Сьюзан Хаусман - Susan Houseman - Wikipedia

Сьюзан Нельсон Хаусман
Альма-матер
Супруг (а)Кертис Э. Холл
Дети4
Награды1985–86 Премия Уэллса за выдающуюся диссертацию по экономике, Гарвардский университет
Научная карьера
Поляэкономика труда
УчрежденияИнститут исследований занятости W. E. Upjohn
Университет Мэриленда, Колледж-Парк
Институт Брукингса
Интернет сайтhttps://www.upjohn.org/about/upjohn-team/staff/susan-n-houseman

Сьюзан Н. Хаусман (родился в 1956 г.[1]) - американский экономист, вице-президент и директор по исследованиям в Институт исследований занятости W. E. Upjohn.[2] Она также является членом Национальное бюро экономических исследований Конференция по исследованиям доходов и богатства, возглавляет Технический консультативный комитет США. Бюро статистики труда,[3] и со-руководит Программой статистики труда в Институт экономики труда IZA.[4]

Образование

Хаусман имеет степень бакалавра экономики и международных отношений Университета Вирджинии и докторскую степень. в экономике из Гарвардский университет (1985).[5]

Карьера

Хаусман начала свою карьеру профессором в Школа государственной политики Университета Мэриленда и приглашенный научный сотрудник Институт Брукингса.[3] Она покинула эти учреждения в 1989 году, чтобы присоединиться к Институт исследований занятости W. E. Upjohn из Каламазу Во многом потому, что эта должность давала ей больше времени на воспитание четверых детей.[6] Ее исследования сосредоточены на временная помощь, аутсорсинг и то, как эти условия труда влияют на компенсацию работников и официальные показатели производительности.[7] Ее исследование показало, что необычайный рост в компьютерной индустрии, а не автоматизация в других отраслях, является причиной необычного роста производительности в производственном секторе.[8] и что сокращение занятости в обрабатывающей промышленности в США больше связано с торговля чем автоматизация.[9]

Вовремя Covid-19 рецессия, Хаусман был частым комментатором увольнения и программы страхования от безработицы.[10][11] Она также выступала за использование добровольных программы совместной работы поддерживать отношения между работниками и работодателями.[12][13][14][15] Ее исследование об успехе этих программ в европейских странах было процитировано Президентская кампания Байдена в своих планах расширить использование таких программ в США.[16]

Избранные работы

  • Хаусман, Сьюзен Н. «Почему работодатели используют гибкие кадровые возможности: данные опроса предприятий». Ilr Обзор 55, нет. 1 (2001): 149-170.
  • Дэвид Х. и Сьюзен Н. Хаусман. «Улучшают ли временные рабочие места результаты рынка труда для низкоквалифицированных рабочих? Данные из статьи« Работа прежде всего »». Американский экономический журнал: прикладная экономика 2, вып. 3 (2010): 96-128.
  • Хаусман, Сьюзен, Кристофер Курц, Пол Ленгерманн и Бенджамин Мандель. «Предвзятость офшоринга в производстве США». Журнал экономических перспектив 25, нет. 2 (2011): 111-32.
  • Хаусман, Сьюзен. «Аутсорсинг, офшоринг и измерение производительности в производстве США». Международный обзор труда 146, нет. 1-2 (2007): 61-80.
  • Авраам, Кэтрин Г. и Сьюзен Н. Хаусман. Ограничивает ли защита занятости гибкость рынка труда? Уроки Германии, Франции и Бельгии. № w4390. Национальное бюро экономических исследований, 1993.

Рекомендации

  1. ^ "Хаусман, Сьюзен Н." Имя авторитетного файла. Библиотека Конгресса.
  2. ^ "Сьюзен Н. Хаусман | Сотрудники | Институт Апджона". www.upjohn.org. Получено 16 октября, 2020.
  3. ^ а б "Сьюзан Хаусман | Проект Гамильтона". www.hamiltonproject.org. Получено 16 октября, 2020.
  4. ^ «Известный экономист, доктор Сьюзан Хаусман, выступит на предстоящей сессии PMP - Институт LMI». www.lmiontheweb.org. Получено 16 октября, 2020.
  5. ^ "Биографическая справка, Сьюзен Н. Хаусман" (PDF). МЫ. Институт Апджона по исследованиям занятости. Декабрь 2018 г.
  6. ^ Хаусман, Сьюзен (весна – лето 2006 г.). "Работа экономистом-исследователем в Институте Апджона", информационный бюллетень CSWEP, стр. 6 ". Американская экономическая ассоциация.
  7. ^ "Сьюзен Н. Хаусман | IZA - Институт экономики труда". www.iza.org. Получено 16 октября, 2020.
  8. ^ Бернштейн, Джаред. «Не вините роботов! Интервью со Сьюзен Хаусман о производстве, автоматизации и глобализации». Вашингтон Пост. ISSN  0190-8286. Получено 16 октября, 2020.
  9. ^ "Сьюзан Хаусман о производстве". Эконлиб. Получено 16 октября, 2020.
  10. ^ Якурчи, Грег (8 июля 2020 г.). «Вы можете вскоре потерять пособие по безработице и лишние 600 долларов в неделю, если не будете искать работу». CNBC. Получено 16 октября, 2020.
  11. ^ Якурчи, Грег (13 октября 2020 г.). «Безработица должна была быть временной. Теперь она постоянная почти для 4 миллионов».. CNBC. Получено 16 октября, 2020.
  12. ^ Баласковиц, Энди. «Разделение работы привлекает новое внимание как беспроигрышная альтернатива увольнениям». mibiz.com. Получено 16 октября, 2020.
  13. ^ Хаусман, Кэтрин Г. Абрахам и Сьюзен Н. (11 мая 2020 г.). «Мнение | Поскольку работа - это редкость, пора поделиться». Wall Street Journal. ISSN  0099-9660. Получено 16 октября, 2020.
  14. ^ Bloomberg (14 июня 2020 г.). «Эти государственные программы предлагают возможность повторно нанять американских рабочих». Daily Herald. Получено 16 октября, 2020.
  15. ^ Томпсон, Сара Лер и Кэрол. «Программа дает сотрудникам более 600 долларов в неделю за то, что они работают на несколько часов меньше, но мало кто ее использует». Lansing State Journal. Получено 16 октября, 2020.
  16. ^ Бруно, Бьянка (16 апреля 2020 г.). «План Байдена Таута пересмотреть страхование по безработице». Получено 16 октября, 2020.