Правила использования средств индивидуальной защиты на рабочем месте 1992 г. - Personal Protective Equipment at Work Regulations 1992

В Правила использования средств индивидуальной защиты на рабочем месте 1992 г. представляют собой набор правил, созданных в соответствии с Закон 1974 года об охране здоровья и безопасности труда и т. Д. который вступил в силу в Великобритании 1 января 1993 г.[1] Правила возлагают на каждого работодателя обязанность обеспечить предоставление подходящих средств индивидуальной защиты работникам, которые могут подвергаться риску для своего здоровья или безопасности во время работы.[2]

Средства индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) определены в правилах как «все оборудование (включая одежду, обеспечивающую защиту от погодных условий), которое предназначено для ношения или удержания человеком на работе, которое защищает их от одного или нескольких рисков для их здоровья и безопасности. ". СИЗ будут включать в себя каски, средства защиты глаз, ремни безопасности, спасательные жилеты и защитную обувь.[3] Однако правила не применяются, если требования к СИЗ подробно изложены в других нормативных актах, в том числе:

В Закон 1974 года об охране здоровья и безопасности труда и т. Д. также говорится, что работодателям не разрешается взимать плату за любые СИЗ, которые используются для работы.[5]

Другие требования

Правила также налагают требования в отношении:

  • совместимость средств индивидуальной защиты, когда необходимо носить или использовать более одного средства одновременно.
  • составление, рассмотрение и изменение оценок в отношении выбора средств индивидуальной защиты.
  • техническое обслуживание (включая замену и очистку, если необходимо) средств индивидуальной защиты.
  • предоставление помещения для средств индивидуальной защиты.
  • предоставление информации, инструктаж и обучение.
  • обеспечение использования средств индивидуальной защиты.[6]

Судебные преследования, вытекающие из правил

25 июня 2008 года формовочная компания в Лестере была оштрафована на 5300 фунтов стерлингов и обязана выплатить 2134,10 фунтов стерлингов после того, как сотрудник получил серьезные ожоги после того, как он удалил заглушку формы во время обычной операции в Harrison Castings Ltd. Для ожогов потребовалось несколько трансплантатов кожи и пять дней лечения. больница для сотрудника.[7] Инспектор Мунера Сидат сказал, что аварию можно было бы предотвратить, если бы компания предоставила правильный тип перчаток, заявив: «Вместо литейных перчаток, обеспечивающих термостойкость, он был в перчатках такелажа, которые обеспечивали ему очень слабую защиту. Расплавленный металл не только просачивался. прямо сквозь материал, но перчатки были такими короткими, что жидкость попала в рукава его куртки, усугубив его ожоги ».[7] Компания была обвинена в соответствии с правилом 6 нормативных актов, в котором говорится, что необходимо провести оценку предоставленных СИЗ, чтобы убедиться, что они подходят для данной задачи ". [7]

Рекомендации

  1. ^ Legislation.gov - вводная страница правил PPE
  2. ^ Legislation.gov - Положение о СИЗ 4
  3. ^ Здоровая трудовая жизнь - что такое СИЗ?
  4. ^ HSE - Краткое руководство по СИЗ, юридическим обязанностям и обязательствам, стр. 4
  5. ^ HSE - Должны ли работодатели предоставлять средства индивидуальной защиты?
  6. ^ Legislation.gov - Пояснительная записка
  7. ^ а б c ВШЭ - Лестерская компания привлечена к уголовной ответственности после инцидента, в результате которого сотрудник сгорел В архиве 2011-03-11 на Wayback Machine