Стэнли А. Дитц - Stanley A. Deetz

Стэнли А. Дитц является президентом Interaction Design for Innovation, почетным профессором и президентским научным сотрудником Колорадский университет в Боулдере. Он был директором-основателем Центра изучения конфликтов, сотрудничества и творческого управления и долгосрочным директором Программы исследований мира и конфликтов, когда он преподавал в Университете Колорадо.

Жизнь

Стэнли Дитц вырос на молочной ферме в Индиана.[1] Он получил степень бакалавра наук. по экономике и речи / драма от Манчестерский колледж в 1970 году. Дитц посетил Университет Огайо как для его магистра права (1972), так и для его доктора философии. (1973) в Коммуникациях, оба под руководством Кеннета Уильямса. Его магистерская диссертация называлась «Этнометодологический анализ избранного подхода к речевому акту». Его докторская диссертация называлась «Очерки герменевтики и исследования коммуникации». Дитц был научным сотрудником Клода Кантнера на последнем курсе аспирантуры в 1973 году.

Дитц преподавал в нескольких учреждениях: Бриджуотерский государственный колледж с 1973–77; Университет Южного Иллинойса с 1977–84; и Университет Рутгерса с 1984–97. С 1997 по 2014 год Дитц был профессором Колорадского университета в Боулдере.[2] Весенний семестр 1994 г. он провел старшим Ученый Фулбрайта в Göteborgs Universitët в Швеции.

Дитц назначил встречи в Университет штата Аризона, то Техасский университет, то Университет Айовы, Федеральный университет Минас-Жерайс (Бразилия), а Копенгагенская школа бизнеса (Дания).[3] Университет Colegio Mayor (Колумбия), Автономный университет Метрополитана-Истапалапа (Мексика).

Он занимал пост президента Международная коммуникационная ассоциация с 1996–97.[4]

Академическая стипендия

Специализация Дитц в области организационных исследований и организационная коммуникация началась с философского понимания социального (интерактивного) конструирования человеческого опыта, развиваясь до критического и культурного взгляда на власть и практику корпораций.[3] Резюмируя его позицию, «если человеческий опыт конструируется обществом, то это делается в различных условиях неравенства, и, следовательно, у нас есть практическое и моральное обязательство сделать реальные места строительства более демократичными».[5]

Избранные публикации

Дитц является автором, соавтором и редактором двенадцати книг и более 140 научных статей. Избранные книги включают:

  • Дитц, С., Трейси, С., и Симпсон, Дж. (2000). Ведущие организации через переходы: коммуникация и культурные изменения. Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
  • Альвессон, М., Дитц, С. (2000). Проведение критических исследований в области управления. Лондон: Мудрец. 240 страниц. Hrd и pbk. Переводится на шведский как Kritisk samhällsforskning. Лунд, Швеция: Студент.
  • Дитц, С. (1995). Преобразование коммуникации, преобразование бизнеса: создание гибких и ответственных рабочих мест. Кресскилл, Нью-Джерси: Hampton Press.
  • Дитц, С. (1992). Демократия в эпоху корпоративной колонизации: события в области коммуникации и политики повседневной жизни. Олбани: Государственный университет Нью-Йорка.
  • Дитц, С. и Стивенсон, С. (1986). Управление межличностным общением. Нью-Йорк: Харпер и Роу.

Рекомендации

  1. ^ Дитц, Стэнли (11 октября 2013 г.). "Личное общение".
  2. ^ Университет Колорадо в Боулдере. «Департамент связи». Получено 30 мая 2014.
  3. ^ а б "Стэнли А. Дитц". мудрец. Получено 30 мая 2014.
  4. ^ «Прошлые президенты МКА». Получено 1 октября 2019.
  5. ^ Дитц, Стэнли (4 ноября 2013 г.). "Личное общение".