Рабочие ключи - WorkKeys

ДЕЙСТВОВАТЬ Рабочие ключи состоит из трех элементов:

  • Оценка профессиональных навыков, предназначенная для измерения базовых и личных навыков применительно к рабочему месту.
  • Анализ вакансий, который определяет или оценивает критерии квалификации для конкретных должностей, которым люди должны соответствовать посредством тестирования.
  • Обучение навыкам, которое помогает людям повысить свои баллы

Оценка навыков

ACT WorkKeys включает восемь оценок навыков на рабочем месте:

Для получения Национального сертификата готовности к карьере (NCRC) используются три основных теста:

  • WorkKeys Applied Math (ранее Applied Mathematics) - применение математических рассуждений к рабочим задачам
  • WorkKeys Workplace Documents (ранее Reading for Information) - понимание материалов для чтения, связанных с работой, таких как памятки, бюллетени, руководства по политике и правительственные постановления.
  • WorkKeys Graphic Literacy (ранее - «Поиск информации») - использование информации из таких источников, как диаграммы, Планировка этажей, таблицы, формы, графики, и диаграммы

Доступны дополнительные оценки:

  • Прикладные технологии - понимание технических принципов применительно к рабочему месту
  • Деловая переписка - составление четких, хорошо проработанных сообщений, касающихся рабочих ситуаций.
  • Fit - насколько интересы и ценности соответствуют конкретной карьере
  • Талант - включает надежность, напористость и эмоциональную стабильность.
  • Наблюдение за рабочим местом - обращайте внимание на детали в инструкциях и демонстрациях

Анализ работы

Компонент анализа работы ACT WorkKeys, известный как профилирование вакансий, помогает установить контрольные показатели, которые соответствуют баллам WorkKeys, давая экзаменуемому целевой балл, который необходимо достичь, чтобы получить квалификацию для работы.

Работодатели используют профилирование должностей, чтобы определить, какие навыки требуются для работы, и уровень каждого навыка, необходимого для успешного выполнения работы. Это помогает работодателям определить стандарты того, как кандидат должен набрать определенную оценку навыков WorkKeys, чтобы получить квалификацию для работы.

В процессе профилирования вакансий профилировщики с лицензией ACT посещают компанию-клиента или организацию и определяют базовую информацию о вакансии, которую нужно профилировать, и о том, как конкретно работа связана с компанией. Профайлер совершает поездку по компании и собирает материалы, такие как учебные пособия, годовые отчеты, информационные бюллетени компании, которые определяют компанию.

Затем профилировщик составляет начальный список задач, наиболее важных для профилируемого задания. Специалисты в предметной области - те, кто лучше всех разбирается в своей работе, занимая должность или руководя работой, - уточняют список и оценивают каждую задачу на основе двух факторов: важности задачи для работы и относительного времени, затраченного на нее. Затем профильные эксперты решают, какой минимальный уровень каждого навыка требуется для успешного выполнения работы.

При прохождении теста ACT WorkKeys уровень навыков, на котором экзаменующийся набирает баллы, соответствует тому, насколько он или она подготовлен к работе или сколько корректирующего обучения ему или ей может потребоваться.

ACT WorkKeys также предлагает два продукта для анализа вакансий, которые можно использовать без помощи профилировщика вакансий. ACT SkillMap, онлайн-сервис, который связывает рабочие задачи с уровнями навыков при оценке WorkKeys, используется в первую очередь для определения потребностей сотрудников в обучении. WorkKeys Estimator - это система, основанная на бумаге и карандаше, которая дает быструю оценку уровней навыков WorkKeys, необходимых для работы.

Обучение навыкам

Система ACT WorkKeys также включает обучение на компьютере и в классе для лиц, соответствующих экзаменам ACT WorkKeys. Существуют учебные программы для каждого уровня навыков каждого экзамена по основному навыку ACT WorkKeys.

Альтернативные версии

Некоторые экзамены ACT WorkKeys доступны в испанский и Шрифт Брайля версии в дополнение к стандартной английский.[нужна цитата ]

Национальная система подготовки к карьере ACT

Экзамены ACT WorkKeys являются основой Национальной системы подготовки к карьере ACT, системы аттестации профессиональных навыков. Люди могут заработать Национальный сертификат готовности к карьере ACT сдав три экзамена ACT WorkKeys: Прикладная математика, Графическая грамотность и Документы рабочего места. Им вручаются сертификаты уровня Platinum, Gold, Silver и Bronze в зависимости от результатов тестов.[1] По оценкам ACT, люди, получившие бронзовый уровень, обладают базовыми навыками примерно для 17% рабочих мест, профилируемых ACT с помощью WorkKeys. Серебряный балл указывает на навыки примерно 69% профилированных вакансий, Золотой - для 93% должностей и Платиновый - для 99% рабочих мест.[1]

Усыновления на уровне штата и общины

Несколько штатов, сообществ и городов приняли ACT WorkKeys в рамках своих инициатив в области экономического развития или образования.

Иллинойс и Мичиган сделали экзамены ACT WorkKeys частью своего штата выпускной требования. Начиная с 2001 года, два теста ACT WorkKeys, «Прикладная математика» и «Чтение для информации», стали частью Экзамен на успеваемость в штате Прери для всех 11-х классов Иллинойса, а также ACT Тест.[нужна цитата ] В 2007 г. Департамент образования штата Мичиган сделал экзамены ACT WorkKeys Reading для информации и прикладной математики частью своих Мичиганский экзамен, обязательный экзамен для учеников 11-х классов, который также включает тест ACT.[нужна цитата ]

По состоянию на 2006 год 14 штатов участвовали в Национальной системе готовности к карьере ACT и использовали рабочие ключи ACT как часть этого участия.[1] Многие штаты используют баллы ACT WorkKeys в своих инициативах по экономическому развитию, чтобы продемонстрировать бизнесу перспективы переезда, что их жители обладают высокими профессиональными навыками.[нужна цитата ] Эти государственные инициативы включают программы подтверждения навыков, связанные с Национальным сертификатом готовности к карьере ACT. По данным ACT, по состоянию на 2011 год в программе участвовали 38 государств.[2] Штат Кентукки выдал Сертификат о трудоустройстве в Кентукки образование для взрослых участники основывались на их успеваемости по трем тестам ACT WorkKeys: чтение для информации, прикладная математика и поиск информации.[3] В 2010 году Кентукки перешел на национальный сертификат готовности к карьере (NCRC) в рамках реорганизации системы образования, экономического развития и развития рабочей силы в масштабе штата, известной как WorkSmart Kentucky. [4] Северная Каролина выдает Сертификат готовности к карьере в Северной Каролине на основе баллов по тем же трем компонентам ACT WorkKeys.[5]

Департаменту образования Южной Каролины требуются некоторые карьерное образование учителя должны подтвердить свою компетентность в базовых навыках, получив указанные минимальные баллы на тестах ACT WorkKeys по чтению для информации, прикладной математике и письму.[6]

Использование работодателями

ACT WorkKeys используется многими коммерческими организациями.[7] Компании, которые потребовали от некоторых или всех соискателей предоставить результаты WorkKeys, включают:

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б c ACT запускает национальный стандарт трудоустройства с системой готовности к карьере; Система аттестации персонала выявляет квалифицированных сотрудников и кандидатов, Пресс-релиз ACT, 27 сентября 2006 г. Веб-сайт ACT, по состоянию на 4 января 2011 г.
  2. ^ «Национальный сертификат готовности к карьере ™ | Люди выступают». ДЕЙСТВОВАТЬ. 2014-06-05. Получено 2014-08-02.
  3. ^ Рабочие ключи, Кентукки веб-сайт образования взрослых. Проверено 3 января 2011 года.
  4. ^ http://www.kwib.ky.gov/documents/WorkSmartStrategicPlan.pdf
  5. ^ Соискатели карьеры и КПР, Веб-сайт сертификации готовности к карьере в Северной Каролине, по состоянию на 3 января 2011 г.
  6. ^ http://www.scteachers.org/cert/careertech/pdf/workkeyfaq.pdf
  7. ^ http://www.cpwdc.org/wp-content/uploads/November-2010-WorkKeys-Employers.pdf
  8. ^ а б http://www.colorado.gov/cs/Satellite?blobcol=urldata&blobheader=application%2Fpdf&blobheadername1=Content-Disposition&blobheadername2=MDT-Type&blobheadervalue1=inline%3B+filename%3D410%2F343%2FWorkKeys_Employer_Case_Studies__Increase_ROI%5B1%5D.pdf&blobheadervalue2=abinary% 3B + кодировка% 3DUTF-8 & blobkey = id & blobtable = MungoBlobs & blobwhere = 1251616372816 & ssbinary = true
  9. ^ а б Майкл Вэйланд (26 июля 2010 г.). «Dow Corning, Hemlock Semiconductor требует, чтобы кандидаты производственного оператора проходили специальный тест». MLive.com. Получено 2014-08-02.
  10. ^ "TN Operations Hiring". Eastman.com. Получено 2014-08-02.
  11. ^ «Рабочие теперь могут подготовиться к подаче заявления на работу в Hemlock Semiconductor» Кларксвилл, Теннесси, Интернет ». Clarksvilleonline.com. 2010-10-07. Получено 2014-08-02.

внешняя ссылка