Сеть профессиональной информации - Occupational Information Network

В Сеть профессиональной информации (O * NET) является бесплатным онлайн-база данных который содержит сотни определений профессий, чтобы помочь студентам, соискателям работы, предприятиям и специалистам по развитию персонала понять современный мир труда в Соединенных Штатах. Он был разработан при спонсорской поддержке Министерство труда США /Управление занятости и обучения (USDOL / ETA) через грант Комиссии по безопасности занятости Северной Каролины (ныне часть Министерства торговли Северной Каролины) в течение 1990-х годов.[1] Джон Л. Холланд профессиональная модель, часто называемая Коды Голландии, используется в разделе «Интересы» O * NET.[2][3]

История

С 1938 по 1990-е годы в книге были доступны списки профессий и подборка вакансий, предлагаемые правительством США. В Словарь профессиональных названий или ТОЧКА. DOT был впервые опубликован в 1938 г. и "появился в промышленная экономика и подчеркнул синий воротник рабочие места. Периодически обновляемый DOT предоставляет полезную информацию о профессии за многие годы. Но его полезность уменьшилась по мере того, как экономика перешла на информация и услуги и прочь от тяжелой промышленности ».[2] С изменением экономики были разработаны планы по замене книжного формата DOT онлайновой базой данных. Предварительная версия для ограниченного использования была выпущена в декабре 1997 года, а в декабре 1998 года последовала публичная версия.[2] Таким образом, O * NET «заменяет собой семидесятилетний Словарь профессиональных названий» текущей информацией, доступ к которой можно получить в режиме онлайн или через различные системы информации о карьере и рынке труда государственного и частного секторов.[4] Решение о переходе от DOT к O * NET "остается спорным (например, Gibson, Harvey, & Harris, 2007; Harvey, 2009; Harvey & Hollander, 2002), даже когда мы приближаемся к 20-летней годовщине его создания. (например, APDOT, 1992). O * NET хвалили многие прикладные психологи (например, Петерсон, Мамфорд, Борман, Жаннере, Флейшман, Левин, Кэмпион, Мэйфилд, Моргесон, Перлман, Гоуинг, Ланкастер, Сильвер и Дай, 2001). . "[5]

Обзор

Система O * NET по-разному отличается от DOT. Это цифровая база данных, которая предлагает «гибкую систему, позволяющую пользователям изменять конфигурацию данных в соответствии со своими потребностями» в отличие от «фиксированного формата» DOT; он отражает потребности в занятости Информационное общество а не Индустриальное общество; стоит правительству и пользователям намного меньше, чем печатная книга, и ее легче обновлять по мере сбора новых данных.[2] В Министерство труда США /Управление занятости и обучения (USDOL / ETA) описывает O * NET как: «базу данных профессиональных требований и характеристик работников. Она описывает профессии с точки зрения требуемых навыков и знаний, того, как выполняется работа, и типичных рабочих условий. Она может использоваться предприятий, преподавателей, соискателей работы, специалистов по персоналу и финансируемой государством системы инвестиций в рабочую силу, чтобы помочь удовлетворить потребности в талантах нашей конкурентоспособной глобальной экономики. Информация O * NET помогает поддерживать создание отраслевых моделей компетенций ».[4]

Для каждого задания O * NET предоставляет следующую информацию:

  • Личные требования: навыки и знания, необходимые для выполнения работы
  • Личные характеристики: способности, интересы и ценности, необходимые для выполнения работы.
  • Требования к опыту: подготовка и уровень лицензирования и опыт, необходимый для работы
  • Требования к работе: рабочая деятельность и контекст, включая физические, социальные и организационные факторы, задействованные в работе.
  • Рынок труда: профессиональная перспектива и шкала оплаты труда[6]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ О компании O * NET
  2. ^ а б c d Заменить базой данных: O * NET заменяет Словарь профессиональных названий
  3. ^ O * NET OnLine: интересы
  4. ^ а б O * NET - за пределами информации - интеллект
  5. ^ Харви, Роберт Дж. "Создание синтетических моделей достоверности: Is р=.80 Достаточно большой?" (PDF). Технологический институт Вирджинии. Архивировано из оригинал (PDF) 28 августа 2013 г.. Получено 6 ноября 2018.
  6. ^ Шульц и Шульц, Дуэйн (2010). Психология и работа сегодня. Нью-Йорк: Прентис-Холл. п. 61. ISBN  978-0-205-68358-1.

дальнейшее чтение

внешняя ссылка