Уильям Ричард Скотт - William Richard Scott

Для других людей с таким же именем см. Уильям Скотт (значения).
В. Ричард Скотт
W Ричард Скотт.jpg
Многолетний преподаватель Стэнфордского университета.
Родившийся (1932-12-18) 18 декабря 1932 г. (87 лет)
Парсонс, Канзас, США
Род занятийПочетный профессор Стэндфордский Университет

Уильям Ричард Скотт (родился 18 декабря 1932 г.) - американец социолог, и почетный профессор Стэндфордский Университет, специализирующийся на институциональная теория и организационная наука. Он известен своими исследованиями отношений между организациями и их институциональной средой.[1][2]

биография

Рожден в Парсонс, Канзас Чарльзу Х. Скотту и Хильдегард Хьюил Скотт получил докторскую степень в Чикагский университет под Питер Блау,[3] и получил почетные докторские степени Копенгагенской школы бизнеса (2000 г.), Хельсинкской школы экономики и бизнеса (2001 г.) и Орхусского университета в Дании (2010 г.).

Скотт всю свою профессиональную карьеру проработал в Стэнфорде, где работал заведующим кафедрой социологии (1972–1975), директором учебной программы по организациям и психическому здоровью (1972–1989) и директором Стэнфордского центра исследований организаций. (1988–1996). С 1997 года он является почетным профессором кафедры социологии с любезными назначениями в Высшей школе бизнеса, Высшей школе образования и Медицинской школе Стэнфордского университета.

Скотт был избран членом Национальной медицинской академии в 1975 году. В 1988 году он был удостоен награды «Выдающийся ученый» от отдела теории менеджмента и теории организации Академии менеджмента. В 1996 году он был награжден премией Ричарда Д. Ирвина за выдающийся научный вклад в менеджмент от Академии менеджмента. В 2013 году он получил награду «Выдающийся педагог» того же отдела; а в 2015 году Академия международного бизнеса назвала его выдающимся ученым года.

Скотт работал редактором Ежегодного обзора социологии (1987–1991) и президентом Ассоциации социологических исследований (2006–2007).

В 2000 году Отдел по организации, занятиям и работе Американской социологической ассоциации учредил премию У. Ричарда Скотта, чтобы ежегодно отмечать выдающийся вклад в эту область, состоящий из статей.

Работа

Скотт - организационный социолог, который сосредоточил свою работу на изучении профессиональных организаций, включая образовательные, инженерные, медицинские, исследовательские, социальные и некоммерческие организации по защите интересов. В течение последних трех десятилетий он сосредоточил свои работы и исследования на взаимосвязи между организациями и их институциональной средой. Он автор или редактор около двадцати книг и более 200 статей и глав в книгах.

Избранные публикации

  • Скотт, В. Р. Мартин Рюф, Питер Дж. Мендель и Кэрол А. Каронна. (2000). Институциональные изменения и организации здравоохранения: от профессионального доминирования к управляемой помощи. Издательство Чикагского университета.
  • Скотт, У. Ричард и Джеральд Ф. Дэвис. Организации и организация: рациональные природные и открытые системные перспективы, Пирсон / Прентис Холл, 2006 г. (шестое издание).
  • Дункан, О. Д., Скотт, В. Р., Либерсон, С., Дункан, Б. Д., и Уинсборо, Г. Х. Мегаполис и регион. Рутледж. 2013.
  • Скотт, В. Ричард. Учреждения и организации: идеи, интересы и идентичности. Sage Publications, (2014) (четвертое издание)
  • Маклафлин, Милбрей и др. Между движением и учреждением: организации, защищающие интересы молодежи. Stanford University Press, 2009.
  • Скотт, У. Ричард, Майкл У. Кирст и его коллеги. Высшее образование и Кремниевая долина: связаны, но конфликтуют. Издательство Университета Джона Хопкинса, 2017.

Рекомендации

  1. ^ Торнтон, Патрисия Х., Уильям Окасио и Майкл Лаунсбери. Перспектива институциональной логики: новый подход к культуре, структуре и процессу. Издательство Оксфордского университета, 2012.
  2. ^ Майк, В. П., Санни, Л. С., Брайан, П., и Хао, К. (2009). Институциональный взгляд как третья опора треноги для стратегии. Академия перспектив управления, 23(3), 63-81.
  3. ^ W.R. Скотт. Обзор журнала «Учреждения и организации. Идеи, интересы и идентичности». в: M @ n @ gement 2014/2 (Том 17), стр. 136-140.

внешняя ссылка