Сара Хлупекиле Лонгве - Sara Hlupekile Longwe

Сара Хлупекиле Лонгве консультант по гендерным вопросам и развитию. Лусака, Замбия. Она была председателем FEMNET с 1997 по 2003 гг.[1]Она является автором концепции Лонгве для гендерного анализа. Лонгве описывает себя как радикального феминистского активиста.[2]

Ранняя борьба

Когда Лонгве была молодой учительницей средней школы, правительство отказало ей в отпуске по беременности и родам, что нарушило обязательство правительства по закону. Международная организация труда Лонгве сформировал группу лоббистов, которая добилась того, что в 1974 году правительство ввело отпуск по беременности и родам для учителей.[3]Во время другой стычки, когда она работала учителем, она настояла на том, чтобы в школу носить брюки. Вопрос был передан постоянному секретарю Министерства образования.[4]В 1984 году Лонгве был одним из основателей Замбийской ассоциации исследований и разработок. Эта группа сыграла роль в обеспечении ратификации правительством Замбии Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.[2]

Рамки расширения прав и возможностей женщин

Лонгве разработал концепцию расширения прав и возможностей женщин, или концепцию Лонгве, опубликованную в 1990 году.[5]Этот Гендерный анализ рамки помогают планировщикам понять практическое значение расширения прав и возможностей женщин и их равенства, а затем оценить, поддерживает ли инициатива в области развития такое расширение прав и возможностей.[6]Основная предпосылка заключается в том, что развитие женщин можно рассматривать с точки зрения пяти уровней равенства: благосостояние, доступ, «сознательность», участие и контроль. Расширение возможностей важно на каждом из этих уровней. Социальное обеспечение удовлетворяет основные потребности, а доступ - способность использовать такие ресурсы, как кредит, земля и образование. «Сознание» - ключевой элемент структуры: признание того, что дискриминация создает гендерные проблемы, и женщины сами могут способствовать этой дискриминации. При участии женщины наравне с мужчинами в принятии решений, а при контроле баланс сил между полами равен.[7][8]

Взгляды и разногласия

В 1992 году Лонгве успешно подал в суд на Интерконтиненталь Отель когда ей отказали во входе в бар в отеле, потому что ее не сопровождал мужчина. Она выиграла дело в Высоком суде Замбии на том основании, что дискриминация ее пола противоречит конституции.[9]Лонгве был председателем Сети развития и коммуникации африканских женщин (FEMNET) в период с 1997 по 2003 год. FEMNET, созданная в 1988 году, имеет цель помочь НПО внести свой вклад в развитие, равенство и права женщин, а также предоставить инфраструктуру для информации. и расширение прав и возможностей.[3]

В 1998 году Лонгве сказал, что школьная система способствует подчинению женщин, поэтому отсутствие школьного образования не следует рассматривать как причину низкого социально-экономического статуса женщин.[10]Лонгве открыто критиковал отсутствие прогресса в программах по снижению маргинализации женщин с 1985 г. Всемирная конференция по положению женщин в Найроби Она сказала: «Гендерная политика имеет странную тенденцию« испаряться »в рамках международных агентств развития». Она говорит о «патриархальном котле ... наполненном патриархальными предрассудками, скрытыми в ценностях, идеологии, теории развития, организационных системах агентства. и процедуры ".[11]Ее взгляды на заграждения подверглись критике со стороны рабочих Oxfam агентство как слишком экстремальное.[12]

Лонгве был награжден Африканской премией за лидерство в 2003 году.[2]

Рекомендации

  1. ^ Sweetman 2000, п. 30.
  2. ^ а б c Профиль чемпиона в области ИКТ.
  3. ^ а б Сара Лонгве 2003 ...
  4. ^ Замечания Сары Лонгве.
  5. ^ Сахай 1998, п. 39.
  6. ^ Март, Смит и Мухопадхьяй 1999, стр.92.
  7. ^ Сахай 1998 С. 39-40.
  8. ^ Sweetman 1997, п. 29.
  9. ^ Брэдшоу и Ндегва 2000, п. 280.
  10. ^ Лич 2003, п. 56.
  11. ^ Герцог 2011, п. 21.
  12. ^ Ид и Уильямс 1995, п. 172.

Источники