Ричард Бояцис - Richard Boyatzis
 | Эта статья нужны дополнительные цитаты для проверка. (Июнь 2017 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) |
Ричард Элефтериос Бояцис (родился 1 октября 1946 г.), американец греческого происхождения. теоретик организации и заслуженный профессор организационного поведения, психологии и когнитивных наук в Университете Кейс Вестерн Резервный университет. Считается экспертом в области Эмоциональный интеллект, изменение поведения и компетентность.[1]
биография
Ричард Э. Бояцис - заслуженный профессор университета и профессор кафедры организационного поведения, психологии и когнитивных наук в Университете Кейс Вестерн Резерв, профессор семейного бизнеса HR Хорвица, а также адъюнкт-профессор по людям / организациям в ESADE.
Профессор Бояцис получил степень бакалавра в области воздухоплавания и космонавтики в Массачусетском технологическом институте, а затем получил степень магистра и доктора философии по социальной психологии в Гарвардском университете, а также является сертифицированным тренером. В 2017 году он был удостоен звания почетного доктора Университета Рамона Луллла ESADE.
Используя свою теорию преднамеренных изменений (ИКТ), он изучает устойчивые, желаемые изменения на всех уровнях человеческих усилий от отдельных лиц, групп, организаций, сообществ и стран.
Прежде чем стать профессором, он в течение 11 лет был генеральным директором исследовательской консалтинговой компании McBer and Company (теперь входит в состав Hay Group / Korn Ferry) и три года главным операционным директором компании Yankelovich, Skelly & White. Он занял 9-е место в рейтинге самых влиятельных международных мыслителей по версии журнала HR Magazine в 2012 и 2014 годах.
Он является автором более 200 статей по лидерству, компетенциям, эмоциональному интеллекту, развитию компетенций, коучингу, нейробиологии и управленческому образованию. Его МООК Coursera, в том числе «Вдохновляющее лидерство с помощью эмоционального интеллекта», приняли более 720 000 человек из 215 стран. Среди его 7 книг: «Компетентный менеджер»; международный бестселлер Primal Leadership с Дэниелом Гоулманом и Энни Макки; и "Резонансное лидерство" с Энни Макки.
У него более 5 500 часов коучинга, он занимается обучением и обучением тренеров с 1970 года и опубликовал 22 статьи по коучингу.
Работа
Главный вклад Бояциса в теорию компетентных человеческих ресурсов начался с его новаторского исследования. Компетентный менеджер (1982).[2] Он является автором более 200 статей и 8 книг по лидерству, компетенциям, эмоциональному интеллекту, развитию компетенций, коучингу, нейробиологии и управленческому образованию. Его МООК Coursera, в том числе «Вдохновляющее лидерство с помощью эмоционального интеллекта», приняли более 645 000 человек из 215 стран.
Его 7 книг включают: Компетентный менеджер; международный бестселлер, Изначальное лидерство с Дэниелом Гоулманом и Энни Макки; и Резонансное лидерствос Энни Макки. Он обучает и тренирует тренеров с 1970 года и опубликовал 22 статьи о коучинге. Бояцис занял 9 место в рейтинге самых влиятельных международных мыслителей по версии журнала HR Magazine в 2012 и 2014 годах.
Избранные публикации
Бояцис опубликовал 150 книг и статей в области эмоционального интеллекта, изменения поведения, компетенций и лидерства:
- Компетентный менеджер: образец эффективной работы (1982)
- Инновации в профессиональном образовании - шаги на пути от преподавания к обучению: история изменений и изобретений в Школе менеджмента Weatherhead (1995)
- Преобразование качественной информации: тематический анализ и разработка кода (1998)
- Резонансное лидерство: обновление себя и связь с другими через внимательность, надежду и сострадание (2005)
- Первичное лидерство: осознание силы эмоционального интеллекта - с Дэниелом Гоулманом и Энни Макки (2002)
- Станьте авторитетным лидером: развивайте свой эмоциональный интеллект, обновляйте отношения, поддерживайте свою эффективность - с Энни Макки и Фрэнсис Джонстон (2008)
