Трансформация конфликта - Conflict transformation

Трансформация конфликта - концепция, призванная переосмыслить то, как миростроительство инициативы обсуждаются и реализуются, особенно в контексте этнический конфликт. Традиционно упор делался на Решение конфликта и управление конфликтами методы, направленные на сокращение или разрядку вспышек враждебности. Трансформация конфликта, напротив, придает большее значение устранению основных условий, порождающих этот конфликт, предпочтительно задолго до любой враждебности, но также для обеспечения стабильный мир. Другими словами, он пытается выявить, а затем изменить социальные структуры и динамику конфликта, часто используя аналитические инструменты, заимствованные из системное мышление. "Сама структура сторон и отношений может быть встроена в модель конфликтных отношений, выходящих за пределы конкретного места конфликта. Таким образом, трансформация конфликта - это процесс взаимодействия и трансформации отношений, интересов, дискурсов и, если необходимо, самого конституция общества, поддерживающая продолжение насильственного конфликта ".[1]

Подходы, определения

Подходы к трансформации конфликта отличаются от подходов управление конфликтами или же Решение конфликта.[2]В то время как трансформация конфликта включает в себя трансформацию отношений, которые поддерживают насилие, подходы к управлению конфликтами стремятся просто управлять и сдерживать конфликт, а подходы к разрешению конфликтов стремятся увести стороны конфликта от с нулевой суммой позиции в направлении положительных результатов, часто с помощью внешних субъектов.[1]

Теория и практика трансформации конфликтов часто ассоциируются с учеными и практиками. Йохан Галтунг и Джон Пол Ледерах.В соответствии с Йохан Галтунг с Метод Transcend Теория и практика трансформации конфликтов, а также процессы / процессы включают:[3]

  1. Картирование формирования конфликта: все стороны, все цели и все проблемы;
  2. Привлечение забытых сторон, делающих важные ставки в конфликте;
  3. Очень чуткий диалог со всеми сторонами по отдельности;
  4. Каждый работник конфликта может специализироваться на одной стороне конфликта;
  5. В этих диалогах определение приемлемых целей во всех сторонах;
  6. Внесение забытых целей, которые могут открыть новые перспективы;
  7. Достижение общих целей, приемлемых для всех сторон;
  8. Достижение коротких, запоминающихся формулировок целей;
  9. Помогая определить задачи для всех сторон с учетом этой цели;
    высвободив конфликт из того места, где он был,
    встраивая его в другое место,
    внесение забытых партий, целей;
  10. Проверка того, как реализация этой цели приведет к реализации целей сторон;
  11. Стороны, оказывающие помощь, встречаются за столом для самоокупаемости;
  12. Устранив конфликт, переходите к следующему, будучи на связи.

и основаны на основные помещения вдохновлены основными мировыми религиями:[3]

  1. следующий Индуистский мысль...
    Конфликт с Разрушителем и Конфликт с Создателем; конфликт как источник насилия и конфликт как источник развития. Конфликт [т.е. трансформация конфликта] работник играет третью роль Хранителя, трансформируя конфликт, избегая насилия, способствуя развитию.
  2. следующий Буддист мысль...
    Созависимое происхождение, все срастается во взаимной причинно-следственной связи. У конфликтов нет ни начала, ни конца, мы все несем ответственность; ни один субъект (например, государственные деятели) не несет всей ответственности (монополия), и ни один субъект не несет всю вину.
  3. следующий Христианская мысль...
    В конечном итоге ответственность за трансформацию конфликта лежит на отдельных лицах, их индивидуальной ответственности и решениях действовать таким образом, чтобы содействовать миру, а не насилию, и принципу надежды.
  4. следующий Даосский мысль...
    Все - инь и янь, хорошее и плохое, высока вероятность того, что выбранное действие также имеет отрицательные последствия, а невыбранное действие может иметь положительные последствия; отсюда и необходимость обратимости - делать только то, что можно отменить.
  5. следующий Исламский мысль...
    Сила, проистекающая из совместного подчинения общей цели, включая конкретную ответственность за благополучие всех.
  6. следующий Иудейский мысль...
    Истина заключается не столько в словесной формуле, сколько в диалоге, ведущем к формуле, и этот диалог не имеет ни начала, ни конца.

В соответствии с Фонд Бергхофа трансформация конфликта означает:

Общий, всеобъемлющий термин, относящийся к действиям и процессам, направленным на изменение различных характеристик и проявлений насильственного конфликта путем устранения коренных причин конкретного конфликта в долгосрочной перспективе. Он направлен на преобразование негативного деструктивного конфликта в позитивный конструктивный конфликт и имеет дело со структурными, поведенческими и установочными аспектами конфликта. Этот термин относится как к процессу, так и к завершению процесса. По сути, он включает в себя такие процессы, как предотвращение и разрешение конфликтов, и идет дальше, чем урегулирование конфликтов или управление конфликтами.[4]

В соответствии с Институт трансформации конфликтов и миростроительства (ICP) трансформация конфликта означает:

Трансформация конфликта, в отличие от разрешения конфликта, направлена ​​не только на разрешение противоречия в обстановке конфликта. Он также направлен на устранение структурных и социальных первопричин путем преодоления несправедливости и восстановления человеческих отношений и имеет дело с этническими и ценностными аспектами. Трансформация конфликта - это не только подход или инструмент, но, прежде всего, образ мышления. Трансформация конфликта, согласно нашему подходу трех составляющих, должна быть всеобъемлющей, сострадательной и творческой.[5]

В соответствии с Искать точки соприкосновения Инициативы по трансформации конфликтов часто характеризуются долгосрочными горизонтами и вмешательством на нескольких уровнях, направленным на изменение представлений и улучшение коммуникативных навыков, направленных на устранение причин конфликта, включая неравенство и социальную несправедливость.[6]

В Принципы трансформации конфликта, к TransConflict укажите далее, чтобы помочь с определением преобразования конфликта:

  • Конфликт не следует рассматривать как изолированное событие, которое можно разрешить или управлять, а как неотъемлемую часть продолжающейся эволюции и развития общества;
  • Конфликт не следует понимать исключительно как изначально негативное и деструктивное явление, а скорее как потенциально позитивную и продуктивную силу для перемен, если ее использовать конструктивно;
  • Трансформация конфликта выходит за рамки простого стремления сдерживать конфликт и управлять им, вместо этого стремится трансформировать коренные причины конкретного конфликта;
  • Трансформация конфликта - это длительный, постепенный и сложный процесс, требующий постоянного взаимодействия и взаимодействия;
  • Трансформация конфликта - это не просто подход и набор методов, но способ размышления и понимания самого конфликта;
  • Трансформация конфликта особенно предназначена для неразрешимых конфликтов, где глубоко укоренившиеся проблемы подпитывают затяжное насилие;
    [7]    ... продолжение еще несколько десятков ...

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б Хью Миалл (2004) Трансформация конфликта: многомерная задача, Справочник Бергхофа по трансформации конфликтов, стр. 4
  2. ^ Глоссарий Berghof, Предотвращение, Урегулирование, Разрешение конфликтов на Фонд Бергхофа сеть
  3. ^ а б Йохан Галтунг: Краткий обзор метода Transcend: одностраничная версия (стр. 5) в: Трансформация конфликта мирными средствами (метод трансцендирования) - Руководство для участников / тренера, United Nations 2000 (at transcend.org )
  4. ^ Глоссарий справочника Berghof > расширен в Глоссарий Бергхофа, Преобразование конфликтов на Фонд Бергхофа сеть
  5. ^ ICP: О трансформации конфликтов и миростроительстве В архиве 2015-02-09 в Archive.today в сети ICP iicp.ch
  6. ^ SFCG (без даты) Часто используемые термины В архиве 2009-08-29 на Wayback Machine, Поиск точек соприкосновения
  7. ^ Принципы трансформации конфликта, TransConflict

внешняя ссылка