Безопасность в Австралии - Safety in Australia
 | Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста помоги Улучши это или обсудите эти вопросы на страница обсуждения. (Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)
|
Как и в большинстве стран Европы и Северной Америки, Австралийский штат Парламенты отреагировали на проблему заболеваний, травм и смерти на рабочем месте, приняв законодательство, регулирующее риски на рабочем месте. До 1970-х и 80-х годов эти стандарты, как правило, были подробными и техническими, в основном сосредоточиваясь на предписывающих мерах, таких как определение мер защиты оборудования, которые необходимо принимать для предотвращения травм рабочих, работающих с опасными механизмами. Начиная с 2008 года, нормативные акты штата и федеральные нормативные акты были согласованы, что внесло большую ясность и последовательность в законодательство, действующее в различных штатах.
Акты и постановления до 2012 г.
В каждом штате и территории есть главный здоровье и безопасность Закон, устанавливающий требования для обеспечения безопасности и здоровья на рабочих местах. Эти требования определяют общие обязанности различных групп людей, играющих определенную роль на рабочем месте. Виктория, например, впервые было принято современное законодательство по охране труда и технике безопасности (OHS) в Законе о профессиональной гигиене и безопасности 1985 года. С тех пор эта схема была обновлена в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 2004 года.[1]
Нормативные документы были сформулированы в соответствии с законами о профессиональной безопасности и гигиене труда, чтобы установить стандарты, которые должны быть достигнуты для управления конкретными опасностями, такими как шум, химические вещества, оборудование и ручное обращение. Отражая волну охрана труда и техника безопасности реформа регулирования, охватившая Австралию с середины 1970-х годов, после британского доклада Робенса, австралийские штаты и территории приняли законодательство, заменяющее традиционное законодательство законами, основанными на результатах деятельности, налагающими широкие общие обязанности с нормативные документы и кодексы, как правило, отказываются от технических, подробных стандартов спецификаций и вместо этого используют сочетание общих обязанностей по уходу, стандартов производительности и стандартов процессов. Законы обычно устанавливаются идентификация опасности и процедуры идентификации, оценки и контроля рисков.
Гармонизация ОВН
Процесс гармонизации начался в июле 2008 года, когда правительства Австралийского Содружества, штатов и территорий подписали межправительственное соглашение о согласовании законов о здоровье и безопасности по всей Австралии. Результатом этого процесса стал национальный обзор, в ходе которого членам совета министров по трудовым отношениям было передано более 232 рекомендаций на утверждение. На основе обзора и рекомендаций, одобренных министрами, был составлен проект национального модельного закона о безопасности и гигиене труда, который был разослан на общественное обсуждение в конце 2009 года. Министры одобрили этот закон в декабре 2009 года. По итогам этого процесса был разработан закон типовые правила и кодексы практики. Их межправительственное соглашение (IGA) требует, чтобы каждая юрисдикция реализовала моральное законодательство в качестве зеркального закона в своей юрисдикции до первого января 2012 года. По сути, это означает, что раздел 16 Закона Квинсленда должен быть таким же, как раздел 16 Закона штата Виктория или в Новый Южный Уэльс.
Сроки реализации:
| Штат / территория | Дата реализации |
|---|---|
| Квинсленд | 1 января 2012 г. |
| Новый Южный Уэльс | 1 января 2012 г. |
| Тасмания | 1 января 2013 г. |
| Северная территория | 1 января 2012 г. |
| территория столицы Австралии | 1 января 2012 г. |
| Южная Австралия | 1 января 2013 г. |
| Виктория | Не реализована |
| Западная Австралия | Не реализована |
Преимущества гармонизированного права
Этот процесс обеспечивает ясность законодательства для всех заинтересованных сторон.
Компании получают лучшее понимание законодательства в области здравоохранения и безопасности независимо от штата, в котором они работают, а затраты на соблюдение требований ниже, поскольку существует меньше различных требований, меньше потребностей в обучении и меньше требований к местным экспертам в данной области.
Правительства получают выгоду от сокращения расходов на разработку закона о здоровье и безопасности.
Кодексы практики
Типовой Закон и Регламент ОВН поддерживаются сводами правил.[2] Своды правил разработаны, чтобы дать практическое руководство по выполнению требований Закона о здоровье и безопасности на рабочем месте 2011 года и Положения о здоровье и безопасности на рабочем месте 2011 года. Своды правил являются очень важными документами; Кодексы практики могут быть приняты в суде в качестве доказательства выполнения обязанности. Они также предоставят доказательства того, что известно о конкретной опасности или риске в мерах контроля, и на них также можно будет положиться при определении того, что является практически осуществимым. Эти практические правила действительно устанавливают ориентир, и вы можете следовать этому коду или выбрать другой способ, обеспечивающий такой же или лучший уровень защиты. Так что хороший пример в этом отношении - это общий оценка рисков Код практики. В качестве альтернативы этому кодексу более крупные организации могут выбрать соблюдение международного стандарта управления рисками в ISO 31000.
Смотрите также
использованная литература
- ^ "Закон о безопасности и гигиене труда 2004 г.".
- ^ «Информационный бюллетень: Своды правил» (PDF). Безопасная работа в Австралии.