Руди Мартенс - Rudy Martens

Руди Мартенс (род. ок. 1958), бельгиец теоретик организации, Профессор стратегического менеджмента и декан факультета прикладной экономики Университет Антверпена и в Антверпенская школа менеджмента, особенно известный своим процессным подходом к стратегическому менеджменту.[1]

биография

Мартенс получил степень лиценциата (MA) в области прикладной экономики и маркетинга в 1980 г. Университет Антверпена, он был научным сотрудником [INSEAD] в 1987 году и получил докторскую степень в Университете Антверпена под руководством Андре Ван Каувенберга и Карела Кула.

После окончания университета Мартенс был назначен профессором стратегического менеджмента в Университет Антверпена в 1993 г., профессор Антверпенская школа менеджмента с 2000 года. В Университете Антверпена он был заместителем декана факультета прикладной экономики с 2006 по 2011 год и деканом с 2011 года.

Публикации

Мартенс является автором и соавтором множества публикаций в своей области знаний.[2] Книги, подборка:

  • 1994. Стратегия как ситуационная головоломка: совпадение компонентов. Илзе Богерт, Руди Мартенс и Андре Ван Каувенберг.
  • 1994. Запасы активов, стратегические группы и соперничество. Карел Крутой, Ингемар Дириккс, и Руди Мартенс.
  • 1998. Concurrentiestrategie en marktdynamiek: op weg naar concurrentievoordeel in Industriële markten. С Пол Маттиссенс, Руди Мартенс и Коэн Ванденбемпт. Девентер: Kluwer BedrijfsInformatie

Статьи, подборка:

  • Ван Каувенберг, Андре и др. «О роли и функциях формального анализа в процессах принятия стратегических инвестиционных решений: результаты эмпирического исследования, проведенного в Бельгии». Исследование управленческого учета 7.2 (1996): 169–184.
  • Йориссен, А., Лаверен, Э., Мартенс, Р., и Рехел, А. М. (2005). Реальные и выборочные различия в сравнительных исследованиях семейного бизнеса. Обзор семейного бизнеса, 18 (3), 229–246.
  • Де Вевер, Сигрид, Руди Мартенс и Коэн Ванденбемпт. "Влияние доверия на стратегическое приобретение ресурсов через межорганизационные сети: к концептуальной модели. »Human Relations 58.12 (2005): 1523–1543.

Рекомендации

  1. ^ Tijdschrift для экономики и управления. Vol. 41 (1996). п. 275
  2. ^ Мартенс, Руди (69) на anet.be.

внешняя ссылка