Дакас против Брук Стрит Бюро (Великобритания) Лтд - Dacas v Brook Street Bureau (UK) Ltd - Wikipedia
| Дакас против Брук Стрит Бюро (Великобритания) Лтд | |
|---|---|
| Суд | Апелляционный суд |
| Цитирование (и) | [2004] EWCA Civ 217 |
| Членство в суде | |
| Судья (а) сидит | Маммери LJ, Sedley LJ и Munby J |
| Ключевые слова | |
| Подразумеваемый договор, взаимность обязательств, сотрудник, несправедливое увольнение | |
Дакас против Брук Стрит Бюро (Великобритания) Лтд [2004] EWCA Civ 217 это Трудовое право Великобритании дело, касающееся трудовых прав заемных работников.
Факты
Патрисия Дакас работала на Wandsworth LBC (при переуступке через Brook Street plc ) в качестве уборщицы четыре года. Ее уволили за явную грубость по отношению к посетителю. Она заявила о несправедливом увольнении как против Брук-стрит, так и против местного совета.
Суд по трудовым спорам постановил, что у Dacas не было контракта на оказание услуг с агентством по трудоустройству или вообще контракта с советом. При рассмотрении апелляции Апелляционный трибунал по трудовым спорам признал, что Трибунал допустил ошибку в законе, и установил, что Дакас работал на Брук-Стрит.
Суждение
Апелляционный суд, Mummery LJ, Sedley LJ и Munby J, постановил, что Brook Street не была обязана предоставлять Dacas работу, а Dacas не была обязана соглашаться, и просто потому, что Brook Street заплатила ей, это имело место. не делать Брук-стрит своим работодателем. Вместо этого у совета был повседневный контроль. Итак, Трибунал был прав, не обнаружив трудового договора между Дакас и Брук-стрит. Вместо этого между советом и Dacas мог существовать подразумеваемый договор, но этот пункт не был обжалован. Они думали, что после «рассмотрения всех доказательств» между Dacas и советом будет заключен трудовой договор.