Равновесие неполной занятости - Underemployment equilibrium

В Кейнсианский экономика, равновесие неполной занятости ситуация с постоянным дефицитом по отношению к полная занятость и потенциальный выход так что безработица выше, чем на НАИРУ или «естественный» уровень безработицы.

Теоретическая основа

Источник

Концепция равновесия неполной занятости возникла из анализа неполной занятости в контексте теории общего равновесия, раздела микроэкономики. Он описывает устойчивое экономическое состояние, когда как потребление, так и объем производства являются субоптимальными - многие экономические агенты в экономике производят меньше, чем они могли бы произвести в некоторых других состояниях равновесия [1]. Экономическая теория диктует, что равновесие неполной занятости обладает определенными характеристиками устойчивости при стандартных допущениях [2] - «невидимая рука» (рыночная сила) не может сама по себе изменить исход равновесия на более социально желаемое равновесие [3]. Чтобы вывести экономику к лучшему, необходимо применять экзогенные силы, такие как налогово-бюджетная политика.

Формальное определение

В экономике ${ displaystyle E = ((u ^ {h}, e ^ {h}) _ {h}, (Y ^ {f}, ( theta ^ {f} h) _ {h}) _ {f}) }$ : каждый экономический агент час имеет функцию полезности ${ displaystyle u ^ {h}}$ и первоначальное богатство ${ displaystyle e ^ {h};}$ каждая фирма ж имеет производственную функцию ${ displaystyle Y ^ {f};}$ доля каждого агента в фирме ж является ${ displaystyle ( theta ^ {f} h) _ {h}.}$ Равновесие неполной занятости с учетом вектора цен п, определяется как вектор потребления-производства ${ Displaystyle (х ^ {*}, у ^ {*})}$ такие, что [4]

Для каждой фирмы ж, производя

{ displaystyle y ^ {*}}

максимизирует свою прибыль

Для каждого экономического агента час, потребляя

{ displaystyle x ^ {*}}

максимизирует свою полезность

Рынок очищается, а это означает, что сумма оптимального потребления всех агентов,

{ Displaystyle сумма х ^ {*}}

, равняется сумме их начальных запасов,

{ Displaystyle сумма е ^ {*},}

плюс сумма оптимальной прибыли для всех фирм,

{ displaystyle sum y ^ {*}.}

[1]

Причины

При четко определенной экономике [2] [4] может быть много стабильных состояний равновесия - некоторые из них более желательны, чем другие с точки зрения общественного благосостояния. Многие факторы способствуют существованию нежелательного равновесия, два из которых имеют решающее значение для равновесия неполной занятости: избыток предложения и недостаточный спрос. Когда рабочая сила слишком образована для уровня квалификации имеющихся возможностей трудоустройства в экономике, наступит равновесие неполной занятости. Недостаточный спрос решает ту же проблему на макроуровне. Когда возможностей трудоустройства гораздо меньше, чем у безработных, уровень безработицы высок. Более того, высококвалифицированные работники столкнутся с более жестким рынком труда и, следовательно, будут вынуждены соглашаться на рабочие места, изначально предназначенные для менее квалифицированных людей. «Избыточное предложение» здесь означает избыток как количества, так и качества рабочей силы.

Формы равновесия неполной занятости

Превышение квалификации

Избыточная квалификация - это наиболее распространенная форма равновесия неполной занятости и прямой результат избыточного предложения. Он определяет ситуацию, когда люди работают по профессиям, которые требуют меньшего образования, навыков, опыта или способностей, чем они обладают. С экономической точки зрения, эти агенты производят меньше, чем их социально оптимальная продукция. В совокупности, когда многие люди производят продукцию ниже своего полного потенциала, экономика находится в неоптимальном равновесии неполной занятости [5].

Избыток кадров

Избыточный штат относится к состоянию, когда фирмы в экономике нанимают больше людей, чем им нужно. Это встречается гораздо реже, чем чрезмерная квалификация. Эта избыточность сводит на нет уровни безработицы как сигнал о существовании равновесия неполной занятости. Когда компании перегружены кадрами, они не могут достичь максимального уровня прибыли, что приводит к нежелательным социальным последствиям, таким как низкий рост ВВП [6].

Приложения и исторические примеры

Неполная занятость во время Великой депрессии

В 1930-е гг. Великая депрессия, Уровень безработицы в США достиг 25%, а темпы роста ВВП упали до -13% [7]. Экономика США в этот период может характеризоваться равновесием с неполной занятостью. С одной стороны, многие внешние факторы (включая финансовую нестабильность, гиперинфляцию, недостаток капитала и т. Д.) Создали негативный шок для спроса на рынке труда. С другой стороны, в первые два десятилетия 20-го века производственные технологии быстро развились, что привело к сокращению большого числа квалифицированных рабочих мест. Обе вышеуказанные силы помогают создать недостаточный спрос на рынке труда в течение этого времени, вызывая равновесие неполной занятости. Это конкретное равновесие неполной занятости принимает форму избыточной квалификации, характеризующейся высоким уровнем безработицы и низкими доходами домохозяйств.

Неполная занятость после финансового кризиса 2008 года

Выпускники, выходящие на рынок труда в 2012 году, столкнулись с очень жесткой конкуренцией [8], вызванной переизбытком квалифицированных рабочих, включая новых выпускников и людей, уволенных во время финансового кризиса 2008 года. У выпускников не было достаточно времени, чтобы отреагировать на финансовый кризис 2008 года, и они продолжили получать степень, но после окончания учебы обнаружили, что не хватает рабочих мест. Это состояние равновесия неполной занятости характеризуется чрезмерной квалификацией - многие выпускники колледжей занимают должности, предназначенные для менее образованных людей из-за мрачных условий на рынке труда [8].

Данные

Бюро статистики труда ежемесячно рассчитывает «уровень неполной занятости», начиная с января 1948 года. Уровень неполной занятости имеет циклическую тенденцию и обычно выше в периоды рецессии. Как и уровень безработицы, уровень неполной занятости варьируется для разных подгрупп рабочей силы. Например, люди с докторской степенью имеют низкий уровень неполной занятости, в то время как лица с дипломом о среднем образовании или ниже обычно страдают от высокого уровня неполной занятости [9].