Агент по талантам - Talent agent

А агент по талантам, или же книжный агент, человек, который находит работу для актеры, авторы, тележурналисты, режиссеры, музыканты, модели, профессиональные спортсмены, сценаристы, писатели, а также другие профессионалы в сфере развлечений или вещания. Кроме того, агент защищает, поддерживает и продвигает интересы своих клиентов. Агентства по поиску талантов специализируются, создавая отделы внутри агентства или создавая целые агентства, которые в основном или полностью представляют одну специальность. Например, есть модельные агентства, коммерческие агентства талантов, литературные агентства, агентства озвучивания, тележурналистские агентства, спортивные агентства, музыкальные агентства и многое другое.

Агент не требуется, но он помогает артисту найти работу (концерты, туры, сценарии фильмов, выступления, подписания контрактов, спортивные команды и т. Д.). Во многих случаях директора по кастингу или другие компании обращаются в кадровые агентства, чтобы найти артистов, которых они ищут. Агент получает процент от заработка звезды (обычно 10%). Поэтому агентов иногда называют «10 процентами». Различные правила регулируют разные типы агентов. Правила устанавливаются союзами художников и юридической юрисдикцией, в которой действует агент. Существуют также профессиональные ассоциации кадровых агентств.

Талантливые агенты считаются привратниками в карьере своих клиентов. У них есть возможность изменить и реконструировать образ своего клиента. Они заключают сделки и помогают своим клиентам, согласовывая сделки в индустрии развлечений, в частности, в индустрии развлечений Голливуда.

В Калифорнии, поскольку кадровые агентства работают с прибыльными контрактами, агентства должны иметь лицензию в соответствии со специальными разделами Трудового кодекса Калифорнии, в котором агент определяется как «лицо или корпорация, занимающаяся закупкой, предложением, обещанием или попыткой найти работу для художника или художников ".^[1]

Основные агентства талантов включают Стремление, Креативное агентство художников, United Talent Agency, и Партнеры ICM.

Типы кадровых агентов и агентств

Спортивные агенты

Литературный агент

Телерадиовещательные агентства

Некоторые кадровые агентства специализируются на представлении журналистов телевизионных новостей и ведущих телевизионных новостных журналов. Журналисты и ведущие, представленные этими агентами, в основном работают на телевизионных станциях на местных рынках или в сетях. Есть много названий должностей для журналистов вещательных новостей, таких как ведущие, репортеры, метеорологи, спортивные комментаторы, корреспонденты и ведущие.

Коммерческие и театральные агенты

Актерам может быть интересно работать в театральном стиле (сцена, кино или телевидение), а также в рекламе. Некоторые агенты будут выполнять все виды актерской работы, в то время как другие могут специализироваться в определенной области. Некоторые агенты работают только на телевидении или только в кино и на телевидении. Как правило, чем крупнее агентство, тем более специализированными агенты в нем.

У агента есть две группы клиентов: «талантливые» (актеры, модели, закадровщики и т. Д.) И «покупатели». Покупателем может быть кастинг-директор, рекламное агентство, производственная компания, фотограф или прямой клиент, если у клиента есть «собственный» производственный персонал. Агенты продвигают таланты среди покупателей, предлагая таланты соответствующего возраста, расы, пола, внешности, таланта и т. Д., Которые покупатель ищет для своего проекта. Обычно агент представляет актерское выстрел в голову или модели составная карта или портфолио покупателю. После того, как покупатель сделал выбор, агент устраивает прослушивание (или, для моделей, посещение или открытый звонок). После того, как покупатель встретит талант, покупатель свяжется с агентом, если какой-либо из талантов будет нанят. Агент согласовывает детали гардероба, направления и т. Д., А также согласовывает договор или оплачивает.

Обратите внимание, что работа агента заключается в проведении прослушиваний талантов; талант - единственный человек, который может получить работу. За свою работу агенты берут комиссию от 10 до 20% от общей суммы, в зависимости от того, является ли работа союз (например, SAG-AFTRA) или нет. Профсоюзные рабочие места оплачиваются в соответствии с согласованными инструкциями, но на рабочих местах, не связанных с профсоюзами, оплата иногда задерживается.

Хорошо зарекомендовавший себя агент будет иметь сеть за сетью контактов. Также агентам доступны профессиональные услуги кастинга. Многие из этих ресурсов по кастингу недоступны для широкой публики.

Хотя большинство успешных агентов - частные лица, неизвестные широкой публике, некоторые из них сами по себе знаменитости. Известные нынешние и бывшие таланты включают: Дэвид Бегельман, Ари Эмануэль, Фредди Филдс, Джонни Хайд, Ирвинг Пол Лазар, Сью Менгерс, Куинси Симс, Лью Вассерман, Джадин Вонг и Справочник.

Модельные агентства

Музыкальные агенты

В музыкальном мире агенты по бронированию отличаются от менеджеры по талантам. Агенты по бронированию - это люди, которые действительно бронируют показывает для художников, которых они представляют. Эти агенты делают все договоренности с промоутерами шоу. Агент по бронированию представляет промоутер или продюсер концерта с соглашение об исполнении, который оговаривает требования художника. Предметы могут включать освещение, звук, питание, проживание в гостинице и транспорт. Покупатели концертов стараются найти исполнителя, который будет соответствовать потребностям и доступному бюджету.

Многие из крупных агентств бронирования отказываются представлять клиентов, которые еще не подписаны на крупную лейбл и имеют национальное распространение своей музыки. Из-за этого художники на независимые звукозаписывающие компании часто ищите представителей в независимом агентстве бронирования.

Бары и ночные клубы, которые специализируются на представлении живой музыки на регулярной основе, часто нанимают человека для составления расписания мероприятий. Это лицо является покупателем заведения, и его не следует путать с агентом по бронированию, который представляет покупателю список доступных действий. У агентов по бронированию также могут быть контакты, известные как внешние промоутеры. Это люди, которые соглашаются провести концерт, выбрав место проведения, предоставив звуковую систему и собрав персонал. Проведение шоу таким образом в помещении, сдаваемом в аренду на один вечер, называется «стеной с четырьмя стенами», поскольку процесс предполагает аренду помещения и получение каких-либо дополнительных услуг или технического оборудования, кроме самого помещения. Часто это был единственный доступный вариант для андеграундных музыкантов, не обладавших достаточной популярностью, чтобы получить доступ к более традиционным площадкам для выступлений (см .: Панк-рок ), но также используется в жанрах рейвы и различные мероприятия, связанные с диджеями.

Фактор затрат на наличие агента по бронированию должен быть сопоставлен с тем, что агент может сделать как для клиентов, так и для покупателей. Некоторые агенты представляют несколько разных типов художников, в то время как другие представляют художников в одной основной области / жанре.

Некоторые музыкальные агентства занимаются исключительно кавер-группы, включив эксклюзивных и неисключительных исполнителей в свои списки. Кроме того, некоторые агентства также будут работать со сторонними компаниями для создания конкретных групп, используя свою собственную базу данных проверенных музыкантов, в то время как другие агентства кавер-групп работают с сессионные музыканты, которые обеспечивают «гибкий» состав для каждого выступления.

Индустрия круизных судов

Агенты по бронированию также используются для индустрии круизных судов, где требуется несколько различных категорий артистов. Сюда могут входить отдельные музыканты, играющие в корабельном оркестре, небольшие группы и ансамбли, а также различные артисты, такие как певцы, инструменталисты, фокусники, комедианты и акробаты. Художники, желающие работать на круизных лайнерах, подпишут трудовой договор с круизной линией и отдельный договор комиссии с агентом по бронированию. Агент обычно находится в стране происхождения художника.

Музыкальные менеджеры

Музыкальный менеджер (или менеджер группы) решает многие вопросы карьеры для групп, певцов, продюсеров и ди-джеев. Музыкальный менеджер нанимается музыкантом или группой для помощи в принятии решений, связанных с карьерным ростом, бронированием, продвижением по службе, коммерческими сделками, контрактами на запись и т. Д. Роль музыкальных менеджеров обширна и может включать в себя обязанности, аналогичные обязанностям пресс-агента. , промоутер, агент по бронированию, бизнес-менеджер (который иногда сертифицированный бухгалтер ), тур менеджеры, а иногда даже личный помощник. Обязанности бизнес-менеджера часто делятся между многими людьми, которые управляют различными аспектами музыкальной карьеры. В случае неподписанного акта музыкальные менеджеры должны выполнять несколько ролей: агент по бронированию, графический дизайнер, публицист, промоутер и бухгалтер.^[2] По мере развития карьеры художника обязанности растут. Музыкальный менеджер становится важным для управления множеством разных произведений, составляющих музыкальную карьеру. Менеджер может помогать певцам, авторам песен и инструменталистам строить карьеру, находить музыкальных продюсеров и развивать отношения со звукозаписывающими компаниями, издателями, агентами и любящей музыку публикой. Обязанности активного музыкального менеджера будут сосредоточены на развитии репутации музыканта и создании базы поклонников, что может включать мастеринг и выпуск демонстрационного компакт-диска, разработку и выпуск пресс-китов, планирование рекламных мероприятий и бронирование концертов. Музыкальный менеджер получит доступ к студии звукозаписи, фотографам и рекламным акциям. Он или она будет следить за тем, чтобы лейблы компакт-дисков, плакаты и рекламные материалы надлежащим образом представляли группу или исполнителя, и чтобы комплекты прессы были своевременно выпущены для соответствующих СМИ. Выпуск компакт-диска с указанием мест и дат также является обязанностью музыкального менеджера.

Интернет-агенты по работе с голосовыми командами

С появлением Интернета уже существующие и новые таланты могут сделать успешную карьеру в индустрии озвучивания через веб-сайты онлайн-кастинга. Несмотря на то, что существуют сайты, которые позволяют присоединиться любому человеку, появляется новая волна кастинговых сайтов, предназначенных только для профессионалов. В отрасли, где голос за кадром на радио и телевидении может быть записан в домашних студиях из-за того, что технологии становятся настолько доступными, высокооплачиваемые рабочие места больше не получают исключительно через традиционных агентов по передаче голоса.

История

После сокращения количества зрителей в театрах, с 1950-х по 1960-е годы, произошел грандиозный сдвиг в том, как студии производят фильмы, и снизили стоимость эксклюзивных и дорогих актеров. После смены актеры и актрисы работали на студиях, но не принадлежали одной крупной студии, и поэтому могли работать с другими студиями. Этот сдвиг означал, что агенты теперь рассматривались как необходимость, а не как возможность. Агенты стали третьими сторонами, которые вели переговоры между студиями и клиентами, что сделало потребность в услугах агентов императивом для каждой стороны.

В 80-е годы были созданы новые агентства, которые составили конкуренцию «большой пятерке». В 1991 году Bauer-Benedek объединилась с Leading Artists Agency, чтобы сформировать то, что стало United Talent Agency. Этими агентствами были Traid Artists и InterTalent. Traid Artist в конечном итоге будет продан Агентство Уильяма Морриса в 1992 году, и InterTalent уменьшится, когда его партнеры разойдутся между UTA и ICM в том же году.^[3]

По состоянию на 2019 год^{[Обновить]} Четыре главных агентства талантов Голливуда Креативное агентство художников (CAA), Уильям Моррис Эндевор, United Talent Agency (UTA) и Партнеры ICM. За исключением ICM, у каждого агентства есть собственная дочерняя продюсерская компания, которая может нанимать клиентов агентства.^[4] В 1989 г. тремя основными агентствами были Уильям Моррис, ICM и CAA.^[5] В 2000-е гг. Крупные компании были известны как «большая пятерка».^[6] или «пятерка».^[7] В 2009 Агентство талантов Endeavour и Уильям Моррис объединились.

Разница между агентами и менеджерами

Разница между ролями агентов и менеджеров стала меньше и более размытой.^[8] Часто роль менеджера по работе с талантами определяется как «наблюдение за повседневными делами художника; консультирование и консультирование талантов по профессиональным вопросам, долгосрочным планам и личным решениям, которые могут повлиять на их карьеру».^[9] Существует значительное совпадение, поскольку агенты по поиску талантов могут выбрать для своих клиентов одни и те же роли из-за финансовой заинтересованности в развитии карьеры своих талантов и заискивании их благосклонности.^[10]

Различные законы штата и правила трудовых гильдий регулируют роли, закрепленные за агентами, а также определяют определенные особые права, привилегии и запреты.^[11] В штате Калифорния трудовой кодекс требует лицензирования агентств по работе с талантами и включает в себя такие правила, как проверка криминального прошлого, ведение отдельных операционных счетов и доверительных счетов клиентов, а также ограничивает общие комиссионные до двадцати пяти процентов, среди прочего.^[12] Напротив, управляющие компании описываются как «часто нерегулируемые».^[13] Агенты также обладают определенными привилегированными полномочиями в ситуациях устного соглашения и могут юридически согласиться на обязательное предложение о работе от имени своего клиента.

Заметное различие между агентами и менеджерами в соответствии с законодательством штата Калифорния заключается в том, что лицензированные агенты по работе с талантами и агенты по трудоустройству являются единственными юридическими лицами, которым разрешено искать работу от имени своих клиентов.^[14] Это юридическое различие позволило артистам, таким как Deftones, Памела Андерсон, Ниа Вардалос, Фредди Принц-младший и другим, разорвать контракты со своими менеджерами и избежать комиссионных, причитающихся по этим контрактам, доказав «нелицензированные закупки» в суде.^[15] Поскольку правоприменение в отношении кадровых менеджеров, занимающихся закупкой работы, в основном осуществляется посредством гражданского судопроизводства, а не уголовного наказания, менеджеры напрямую ищут работу вопреки законам штата, поскольку клиенты из корыстных интересов редко будут возражать против того, чтобы они это делали, и дел, связанных с утверждениями о незаконных закупках. нечасты.

Гильдия писателей, Гильдия киноактеров и Гильдия режиссеров, среди рабочих гильдий, заключают соглашения о франшизе забастовочных агентств, которые определяют определенные правила и привилегии, предназначенные исключительно для агентов, включая установление максимальных комиссионных в размере десяти процентов валового дохода таланта. Менеджеры не сталкиваются с такими ограничениями.

Смотрите также

дальнейшее чтение

Пассман, Дональд С. Все, что вам нужно знать о музыкальном бизнесе: 6-е издание
Керр, Джуди, Актерство - это все: Руководство актера по успешной карьере в Лос-Анджелесе
Каллен, К. Книга агента Лос-Анджелеса

[1] Макдональд, Пол. (2008) «Голливудская киноиндустрия». Малден, Массачусетс: Blackwell Publishing Ltd. стр.167-168

[2] Когда моей группе нужен менеджер? В архиве 3 февраля 2009 г. Wayback Machine Getsigned.com 16 июля 2003 г.

[3] Макдональд, Пол (2008). Звездная система: производство голливудской звезды в пост-студийную эпоху, стр. 168-171. Blackwell Publishing, Inc., Массачусетс. ISBN 978-1-4051-3388-3.

[koblin20190412-4] Коблин, Джон (12 апреля 2019 г.). «Голливуд развязался, когда профсоюзы говорят писателям пожарным агентам». Нью-Йорк Таймс. п. B1. ISSN 0362-4331. Получено 13 апреля 2019.

[davis19890709-5] Дэвис, Л. Дж. (9 июля 1989 г.). "Самый секретный агент Голливуда". Нью-Йорк Таймс. ISSN 0362-4331. Получено 13 апреля 2019.

[6] «Хотя костюмы по-прежнему являются стандартом в агентствах Большой пятерки (C.A.A., William Morris, I.C.M., U.T.A. и Endeavour)», Лапорт, Николь. "Давай одень его, Ари. " В архиве 14 апреля 2009 г. Wayback Machine New York Observer, 25 сентября 2005 г.

[7] «Стычки между пятью ведущими агентствами [Голливуда] нарастают». Хорн, Джон. "Летняя королевская битва для агентов. " Лос-Анджелес Таймс, 3 июля 2008 г.

[8] «Разница между« агентом »и« менеджером », Slate.com».http://www.slate.com/articles/news_and_politics/explainer/1998/12/the_difference_between_an_agent_and_a_manager.html

[9] 26 900 результатов поиска по цитируемой фразе в Google. https://www.google.com/#q=%22oversee+the+day-to-day+business+affairs+of+an+artist%3B+advise+and+counsel+talent+concerning+professional+matters% 2C + долгосрочные + планы + и + личные + решения + которые + могут + повлиять + на + их + карьеру.% 22

[10] ДАВИД ЗЕЛЕНСКИЙ. «ТАЛАНТ-АГЕНТЫ, ПЕРСОНАЛЬНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ И ИХ КОНФЛИКТЫ В НОВОМ ГОЛЛИВУДЕ» (PDF). Университет Южной Калифорнии. Получено 20 марта 2014.

[11] Ассоциация агентов по талантам. «Лицензирование агентства талантов», http://www.agentassociation.com/frontdoor/agency_licensing.cfm^{[постоянная мертвая ссылка ]}

[12] «Законы, касающиеся кадровых агентств», Департамент трудовых отношений Калифорнии, Отдел соблюдения трудовых стандартов. http://www.dir.ca.gov/dlse/talent/talent_laws_relating_to_talent_agencies.pdf

[13] "Агенты и менеджеры", сайт САГ-АФТРА. http://www.sagaftra.org/content/agents-and-managers

[14] Буш, Ричард (25 марта 2013 г.). «Прогулка по тонкому льду закона о Калифорнийском агентстве талантов: будьте осторожны, персональные менеджеры», Forbes. https://www.forbes.com/sites/richardbusch/2013/03/25/walking-on-the-california-talent-agency-acts-thin-ice-personal-managers-beware/

[15] DLSE - кейсы агентства талантов. http://www.dir.ca.gov/dlse/dlse-tacs.htm

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]