Коломбо План персонала Колледж - Colombo Plan Staff College
Эта статья не цитировать любой источники.Апрель 2009 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) ( |
Колледж персонала Плана Коломбо для технического образования (CPSC) является автономным специализированным учреждением Плана Коломбо. Он был основан 5 декабря 1973 года на 23-м заседании Консультативного комитета Плана Коломбо, состоявшемся в Веллингтоне, Новая Зеландия, для оказания помощи странам-членам Плана Коломбо в развитии и совершенствовании их систем технического образования. Он начал функционировать в 1974 году, когда первым принимающим правительством выступила Республика Сингапур. В январе 1987 года CPSC переехала в Манилу, Филиппины, по приглашению правительства Филиппин.
История
Отвечая на необходимость повышения качества обучения и подготовки технических специалистов, правительства стран-участниц Плана Коломбо рассмотрели рекомендацию Сингапурский коллоквиум В мае 1969 г. был создан Региональный центр подготовки учителей технических специалистов. Принят в 20 Заседание Консультативного комитета в Канада в октябре 1969 года указанная рекомендация была преобразована в технико-экономическое обоснование, которое проводилось с марта по июнь 1970 года. Результаты были представлены на 21-м заседании Консультативного комитета (СКК), переданы для дальнейшего изучения и изучены рабочей группой экспертов в феврале. 1971 г., октябрь 1971 г. и февраль 1972 г. соответственно. После тщательной проверки он был окончательно одобрен на 22-м заседании СКК в ноябре 1972 года. Меморандум о взаимопонимании в связи с созданием Колледжа персонала Плана Коломбо для технического образования (CPSC) в качестве регионального центра, последовавшего во время 23-го CCM в декабре 1973 г.
Страны-участницы
CPSC был основан 26 странами, включая Афганистан, Австралию, Бангладеш, Бутан, Канаду, острова Фиджи, Индию, Индонезию, Иран, Японию, Кхмерскую Республику, Республику Корея, Лаос, Малайзию, Мальдивскую Республику, Мьянму (Бирму), Непал. , Новая Зеландия, Пакистан, Филиппины, Сингапур, Шри-Ланка, Таиланд, Великобритания, Соединенные Штаты Америки и Республика Вьетнам. Они коллективно согласились с тем, что необходимо создать региональный центр обучения и подготовки технических специалистов для оказания помощи странам в регионе Плана Коломбо в этой области. Указанные страны сотрудничали в рамках сотрудничества Юг-Юг, которое было основной основой программ и деятельности CPSC с момента его создания до настоящего времени.
CPSC насчитывает 26 стран-членов, классифицированных как уставные и действующие члены. Есть шестнадцать (16) активных стран-членов, двенадцать (12) стран-участниц устава.
Активные участники
- Афганистан
- Бангладеш
- Бутан
- Фиджи
- Индия
- Малайзия
- Мальдивы
- Мьянма
- Монголия
- Непал
- Пакистан
- Папуа - Новая Гвинея
- Филиппины
- Сингапур
- Шри-Ланка
- Таиланд
Члены Устава
- Австралия
- Камбоджа
- Канада
- Индонезия
- Иран
- Япония
- Корея
- Лаос
- Новая Зеландия
- объединенное Королевство
- СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ АМЕРИКИ.
- Вьетнам
Назначение и функции
CPSC - уникальная межправительственная организация (МПО), которая последовательно занимается вопросами технического и профессионального образования и обучения в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Более четырех десятилетий CPSC продолжает отстаивать свою роль в продвижении развития человеческих ресурсов во всем регионе.
Целью Колледжа персонала является повышение качества технического образования и обучения в регионе Плана Коломбо. Это достигается за счет удовлетворения потребностей в техническом образовании преподавателей и инструкторов, а также старшего персонала на местах, которые могут играть более активную роль в обучении без отрыва от производства и повышении квалификации персонала.
Основные функции Колледжа персонала включают:
- Организация курсов повышения квалификации и повышения квалификации для лиц, ответственных за планирование, развитие, администрирование и надзор за обучением и обучением технических специалистов, а также для лиц, выполняющих ключевые вспомогательные роли;
- Проведение конференций по различным аспектам обучения и подготовки технических специалистов;
- Содействовать в проведении проектов в области развития персонала и учебных программ и других проектов, направленных на эффективное использование ресурсов для обучения и преподавания;
- Продвигать, координировать и проводить исследования и разработки;
- Консультации и помощь странам-членам в развитии их педагогического образования;
- Собирать и распространять информацию об образовании и обучении технических специалистов.
Корпоративная стратегия
CPSC следует 5-летнему стратегическому плану, который является продуктом многоступенчатого процесса, в ходе которого были организованы консультативные встречи и собрания для облегчения обсуждения идей, проблем и стратегий для 5-летнего руководства колледжа персонала.
внешняя ссылка
Эта статья об организации в Азии заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. |