Разделение заработной платы и часов - Wage and Hour Division

Разделение заработной платы и часов
DOL WHD logo.svg
Обзор агентства
Сформирован1938
ЮрисдикцияСоединенные Штаты и его территории
Штаб-квартираВашингтон.
ДевизМиссия по заработной плате и часам заключается в продвижении и достижении соблюдения трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы нации.
Сотрудников1,700
Годовой бюджет$230,100,000
Руководители агентства
Интернет сайтwww.dol.gov/ whd

В Разделение заработной платы и часов (WHD) из Министерство труда США это федеральный офис, ответственный за обеспечение соблюдения федеральных трудовое законодательство. Дивизия образована в соответствии с постановлением Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 г.[1] Миссия по заработной плате и часам - продвигать и обеспечивать соблюдение трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы нации. WHD защищает более 144 миллионов работников в более чем 9,8 миллионах предприятий по всей территории Соединенных Штатов и их территорий.[2] Отдел по заработной плате и часам обеспечивает соблюдение более 13 законов, в первую очередь Закон о справедливых трудовых стандартах и Закон о семейном отпуске по болезни.[3] В 2018 финансовом году WHD вернул 304000000 долларов назад заработная плата для более чем 240 000 сотрудников и по итогам 19 финансового года с рекордными 322 000 000 долларов для более 300 000 работников.[4][5]

История

Отдел заработной платы и рабочего времени был создан с принятием Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1938 года. Отдел отвечает за администрирование и соблюдение широкого диапазона законов, которые в совокупности охватывают практически все вопросы занятости в частных, государственных и местных органах власти. В отделе имеется штат следователей, контролеров, технических и конторских служащих, работающих по всей стране, которые отвечают за обеспечение соблюдения Закона о трудовых отношениях (FLSA), государственных контрактов о трудовых стандартах, Закона о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, Закона о защите сотрудников с помощью полиграфа и Закона о семейных и медицинских отпусках. Закон 1986 года о реформе иммиграции и контроле также предусматривал определенные дополнительные обязанности по обеспечению соблюдения, которые должны были выполняться сотрудниками отдела заработной платы и часов.[2][6]

Законы регулируются и соблюдаются

FLSA: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) - это общеизвестный федеральный закон о минимальной заработной плате, сверхурочной работе, детском труде, ведении учета и специальных стандартах минимальной заработной платы, применимых к большинству частных и государственных служащих. FLSA предоставляет агентству гражданские и уголовные средства правовой защиты, а также включает положения, позволяющие отдельным сотрудникам подавать частные иски. Поправки 1989 г. к FLSA добавили положение о гражданских денежных штрафах (CMP) за неоднократные или умышленные нарушения минимальной заработной платы или сверхурочных. (С 1974 года FLSA содержит аналогичное положение CMP в отношении нарушений детского труда.)[7]

FMLA: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает право сотрудникам на 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам. По усмотрению работника или работодателя некоторые виды оплачиваемого отпуска могут быть заменены неоплачиваемым отпуском. Сотрудники имеют право на участие, если они проработали у покрытого работодателя не менее одного года и 1250 часов за предыдущие 12 месяцев, и если в радиусе 75 миль работает не менее 50 сотрудников. От сотрудника может потребоваться предварительное уведомление об отпуске и медицинское свидетельство. На время отпуска FMLA работодатель должен поддерживать медицинское страхование работника в соответствии с любым групповым планом медицинского страхования. По возвращении из отпуска по закону FMLA большинство сотрудников должны быть возвращены на свои первоначальные или эквивалентные должности с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма.

Отдел заработной платы и часов (WHD) уполномочен в соответствии с 29 U.S.C. 207 и след. для управления и обеспечения соблюдения различных законов, устанавливающих минимальные стандарты заработной платы и условий труда в Соединенных Штатах. В совокупности эти трудовые стандарты охватывают большую часть занятости в частных, государственных и местных органах власти. Миссия WHD - «продвигать и обеспечивать соблюдение трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы нации». WHD играет важную роль в расширении доступа к возможностям - возможностям для работодателей конкурировать на равных условиях; возможности для рабочих перейти в средний класс; и возможности для работников сбалансировать свои семейные и рабочие обязанности. WHD имеет общенациональный штат следователей, руководителей, аналитиков, технических специалистов и административных служащих, которые разделяют ответственность за соблюдение и управление минимальной заработной платой, сверхурочной работой, детским трудом и перерывами для кормящих матерей положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA); преобладающие требования к заработной плате и положения об определении заработной платы Закона Дэвиса-Бэкона и связанных с ним (DBRA) и Закона Макнамара-О’Хара о контракте на оказание услуг (SCA); заработная плата и условия труда в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA); защита рабочих мест Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA); и Закон о защите сотрудников от полиграфа (EPPA). WHD также обеспечивает соблюдение стандартов полевой санитарии и временных трудовых лагерей в сельском хозяйстве, а также определенных стандартов занятости и защиты работников Закона об иммиграции и гражданстве (INA). Эти законы защищают более 135 миллионов рабочих в более чем 7,3 миллиона предприятий по всей территории Соединенных Штатов и их территорий.[2]

Государственные контракты: Законы о государственных контрактах устанавливают трудовые стандарты в отношении заработной платы и продолжительности рабочего времени для сотрудников, работающих по контрактам с федеральным правительством. Деяния Дэвиса-Бэкона и связанные с ними акты (DBA) и (DBRA) охватывают работников по федеральным строительным контрактам, а также по строительным контрактам с государственными и местными органами власти, которые полностью или частично финансируются или получают помощь на федеральном уровне. В Закон о контракте на оказание услуг McNamara-O'Hara (SCA) применяется к работникам по контрактам Федеральной службы, а Закон Уолша-Хили о государственных контрактах (PCA) применяется к работникам по федеральным контрактам на поставку.[7]

MSPA: В Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA) устанавливает стандарты для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих в отношении заработной платы, жилья и транспорта. MSPA требует, чтобы подрядчики сельскохозяйственных рабочих-мигрантов регистрировались в федеральном правительстве и уведомляли потенциальных работников о заработной плате и условиях труда до их приема на работу. MSPA также требует, чтобы лица, предоставляющие жилье таким работникам, соблюдали определенные минимальные стандарты безопасности и здоровья, а также чтобы у поставщиков транспортных услуг были транспортные средства, соответствующие определенным стандартам безопасности.[7]

Рабочие-не иммигранты: Wage and Hour имеет определенные обязанности в соответствии с Закон об иммиграции и гражданстве (INA). Сюда входит обеспечение соблюдения трудовых норм для определенных временных рабочих-неиммигрантов, допущенных в США в рамках нескольких программ (D-1, Crewmembers; H-1B, Профессиональные и специализированные рабочие; H-1C, Медсестры; H-2B Несельскохозяйственные рабочие; и H-2A Сельскохозяйственные рабочие ).[7]

EPPA: Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) запрещает большинству частных работодателей (федеральные, государственные и местные государственные работодатели освобождены от действия Закона) использовать какие-либо тесты на детекторе лжи как для проверки перед приемом на работу, так и во время работы. Тесты на полиграфе, но никакие другие типы тестов на детекторе лжи, разрешены при определенных обстоятельствах с некоторыми ограничениями.[7]

CCPA: Положения о удержании заработной платы Закон о защите потребительских кредитов (CCPA) защищать сотрудников от увольнения их работодателями, потому что их заработная плата погашена по любому долгу, и это ограничивает размер заработка сотрудника, который может быть погашен в течение одной недели. CCPA также применяется ко всем работодателям и физическим лицам, которые получают доход за личные услуги (включая заработную плату, оклады, комиссионные, бонусы и доход от пенсионной или пенсионной программы, но обычно не включая чаевые).[7]

Особенности

Подразделение по заработной плате и часам (WHD) авторизовано в соответствии с 29 U.S.C. 207 и след. для управления и обеспечения соблюдения различных законов, устанавливающих минимальные стандарты заработной платы и условий труда в Соединенных Штатах. В совокупности эти трудовые стандарты охватывают большую часть занятости в частных, государственных и местных органах власти. Миссия WHD - «продвигать и обеспечивать соблюдение трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы нации». WHD играет важную роль в расширении доступа к возможностям - возможностям для работодателей конкурировать на равных условиях; возможности для рабочих перейти в средний класс; и возможности для работников сбалансировать свои семейные и рабочие обязанности. WHD имеет общенациональный штат следователей, руководителей, аналитиков, технических специалистов и административных служащих, которые разделяют ответственность за соблюдение и управление минимальной заработной платой, сверхурочной работой, детским трудом и перерывами для кормящих матерей положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA); преобладающие требования к заработной плате и положения об определении заработной платы Закона Дэвиса-Бэкона и связанных с ним (DBRA) и Закона Макнамара-О’Хара о контракте на оказание услуг (SCA); заработная плата и условия труда в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA); защита рабочих мест Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA); и Закон о защите сотрудников от полиграфа (EPPA). WHD также обеспечивает соблюдение стандартов полевой санитарии и временных трудовых лагерей в сельском хозяйстве, а также определенных стандартов занятости и защиты работников Закона об иммиграции и гражданстве (INA). Эти законы защищают более 135 миллионов рабочих в более чем 7,3 миллиона предприятий по всей территории Соединенных Штатов и их территорий.[2]

Учитывая объем обязанностей агентства, WHD должен максимально использовать свои ограниченные ресурсы, сосредоточив усилия по обеспечению соблюдения и соблюдению требований для достижения максимального воздействия. Подразделение использует данные и доказательства для выявления областей и отраслей, в которых могут иметь место серьезные нарушения, несмотря на отсутствие жалоб, и часто организует образовательные и правоприменительные инициативы в этих областях. WHD дополняет правоприменение разъяснительной работой и обучением работодателей. Сотрудничая с отраслью и работодателями для оказания значимой помощи в соблюдении нормативных требований, WHD может повысить уровень соблюдения законов, которые он применяет. Работодатели могут предвидеть и планировать, когда агентство предоставит им ресурсы и информацию о национальных стандартах заработной платы и рабочих мест. Работодатели и сотрудники получают выгоду, когда предприятия управляют расходами за счет инноваций и повышения эффективности, а не нарушают закон, сокращая количество рабочих и других предприятий. Сочетая правоприменение с образованием, больше работников в этой стране могут получать стабильный и надежный доход, а ответственный бизнес может добиться успеха.[2]

  • Законы о заработной плате и часах обеспечивают базовый уровень экономической безопасности трудящимся страны и позволяют им зарабатывать достаточно заработной платы, чтобы покупать товары и услуги для содержания себя и своих семей. Экономическая безопасность рабочей силы страны также поддерживает американский бизнес и экономику в целом. Чтобы защитить честную и энергичную конкуренцию, WHD систематически решает проблемы соблюдения и предотвращает нарушения путем оказания помощи в соблюдении требований, чтобы охватить более широкую аудиторию. Сочетание правоприменения и помощи в соблюдении нормативных требований увеличивает соблюдение законов и исправляет работников, столкнувшихся с нарушениями заработной платы.[2]

Содействие соблюдению нормативных требований сообществу работодателей является центральным компонентом усилий WHD по выполнению своей миссии. Благодаря прямому взаимодействию с лидерами отрасли на национальном, региональном и местном уровнях WHD наладил продуктивные отношения, которые привели к конструктивным партнерским отношениям и инструментам содействия соблюдению требований, которые были хорошо приняты сообществом работодателей. При этом, вместо того, чтобы полагаться на традиционные информационные бюллетени и презентации в Power Point с большим объемом текста, WHD добился успеха, перейдя на использование современных методов обеспечения соблюдения нормативных требований, и использовало инновационные способы обмена информацией, включая визуальный дизайн, инфографику, видео веб-инструменты и язык, адаптированный для аудитории работодателя, доступный и используемый в различных контекстах и ​​форматах. Например, анализируя данные о поступающих вопросах о соблюдении нормативных требований и о наиболее часто посещаемых веб-страницах, а также в ходе обсуждений с основными отраслевыми ассоциациями, WHD признал необходимость разработки более удобной для работодателей информации о FMLA. WHD сотрудничал с заинтересованными сторонами в отрасли, чтобы подготовить простое для понимания Руководство работодателя FMLA2, которое было широко распространено по отраслевым каналам. Хотя эти усилия получили всеобщую поддержку со стороны заинтересованных сторон, WHD не смог расширить эти успешные модели из-за ограниченности ресурсов. Спрос на доступную информацию о законах, применяемых WHD, остается высоким; только в 2016 финансовом году веб-страницы WHD были просмотрены более 35 миллионов раз. Дополнительные средства будут использованы для расширения этих усилий по модернизации информации о помощи в соблюдении нормативных требований и позволят WHD охватить и проинформировать более широкую аудиторию, увеличивая соблюдение законов, которые WHD применяет.[2]

использованная литература

  1. ^ http://www.dol.gov/whd/about/history/whdhist.htm
  2. ^ а б c d е ж г «Обоснование бюджета Конгресса, разделение заработной платы и часов» (PDF). Министерство труда США. 2018 г.. Получено 8 января, 2018. Эта статья включает текст из этого источника, который находится в всеобщее достояние.
  3. ^ «Основные регулируемые / соблюдаемые законы - разделение заработной платы и часов (WHD) - Министерство труда США». www.dol.gov. Получено 2019-01-27.
  4. ^ «Данные - Отделение заработной платы и часов (WHD) - Министерство труда США». www.dol.gov. Получено 2019-01-27.
  5. ^ «Министерство труда США обеспечило рекордные 322 миллиона долларов восстановленной заработной платы для рабочих в 2019 финансовом году | Министерство труда США». www.dol.gov. Получено 2020-10-24.
  6. ^ «Министерство труда США - Отделение заработной платы и часов (WHD) - История разделения заработной платы и часов». www.dol.gov. Получено 2018-01-07.
  7. ^ а б c d е ж «Основные регулируемые / соблюдаемые законы - разделение заработной платы и часов (WHD) - Министерство труда США». www.dol.gov. Получено 2018-01-07.

внешние ссылки