Томаш Чаморро-Премузич - Tomas Chamorro-Premuzic

Томаш Чаморро-Премузич
Томас Чаморро-Premuzic.jpg
Родившийся
Аргентина
Род занятийПрофессор бизнес-психологии Университетского колледжа Лондона (UCL), главный научный сотрудник ManpowerGroup
ИзвестенПрофилирование личности и психометрическое тестирование
Интернет сайтwww.drtomas.com

Томаш Чаморро-Премузич (/tʃæˈмɒрoʊˈпрɛмʊzɪk/[1]) является организационным психологом, который работает в основном в области профилирование личности, кадровая аналитика, выявление талантов, взаимодействие между человеческим и искусственным интеллектом и развитие лидерских качеств. В настоящее время он является профессором психологии бизнеса в Университетский колледж Лондона (UCL) и Колумбийского университета, а также главным исследователем талантов в ManpowerGroup, а ранее был генеральным директором Hogan Assessment Systems.

Профессиональная и академическая карьера

Чаморро-Премузич - один из основателей Meta, компании, которая создает инструменты на основе данных, чтобы помочь корпорациям выявлять сотрудников и лидеров с предпринимательским талантом.[2][3] Он также выступает в качестве консультанта как для частного, так и для государственного секторов, с клиентами, среди которых JP Morgan, Голдман Сакс, HSBC, Пруденциальный, Unilever, то Британская армия, то BBC, Twitter, Spotify и Лаборатория предпринимательских финансов Гарварда.[4] Он является директором магистратуры по промышленной, организационной и деловой психологии в Университетском колледже Лондона (UCL), ранее он основал магистратуру по профессиональной психологии в Ювелиры, Лондонский университет.[5][6][7] Он также ранее преподавал в Лондонская школа экономики и Нью-Йоркский университет.[8] Он автор колонки Мистер Личность, который регулярно появляется на Психология сегодня, и регулярно пишет в журналах Guardian, Fast Company, Management Today, Forbes и Harvard Business Review.[9][10] В феврале 2015 года Чаморро-Премузич вступил в должность генерального директора Hogan Assessments после двух лет работы в должности вице-президента компании по исследованиям и инновациям. Компания предоставляет услуги по оценке личности, которые корпорации могут использовать для найма и обучения.

Награды, выступления в СМИ и должности

Чаморро-Премузич был награжден премией Международного общества изучения индивидуальных различий в 2009 году.[11] Он также получил премию Дэниела Э. Берлина за выдающиеся исследования младшего научного сотрудника на церемонии вручения наград Американской психологической ассоциации 2010 года.[12] Он был выбран Workforce Management в качестве награды «Game Changer 2013», которая отмечает восходящих звезд в области человеческих ресурсов в возрасте до 40 лет за их положительное влияние на прошлое, настоящее и будущее HR-индустрии.[13] В 2015 году он был награжден премией Раймонда Кацелля за то, что довел науку о промышленной психологии до широкой публики. В 2017 году он был избран членом Общества промышленной и организационной психологии (SIOP). Он неоднократно появлялся в СМИ на BBC, CNN, и Sky News, и появился на Прямой эфир из Studio Five и дальше Большой брат.[14][15][16] Он входит в совет директоров Международного общества изучения индивидуальных различий (ISSID).[17] Он также работал в редакционной коллегии журнала APA Division 10, посвященного психологии эстетики, творчества и искусства.[18]

Библиография

Чаморро-Премузич является автором или соавтором 10 книг, посвященных психологии и ее связи с индивидуальной личностью и персоналом.[19] Он также опубликовал более 150 научных статей в рецензируемых журналах.[20]

  • Личность и интеллектуальная компетентность, Томас Чаморро-Премузич, Адриан Фернхэм, Routledge, 2005 г.[21]
  • Личность и индивидуальные различия, Томас Чаморро-Премузич, Wiley, 2007 г.[22]
  • Психология подбора персонала, Томас Чаморро-Премузич, Адриан Фернхэм, Cambridge University Press, 2010 г.[23]
  • Справочник индивидуальных различий Вили-Блэквелла, Томаш Чаморро-Премузич, Софи фон Штумм, Адриан Фернхэм, Blackwell Publishing, 2011 г.[24]
  • Личность 101, Горкан Ахметоглу, Томаш Чаморро-Премузич, Springer, 2012 г.[25]
  • Уверенность: преодоление низкой самооценки, незащищенности и неуверенности в себе, Томас Чаморро-Премузич, Hudson Street Press, 2013 г.[26]
  • Заблуждение о талантах: почему данные, а не интуиция, являются ключом к раскрытию человеческого потенциала, Томас Чаморро-Премузич, Маленькая коричневая книга, 2017[27]
  • Почему так много некомпетентных мужчин становятся лидерами? (И как это исправить), Томас Чаморро-Премузич, Harvard Business Review Press, 2019[28]

Рекомендации

  1. ^ "Психология человеческого любопытства с Томасом Чаморро-Премузичем". Получено 28 апреля 2020.
  2. ^ "Томаш Чаморро-Премузич, доктор философии". Huffingtonpost.com. 2012-11-16. Получено 2013-03-22.
  3. ^ «Мета - Профилирование». Metaprofiling.com. 2012-05-02. Получено 2013-03-22.
  4. ^ "Томаш Чаморро-Премузич, доктор философии" Психология сегодня. Получено 2013-03-22.
  5. ^ "Мета - доктор Томаш Чаморро-Премузич". Metaprofiling.com. Получено 2013-03-22.
  6. ^ "t_chamorro_premuzic". Ucl.ac.uk. Получено 2013-03-22.
  7. ^ «Магистр промышленной / организационной и бизнес-психологии». Ucl.ac.uk. Получено 2013-03-22.
  8. ^ Чаморро, Томас (12 февраля 2013 г.). «Примите дисбаланс между работой и личной жизнью - Томас Чаморро-Премузич - Harvard Business Review». Blogs.hbr.org. Получено 2013-03-22.
  9. ^ Чаморро, Томас. "Мистер Личность". Психология сегодня. Получено 2013-03-22.
  10. ^ "Журнал Harvard Business Review, тематические исследования, статьи, книги, брошюры - Harvard Business Review". Hbr.org. Получено 2013-04-03.
  11. ^ "ISSID Международное общество". Issid.org. 2012-10-21. Архивировано из оригинал на 2014-07-01. Получено 2013-04-03.
  12. ^ "Поздравляю!". Apa.org. Получено 2013-03-22.
  13. ^ “2013 Game Changer: Томас Чаморро-Премузич ». Workforce.com. 2013-08-11. Проверено 22 августа 2013.
  14. ^ "Факультет". Nyu.edu. Получено 2013-03-22.
  15. ^ "Томас Чаморро Премузич на IMDB". IMDB.com. Получено 2013-03-22.
  16. ^ "Томас Чаморро Премузич - Как правильно обрести уверенность | Советы для победы в комплексной продаже". Agocluytens.com. 2012-08-07. Получено 2013-03-22.
  17. ^ "ISSID Международное общество". Issid.org. 2012-10-21. Архивировано из оригинал на 2014-07-01. Получено 2013-03-22.
  18. ^ Ахметоглу, Гёркан; Горкан Ахметоглу, к.м.н .; Томаш Чаморро-Премузич, доктор философии (2013 г.). Личность 101 - Горкан Ахметоглу, PhD, Томаш Чаморро-Премузич, PhD. ISBN  9780826107848. Получено 2013-03-22 - через Google Книги.
  19. ^ "Новости и события, ювелиры, Лондонский университет". Gold.ac.uk. 2013-01-21. Получено 2013-03-22.
  20. ^ «Личность и интеллект в прогнозировании карьерного успеха». Psico.fcep.urv.es. Получено 2013-04-03.
  21. ^ Чаморро-Премузич, Томаш; Фернхэм, Адриан (2005). Личность и интеллектуальная компетентность - Томас Чаморро-Премузич, Адриан Фернхам - Google Boeken. ISBN  9780805860177. Получено 2013-03-22 - через Google Книги.
  22. ^ Чаморро-Премузич, Томаш (5 июня 2007 г.). Личность и индивидуальные различия - Томас Чаморро-Премузич - Google Книги. ISBN  9781405130080. Получено 2013-03-22 - через Google Книги.
  23. ^ Чаморро-Премузич, Томаш; Фернхэм, Адриан (14 января 2010 г.). Психология отбора персонала - Томас Чаморро-Премузич, Адриан Фернхам - Google Книги. ISBN  9780521687874. Получено 2013-03-22 - через Google Книги.
  24. ^ Чаморро-Премузич, Томаш; Штумм, Софи фон; Фернхэм, Адриан (март 2011 г.). Справочник индивидуальных различий Уайли-Блэквелла - Google Книги. ISBN  9781444343113. Получено 2013-03-22 - через Google Книги.
  25. ^ "Личность 101 | Горкан Ахметоглу / Томаш Чаморро-Премузич | 9780826107848 | Психология: Психология личности - издательство Springer". Springerpub.com. Получено 2013-03-22.
  26. ^ Уверенность: преодоление низкой самооценки, незащищенности и неуверенности в себе: Томас Чаморро-Премузич, доктор философии: 9781594631269: Amazon.com: Книги. ISBN  1594631263.
  27. ^ https://www.amazon.com/Talent-Delusion-Intuition-Unlocking-Potential-ebook/dp/B01NAMW1FD/ref=dp_kinw_strp_1
  28. ^ https://www.amazon.com/Why-Many-Incompetent-Become-Leaders-ebook/dp/B07FQVCX8D/ref=dp_kinw_strp_1