Эшли Шелби Розетт - Ashleigh Shelby Rosette

Эшли Шелби Розетт
Родился
Джаспер, Техас
Супруг (а)Кристофер Розетт
Академическое образование
ОбразованиеBBA, 1994, MA, бухгалтерский учет, 1995, Техасский университет в Остине
Кандидат медицинских наук, 2003 г. Kellogg School of Management
ТезисНепризнанная привилегия: создание условий для дискриминации в организационной среде. (2003)
Академическая работа
УчрежденияШкола бизнеса Fuqua
Университет Претории
Хьюстонский университет

Эшли Шелби Розетт американский бухгалтер. Она является старшим заместителем декана программ Executive MBA и без диплома в Университет Дьюка с Школа бизнеса Fuqua.

ранняя жизнь и образование

Шелби Розетт родилась и выросла в Джаспер, Техас родителям Кливленда Шелби и Лилли Фейт Шелби.[1] Она получила степень бакалавра делового администрирования и степень магистра профессионального бухгалтерского учета в Техасский университет в Остине до получения докторской степени в области управления и организаций в Kellogg School of Management в Северо-Западный университет.[2] Будучи докторантом, Шелби Розетт имела возможность работать ассистентом преподавателя в Опра Уинфри и Стедман Грэм.[1]

Карьера

Шелби Розетт начала свою карьеру в академической сфере после того, как проработала сертифицированным бухгалтером в Артур Андерсен.[2] Она приняла должность доцента в Хьюстонский университет после получения докторской степени, где она проработала до 2005 года, прежде чем поступить на факультет в Университет Дьюка с Школа бизнеса Fuqua.[3] Перед тем, как присоединиться к их преподавательскому составу, Шелби Розетт консультировалась с различными нынешними и бывшими преподавателями и администраторами факультета Дьюка по поводу озабоченности по поводу «приверженности институтов привлечению недостаточно представленных меньшинств и женщин».[4]

Приняв свое назначение, Шелби Розетт начала изучать различия в ожиданиях руководства в отношении расы и пола в корпоративном положении. Одна из ее первых исследовательских работ в Duke была посвящена теме разнообразия в лидерстве, которая показала, что большинство американцев ожидали, что бизнес-лидеры будут белыми, и высоко ценили их.[5] Она сказала, что в связи с назначением Барак Обама, "большая часть отзывов не содержала критики теории или анализа, но люди сомневались, что это явление имеет значение, даже если оно актуально для организационных исследований.[6] Несколько лет спустя Шелби Розетт опубликовала исследование, в котором был сделан вывод о том, что негативный стереотип о женщинах как о «чувствительных» часто приносит пользу руководству организаций. Она пришла к этому выводу, попросив 323 аспирантов и студентов изучить вымышленные газетные вырезки и оценить упомянутых руководителей мужского и женского пола. Вместе с аспирантом они обнаружили, что студенты оценивают CEOS женщин более положительно, чем сопоставимые генеральные директора-мужчины.[7]

В результате своего исследования Шелби Розетт была признана одним из сорока лучших профессоров бизнес-школ по версии журнала Poets & Quants.[8] а также получил Треугольник Деловой журнал Награда за лидерство в возрасте до 40 лет.[1] В январе 2012 года Шелби Розетт и Эндрю Картон от Государственный университет Пенсильвании начал изучать различия в представлении СМИ лидерства между черными и белыми квотербеками колледжа. Они обнаружили, что зачастую чернокожих квотербеков из колледжей оценивали как менее эффективных лидеров, чем их белых коллег, и когда они выигрывали игры, средства массовой информации хвалили их за то, что они великие спортсмены, а не великие лидеры.[9] В том же году она также стала соавтором Неудача - не вариант для чернокожих женщин: влияние организационной деятельности на лидеров с индивидуальностью одного или двух подчиненных[10] и Может ли агентная черная женщина продвинуться вперед? Влияние расы и межличностного доминирования на восприятие женщин-лидеров.[11]

В августе 2020 года Шелби Розетт была ведущим автором исследования, которое подтвердило, что темнокожие женщины с естественной прической реже проходят собеседование.[12]

использованная литература

  1. ^ а б c "Эшли Шелби Розетт". Деловой журнал. 20 мая 2011 г. Архивировано с оригинал 13 августа 2020 г.. Получено 13 августа, 2020.
  2. ^ а б "розетт Эшли Шелби". fuqua.duke.edu. Получено 13 августа, 2020.
  3. ^ "ЭШЛИ ШЕЛБИ РОЗЕТТ CV" (PDF). faculty.fuqua.duke.edu. Получено 13 августа, 2020.
  4. ^ Бухер, Бриджит (1 сентября 2006 г.). «НОВЫЕ ИДЕИ О РАЗНООБРАЗИИ». today.duke.edu. Получено 13 августа, 2020.
  5. ^ «Американцы ожидают, что бизнес-лидеры будут белыми, а белые лидеры добьются успеха». fuqua.duke.edu. 15 июля 2008 г.. Получено 13 августа, 2020.
  6. ^ "Профессорские компании говорят о разнообразии". fuqua.duke.edu. 15 сентября 2017 г.. Получено 13 августа, 2020.
  7. ^ «Воспринимаемые женщинами слабости на самом деле являются сильными сторонами лидерства». fuqua.duke.edu. 12 мая 2010 г.. Получено 13 августа, 2020.
  8. ^ Картер, Эндрю (8 февраля 2011 г.). "Лучший профессор: Эшли Шелби Розетт". poetsandquants.com. Получено 13 августа, 2020.
  9. ^ «Черные защитники пользуются популярностью как в СМИ, так и на поле». fuqua.duke.edu. 3 января 2012 г.. Получено 13 августа, 2020.
  10. ^ Шелби Розетт, Эшли; Ливингстон, Роберт В. (2012). «Неудача - не вариант для чернокожих женщин: влияние организационной деятельности на лидеров с идентичностью одного или двух подчиненных». Журнал экспериментальной социальной психологии. 48 (5): 1162–1167. Получено 13 августа, 2020.
  11. ^ Ливингстон, Роберт В .; Шелби Розетт, Эшли; Вашингтон, Элла Ф. (14 марта 2012 г.). «Может ли черная женщина-агент преуспеть? Влияние расы и межличностного доминирования на восприятие женщин-лидеров». 23 (4). Дои:10.1177/0956797611428079. Получено 13 августа, 2020. Цитировать журнал требует | журнал = (Помогите)
  12. ^ Гай, Джек (12 августа 2020 г.). «Темнокожие женщины с естественной прической реже проходят собеседование». CNN.com. CNN. Получено 13 августа, 2020.

внешние ссылки