Злоба (теория игр) - Spite (game theory)
В справедливое разделение проблемы, назло - это явление, которое происходит, когда ценность распределения игрока уменьшается, когда оценка одного или нескольких других игроков увеличивается. Таким образом, при прочих равных условиях игрок, проявляющий злость, предпочтет распределение, при котором другие игроки получают меньше, чем больше (если желательно больше добра).
На этом языке сложно анализировать злость, потому что нужно оценивать два набора предпочтений. Например, в разделяй и выбирай метода, злобный игрок должен был бы пойти на компромисс между лишением своего противника пирога и получением большего количества сам.
В области социальная эволюция, злость используется для описания того социального поведения, которое оказывает негативное влияние как на исполнителя, так и на получателя (-ов). Злоба может быть одобрена родственный отбор когда: (а) это приводит к косвенной выгоде какой-либо третьей стороне, которая в достаточной степени связана с действующим лицом (злоба Вильсона); или (b) когда оно направлено в первую очередь на лиц, имеющих отрицательное отношение (Гамильтонова злоба ). Отрицательное родство возникает, когда два человека менее связаны, чем в среднем.
В теории игр
В повторяющаяся дилемма заключенного представляет собой пример, когда игроки могут «наказать» друг друга за отказ сотрудничать в предыдущих раундах, даже если это приведет к негативным последствиям для обоих игроков. Например, простой "око за око «Стратегия показала свою эффективность в круговых турнирах с повторяющейся дилеммой заключенного.
В производственных отношениях
Всегда бывает сложно справедливо разделить выручку от бизнеса между владельцами бизнеса и сотрудниками.
Когда профсоюз решает позвонить в забастовка, и работодатель, и члены профсоюза теряют деньги (и могут нанести ущерб национальному экономия ). Профсоюзы надеются, что работодатель уступит их требованиям до того, как такие убытки разрушат бизнес.
В обратном направлении работодатель может уволиться некоторых производительных рабочих, которые агитируют за повышение заработной платы или организация профсоюз. Потеря продуктивных работников - это неудача как для бизнеса, так и для сотрудников, но это может служить примером для других и, таким образом, максимизировать власть работодателя.
В поведенческой экологии
Полиэмбриональные осы, в том числе С. флориданум, проявляют злость из-за преждевременного личиночного развития.[1] Злоба дает объяснение того, как естественный отбор может способствовать вредному поведению, которое дорого обходится как субъекту, так и получателю;[1] злоба обычно считается формой альтруизма, приносящей пользу вторичному реципиенту. Два критерия демонстрируют, что злоба действительно имеет место: (i) такое поведение действительно дорого обходится субъекту и не приносит прямой долгосрочной выгоды; и (ii) вредное поведение направлено на относительно не связанных между собой людей.[2]
Смотрите также
Рекомендации
- ^ а б Гарднер, Энди; Ян К.В. Харди; Питер Д. Тейлор; Стюарт А. Вест (апрель 2007 г.). «Злобные солдаты и конфликт соотношения полов у полиэмбриональных паразитоидных ос» (PDF). Американский натуралист. 169 (4): 519–533. Дои:10.1086/512107.
- ^ Дэвис, Николас Б .; Джон Р. Кребс; Стюарт А. Вест (1981). Введение в поведенческую экологию. Оксфорд: Wiley-Blackwell. С. 308–333, 360–393.