londonmet.ac.uk/lmbs/research/arbg/arbg_team.cfm Проверено 29 июля 2012 г..
  2. ^ а б c Сайт Института исследования трудовой жизни: http://www.workinglives.org/staff/internal-associates/miriam-green.cfm В архиве 15 октября 2013 г. Wayback Machine Дата обращения 2012-07-30.
  3. ^ Веб-сайт Icon College of Management and Technology по адресу http://www.iconcollege.com/faculty.php Доступ 2012-07-30.
  4. ^ Арас, Гюлер; Кроутер, Дэвид (2012). Управление и социальная ответственность. Дои:10.1007/978-0-230-34463-1. ISBN  978-0-230-24351-4.

внешняя ссылка