Директива о частичной занятости 1997 г. - Part-time Work Directive 1997

Директива о работе с частичной занятостью 97/81 / EC один из трех Директивы ЕС которые регулируют нетипичную работу. Наряду с Директива о срочном труде и Директива по агентской работе, его цель состоит в том, чтобы гарантировать, что людям, не заключившим контракт на постоянную работу, тем не менее, гарантирован минимальный уровень равного обращения по сравнению с постоянным персоналом, работающим полный рабочий день.

Содержание

В статье 1 Директивы говорится, что ее цель - обеспечить соблюдение рамочного соглашения между ETUC, UNICE и CEEP. Это приводит к появлению различных положений Директивы о правах работников по срочным контрактам.

в пункте 2 (2) говорится, что государства-члены могут исключать по объективным причинам некоторые категории временных работников после консультации с социальными партнерами.
пункт 3 (2) «Термин« сопоставимый работник, работающий полный рабочий день »означает работника, работающего полный рабочий день в том же учреждении, имеющего такой же тип трудового договора или отношений, который выполняет ту же или аналогичную работу / занятие с должным учетом учитываются другие соображения, которые могут включать в себя трудовой стаж и квалификацию / навыки. Если в том же учреждении нет сопоставимого работника, занятого полный рабочий день, сравнение должно производиться со ссылкой на применимый коллективный договор или, если применимого коллективного договора нет, в соответствии с национальным законодательством, коллективными соглашениями или практикой ».
пункт 4 (1) «В отношении условий занятости к работникам, занятым неполный рабочий день, не следует относиться менее благоприятно, чем к сопоставимым работникам, работающим полный рабочий день, только потому, что они работают неполный рабочий день, если иное обращение не оправдано объективными причинами» (4). через коллективные соглашения социальные партнеры могут применять условия доступа в зависимости от стажа работы, отработанного времени или заработка.
пункт 5 (1) государства-члены должны выявлять и анализировать препятствия для работы неполный рабочий день (2) отказ работника перейти от полной занятости к неполной ставке или иным способом не должен быть причиной увольнения (3) работодатели должны предоставить рассмотрение запросов о переводе рабочих мест на работу с неполным рабочим днем и без нее, предоставление информации представителям работников о вакансиях на работу с неполной занятостью и без нее, облегчение доступа к ней и обеспечение профессионального обучения работников, работающих неполный рабочий день.
Статья 6 (1) закона государства-члена может быть более благоприятным для работников, работающих неполный рабочий день.

В декларации 16 также разъясняется, что неопределенные термины должны быть определены «в соответствии с национальным законодательством и практикой».

Выполнение

Прецедентное право ЕС

Р. (Сеймур-Смит и Перес) против государственного секретаря по вопросам занятости [1999] 2 CMLR 273 [1999] IRLR 253 (C-167/97) и [2000] IRLR 263
Виппель против Peek & Cloppenburg GmbH & Co KG [2005] IRLR 211 (C-313/02)

объединенное Королевство

В Положения о работниках, занятых неполный рабочий день (предупреждение менее благоприятного обращения), 2000 г.^[1] реализует Директиву в законодательстве Великобритании, не выходя за рамки минимума. В ведущем случае Мэтьюз против Управления пожарной охраны городов Кент и Медуэй^[2] Палата лордов обнаружила, что группы пожарных, работающих неполный рабочий день и работающих на полную ставку, сопоставимы, хотя пожарные, работающие неполный рабочий день, не выполняли административную работу штатного персонала.

Макменеми против Capita Business Ltd [2007] 400 индийских реалов
Шарма v Манчестерский городской совет [2008] IRLR 336

Смотрите также

МОТ Конвенция о неполном рабочем времени 1994 (в 175 )
Рекомендация МОТ о работе неполный рабочий день 1994 (нет 182 )

Примечания

^ SI 2000/1551
^ [2006] UKHL 8, [2006] IRLR 367