Пенсионная система государственных служащих - Civil Service Retirement System
В Пенсионная система государственных служащих (CSRS) была организована в 1920 году и предоставляла пенсионные пособия, пособия по инвалидности и пособия в связи с потерей кормильца для большинства гражданских служащих в Соединенные Штаты Федеральное правительство. При создании нового Пенсионная система федеральных служащих (FERS) в 1987 году, вновь нанятые после этой даты не могут участвовать в CSRS. CSRS продолжает предоставлять пенсионные пособия тем, кто имеет право на их получение.
CSRS - это план с установленными выплатами, похожий на пенсия. Примечательно, однако, что сотрудники CSRS не участвуют в системе социального обеспечения (кроме случаев, когда они работали в частном секторе заранее, а затем подлежат штрафным санкциям).
На сотрудников, нанятых после 1983 года, распространяется действие Пенсионная система федеральных служащих (FERS), которая представляет собой трехуровневую пенсионную систему с меньшим установленным размером пособия (пенсии), социальным обеспечением и 401 (к) -стилевой системы, называемой Накопительный план (TSP). Установленные выплаты по системам CSRS и FERS выплачиваются из Фонда пенсионного обеспечения государственных служащих и инвалидов, прогнозируемый остаток которого на 30 сентября 2017 года составлял 898 миллиардов долларов.[1]
С изменениями в определении пенсионного обеспечения федеральных служащих в соответствии с FERS или CSRS, те сотрудники, которые были повторно приняты на работу и которые ранее были охвачены CSRS, сохранят свое покрытие CSRS, если они соблюдают определенные правила обслуживания. Как правило, если повторно нанятые сотрудники имеют 5 лет гражданской службы по состоянию на 31 декабря 1986 г., они сохранят покрытие CSRS. Однако, если перерыв в обслуживании превышает 365 дней, сотрудник также попадает под социальное обеспечение и будет считаться компенсацией CSRS. Общие вознаграждения, выплачиваемые сотрудникам CSRS или CSRS Offset, останутся справедливыми в зависимости от количества лет зачитываемой службы и формулы CSRS после выхода на пенсию. Сотрудники CSRS и CSRS Offset с перерывом в работе более трех дней также имеют право выбрать страховое покрытие в рамках FERS в течение первых шести месяцев после повторного найма.
Сотрудники, которые ранее были охвачены CSRS и не подпадают под правило 5-летнего пенсионного обеспечения, автоматически попадают под действие FERS при повторном найме.
Сотрудники в рамках CSRS (и CSRS Offset) также могут вносить взносы в TSP, но участвовать в качестве дополнения к назначенному им пенсионному пособию.[2] Взносы в TSP не совпадают.[3]
Рекомендации
- ^ Бюджет правительства США, 2019 финансовый год, опубликовано 12 февраля 2018 г. Управление управления и бюджета, Проверено 15 февраля, 2018
- ^ Льготы при увольнении и уходе на пенсию на федеральной государственной службе, Rand Corporation, ISBN 0-8330-2689-5
- ^ Управление персонала правительства США: выход на пенсию CSRS