Сидней Чепмен (экономист) - Sydney Chapman (economist)

Сэр Сидней Джон Чепмен KCB CBE (20 апреля 1871 - 29 августа 1951) был английским экономистом.^[1] и государственный служащий. Он был главным экономическим советником правительства Ее Величества с 1927 по 1932 год.

ранняя жизнь и образование

Чепмен родился в Wells-next-the-Sea, Норфолк, сын купца. Его старший брат был химиком Дэвид Леонард Чепмен. Семья переехала в Манчестер и Чепмен получил образование в Манчестерская гимназия и Оуэнс Колледж. Он закончил бакалавриат в 1891 году и работал учитель в Королевская гимназия Шеффилда с 1893 по 1895 гг.^[2] перед тем как войти Тринити-колледж, Кембридж в 1895 году, получив двойное первое в моральные науки в 1898 г.^[3] Затем он вернулся в Оуэнс-колледж и написал диссертацию по Ланкашир хлопковая промышленность, выигравшая Премия Адама Смита в 1900 г.

Академическая карьера

В 1899 г. он был назначен преподавателем экономики в Университетский колледж, Кардифф а в 1901 году он вернулся в Оуэнс в качестве профессора политической экономии Стэнли Джевонса. Owens College стал Университет Виктории в Манчестере в 1904 г.

Его публикации включали Хлопковая промышленность Ланкашира (1904), Хлопковая промышленность и торговля (1905), Очерки политической экономии (1911) и трехтомник Работа и заработная плата (1904–1914).

Карьера на государственной службе

В 1915 году его попросили Совет по торговле руководить расследованиями в промышленных организациях военного времени, сначала на неполной, а затем и на полной ставке. В 1918 году он присоединился к Гражданская служба а в августе 1919 г. был назначен Объединенным Постоянный секретарь Совета по торговле. Он был назначен Командор Ордена Британской Империи (CBE) в 1917 г., Кавалер ордена Бани (CB) в 1919 году, и Кавалер ордена Бани (KCB) в праздновании Нового года 1920 г.^[4] В марте 1920 года он стал единственным постоянным секретарем и проработал на этом посту до 1927 года.

В 1927 году он был назначен главным экономическим советником Правительство Ее Величества и занимал этот пост до 1932 года, когда стал членом Консультативного комитета по импортным пошлинам. Несмотря на то, что он вышел на пенсию незадолго до начала Вторая мировая война, он был помещен в 'Список специального поиска G.B 'выдающихся субъектов, которые будут арестованы в случае успешного вторжения нацистов в Британию. Во время войны он работал в Центральном комитете по регулированию цен и был контролером матчей.

В начале 1940-х он перенес инсульт, а в 1951 году внезапно скончался в своем доме в г. Посуда, Хартфордшир массивного сердечного приступа.

Теория рабочего времени

В 1909 году Чепмен представил свою теорию о рабочее время, усталость и продуктивность на конференции Секции экономической науки и статистики Британская ассоциация развития науки. Впоследствии теория была опубликована под названием «Часы труда» в сентябрьском номере журнала 1909 г. Экономический журнал. Анализ Чепмена стал рассматриваться как «классическое изложение теории« часов »на свободном рынке» (Джон Хикс ). Артур С. Пигу повторил аргумент Чепмена в своем влиятельном учебнике, Экономика благосостояния. Альфред Маршалл назвал анализ Чепмена авторитетным, как и Лайонел Роббинс. Завершая ссылку на Чепмена и Пигу о продолжительности рабочего времени, Хикс заявил: «К заключениям этих авторитетов нужно добавить очень немногое».

Тот факт, что как интенсивность, так и продолжительность работы различаются, экономистам сложно рассчитать отдачу от различных факторов производства. Итак, в 1930-х годах Хикс ввел упрощающее предположение о том, что данные часы работы оптимальны. Он предупредил, что после выполнения расчетов аналитику необходимо «оглянуться» от упрощения к более реалистичным предположениям. Вместо этого, однако, экономисты стали рассматривать упрощение как адекватное описание реальности, хотя оно противоречит тому, что предполагает действительная теория.

Недавняя ссылка на теорию Чепмена

В 2001 году правительство австралийского штата Квинсленд выдвинули на первый план теорию рабочего времени Чепмена в своем представлении Австралийская комиссия по производственным отношениям на тестовом примере «Разумные часы». Они представили следующее резюме аргументации Чепмена:

Основные положения этого аргумента можно резюмировать следующим образом:
масса свидетельств того, что сокращение часы работы не привели к пропорциональному снижению производства;
современная промышленность усталость был менее физическим по своей природе и был в большей степени сочетанием психологического и физиологического в результате специализации и повышенной потребности в умственной концентрации;
сокращение рабочего времени позволило более отдохнувшим работникам производить столько же или больше за более короткие часы;
общая стоимость выпуска первоначально будет расти по мере того, как рабочий день увеличился, но в конечном итоге общая производительность, а также производительность в час снизятся, поскольку рабочий день станет настолько длинным, что это не позволит рабочим восстановиться после усталости;
это так, потому что после определенного момента каждый дополнительный час работы будет вносить вклад в общий объем производства текущего дня, но за счет выходной мощности следующего дня; и
интенсивность выполняемой работы будет определять точку, в которой общий объем производства начинает падать, и, следовательно, продолжительность «оптимального» рабочего дня.
Вторая половина этого аргумента исследует, действительно ли свободный рынок может прийти к «оптимальной» продолжительности дня и может быть резюмирован следующим образом:
поддержание долгосрочного оптимума работодателями потребует краткосрочных ограничений;
каждый индивидуальный работодатель никогда не мог быть уверен в том, что извлечет выгоду из их сдержанности, поскольку другая фирма потенциально могла бы переманить хорошо отдохнувших работников работодателя надбавкой к заработной плате;
поэтому оптимальное время работы на выходе - это форма инвестиций без беспристрастность;
одновременно, Чепмен (1909) предположил, что рабочие выберут более продолжительный рабочий день, чем это было разумно (хотя и не такой длинный, как рабочий день, предпочитаемый работодателями), в первую очередь из-за общей близорукости, которая означала бы, что рабочие будут учитывать свою непосредственную способность к заработку. больше, чем их способность зарабатывать в долгосрочной перспективе; и
Таким образом, результатом в ситуации свободного рынка будет такой, когда каждый из работодателей и служащих, действующих в личных интересах, будет склонен выбирать рабочий день, который будет длиннее «оптимальных» часов.
Чепмен (1909) рассмотрел три элемента при определении оптимального рабочего дня;
заработная плата,
предельная ценность досуга и
бесполезность работы.

дальнейшее чтение

Биография, Оксфордский национальный биографический словарь.

внешняя ссылка

Профессиональные и академические ассоциации
Предшествует Джеймс Нивен	Президент Манчестерское статистическое общество 1909–11	Преемник Сэр Драммонд Фрейзер

[1] "Чепмен, Сидней Джон". Кто есть кто. Vol. 59. 1907. С. 319–320.

[2] KES Mag март 1948 г.

[3] "Чепмен, Сидней Джон (CHPN895SJ)". База данных выпускников Кембриджа. Кембриджский университет.

[4] «№ 31712». Лондонская газета (Добавка). 30 декабря 1919 г. с. 4.

[1]

[2]

[3]

[4]