DC Thomson & Co Ltd против Дикина - DC Thomson & Co Ltd v Deakin
| DC Thomson & Co Ltd против Дикина | |
|---|---|
| Суд | Апелляционный суд |
| Ключевые слова | |
| Забастовка, экономическое правонарушение | |
DC Thomson & Co Ltd против Дикина [1952] Ch 646 - это Трудовое право Великобритании дело, касающееся право на забастовку.
Факты
NATSOPA хотела оказать давление на DC Thomson & Co Ltd, чтобы она приняла профсоюз для ведения коллективных переговоров. Он получил TGWU водители, чтобы нарушить поставку бумаги.
Суждение
Дженкинс Л.Дж. допускал возможность принципиальной ответственности профсоюза перед работодателем, если забастовка означала прекращение коммерческого контракта. Однако по фактам ответственности не хватило.
Во-первых ... может быть ... вмешательство в договорные права, имеющее основание для предъявления иска, когда другие средства вмешательства, кроме убеждения, поднятия или побуждения, в смысле влияния того или иного рода, оказываются на уме нарушителя договора, чтобы заставить его нарушить свои права. контракт, используются нарушителем; но, во-вторых, что (помимо сговора с целью причинения вреда, который, как я уже сказал, не подлежит сомнению, поскольку это касается этого ходатайства) действия третьей стороны, законные сами по себе, не представляют собой серьезного вмешательства в договорные права только потому, что они вызывают нарушение договора, даже если они были совершены с целью и намерением вызвать такое нарушение.
[...]
[По элементам деликта ...] во-первых, лицо, обвиняемое в вмешательстве в законную силу, знало о существовании контракта и намеревалось добиться его нарушения; во-вторых, лицо, которому предъявлено обвинение, определенно и недвусмысленно убедило, побудило или заставило соответствующих служащих нарушить их трудовые договоры с упомянутым мною намерением; в-третьих, убежденные, побужденные или привлеченные таким образом служащие фактически нарушили свои трудовые договоры; и, в-четвертых, нарушение контракта, являющегося предполагаемым объектом вмешательства, произошло как необходимое следствие нарушения соответствующими работниками своих трудовых договоров.