Планирование личного развития - Personal development planning

Планирование личного развития это процесс создания план действий основанный на осознании, ценностях, размышлениях, постановка целей и планирование личное развитие в контексте карьера, образование, отношения или для самосовершенствование [1].

В PDP (план личного развития), также называемый IDP (индивидуальный план развития) или PEP (индивидуальный план предприятия), как правило, включает в себя стремления, сильные стороны или компетенции, образование и подготовка, а также этапы или шаги, чтобы указать, как план должен быть реализован. Планы личного развития могут также включать описание карьеры и Стиль жизни приоритеты, карьерное позиционирование, анализ возможностей и рисков, а также альтернативные планы (План B), и Биография Резюме (РЕЗЮМЕ).

В высшем образовании планы личного развития обычно включают портфолио, содержащее свидетельства навыков, накопленных за определенный период времени. Предполагается[кем? ] в образовании, что проведение PDP поможет в формировании самостоятельных независимых учащихся, которые с большей вероятностью достигнут более высокого уровня академическая успеваемость. Управление человеческими ресурсами также использует PDP.

Планы личного развития часто[количественно оценить ] требование к резюме сотрудников. Сотрудники, участвующие в бизнес обучение часто спрашивают[кем? ] составить план личного развития.

Человек часто может[количественно оценить ] разработать пятилетний план личного развития для организации личного цели и сделать их достижимыми в течение определенного[который? ] временной период.

Рекомендации

  1. ^ Чинопереквейи, Жюстин (2017). Исключительность без рецидива. Notion Press. ISBN  978-1-947752-78-8.

внешняя ссылка