Дэвид Кантор - David Kantor

Дэвид Кантор, (1927 г.р.) - американец системный психолог, организационный консультант и клинический исследователь. Он является основателем трех исследовательских и учебных институтов, автором множества книг и статей, а также изобретателем серии психометрических инструментов, позволяющих понять индивидуальное и групповое поведение. Его новаторское эмпирическое исследование выявило фундаментальную структуру всей коммуникации, известную как структурная динамика, которая обеспечивает решение наиболее распространенных коммуникативных проблем, возникающих в любой человеческой системе. На модель четырех игроков Кантора ссылались сотни других теоретиков, в том числе Питер Сенге в Пятой дисциплине,[1] Билл Айзекс в диалоге: искусство мыслить вместе,[2] и Майкл Дженсен и Вернер Эрхард в их революционной программе лидерства: «Быть ​​лидером и эффективно проявлять лидерство как ваше естественное самовыражение».[3] Его работа внесла значительный вклад в оба семейные системы терапия и организационная теория и практика.[4]

Он обучил и обучил тысячи студентов в учебных заведениях, включая Гарвардский университет, Гарвардская медицинская школа, Медицинский факультет Университета Тафтса, Северо-Восточный университет, Бостонский семейный институт, Семейный институт Кембриджа, Семейный институт Кантора, а также был получателем нескольких грантов от Национальный институт психического здоровья (НИПЗ). Он является основателем и идейным лидером Институт Кантора.

Карьера

Дэвид Кантор получил степень бакалавра искусств. и M.A. из Бруклинский колледж в 1950 и 1952 годах, соответственно, и получил докторскую степень. из Университет Брандейса в 1963 г.

С 1956 года он был лектором на факультете социальных отношений Гарвардского университета. Новаторские методы исследования Кантора во время учебы в Гарварде включали изучение влияния на выбор карьеры студентов в доме Филлипс Брук, волонтерство в психиатрических больницах; влияние студентов-добровольцев на культуру и поведение психиатрических пациентов; и изучение альтернативного метода лечения (виртуальная семья). Третье исследование, создание домов на полпути, в которых студенты жили и изучали пациентов полный рабочий день, и размещение здоровых студентов в психиатрических больницах (замаскированных под пациентов) для непосредственного изучения лечения пациентов и состояния психиатрических больниц,[5] был запечатлен Робертом Кайзером на Национальной образовательной телевизионной сети - WTTW[6] Его работа над негативными последствиями помещения пациентов в лечебные учреждения сыграла важную роль в движении по сдвигу психологической и психиатрической помощи в сторону более эффективных и полезных методов лечения, где это было необходимо.

После Гарварда Кантор был доцентом кафедры Клиническая психиатрия в Медицинской школе Университета Тафтса с 1965 по 1975 год, в течение этого времени он также работал первым директором психологических исследований (1966-1969), директором Центра обучения семейной терапии (1968-1975) и главным психологом (1969-1975). ) в Бостонская государственная больница. Он также основал Бостонский институт семьи в 1967 году и Семейный институт Кембриджа в 1974 году. За это время Кантор получил грант от Национального института здоровья на изучение моделей общения в семьях с шизофрениками. Результаты привели к теории личного общения, опубликованной в Внутри семьи в 1975 г.

В 1980 году Дэвид основал Канторский институт семьи, центр повышения квалификации терапевтов и консультантов по организационным вопросам, и в течение пятнадцати лет занимал пост его директора. За это время Дэвид расширил свое внимание к теории систем, включив в него предприятия и другие организации, а также разработал свою «Теорию теорий». Он также выступал в качестве консультанта-исследователя проекта диалога Уильяма Айзека в Центр организационного обучения из Школа менеджмента MIT Sloan.

Следующая книга Кантора стала результатом исследования, в котором теория систем применялась к интимным отношениям. Мой любовник, я сам (1999). Важная конструкция - типология трех типов героического поведения в ответ на кризис - возникла в результате этого исследования и набирает популярность среди исследователей и практиков организаций.

В 2001 году Кантор присоединился к Группа мониторов разработать новую модель и теорию лидерства, ориентированную на развитие руководителей высшего звена. Одним из продуктов этого сотрудничества стала программа построения модели лидерства (LMB), которую использовали как высшее руководство Monitor, так и крупные клиенты. С 2001 по 2008 год Дэвид был руководителем Monitor Kantor Enterprises (MKE), бизнес-подразделения, продукты которого помогли клиентам развить необходимое организационное лидерство и возможности командной динамики для реализации стратегий своих организаций. Клиенты назвали продукты и подход MKE очень влиятельными и необходимыми, помогая им принимать важные решения и успешно справляться с некоторыми из самых серьезных проблем своего бизнеса.

Текущая работа

В период с 2008 по 2011 год Кантор продолжал свое идейное лидерство и исследования, чтобы вывести свои концепции на новый уровень теоретической достоверности. Эта работа зафиксирована в книге, Зал для чтения: групповая динамика для тренеров и лидеров, опубликовано в 2012 году издательством Jossey-Bass / Wiley. Reading the Room выиграл бронзовую награду Axiom Business Book в 2013 году в категории коммуникаций.

В 2014 году Кантор запустил Институт Кантора сделать консалтинговые инструменты и продукты, основанные на Structural Dynamics, доступными для обученных практиков. Институт Кантора приступил к количественному исследованию с Массачусетская школа профессиональной психологии эмпирически продемонстрировать эффективность его теории в повышении эффективности и результативности команд. В рамках этих усилий новое поколение практиков обучается кодированию в реальном времени базовой структуры коммуникации и тем самым дает измеримые данные, которые можно отслеживать с течением времени.

Личная жизнь

Кантор женат на Мередит Отис и является отцом семерых детей (пяти биологических и двух приемных детей). Он живет в Кембридж, Массачусетс. Показав свою игривую сторону, во время преподавания в Гарвардском колледже в 1960-х годах он управлял мобильным книжным шкафом, в корпусе А, вмещавшим «сотню лучших книг мира», в Гарвардская площадь который тащили за ослом. Осел Дженни была размещена в отеле Cambridge Readeasy, месте, которое сейчас является отелем Charles.

Публикации

Книги

  • Внутри семьи, с Уильямом Лером (1-е изд .: Джосси-Басс, 1975)
  • Интимная среда, с Барбарой Окун (Guilford Press, 1989)
  • Мой любовник, мое я (Riverhead Trade, 2000)
  • Любовь потерянным трудом (Meredith Winter Press, 2005)
  • Живые во времени (Meredith Winter Press, 2002)
  • Читая зал: групповая динамика для тренеров и лидеров (Джосси-Басс, 2012)

Статьи

  • «Управление структурными ловушками, важнейший элемент успешного организационного изменения», с Стивен Обер, Innovation Associates, Inc.
  • «Поведенческие архетипы», Innovation Associates, Inc., v. 11.96, 1996 г.
  • "Системный мыслитель" с Джоэл Яновиц и Стивен Обер, 6: 5 (июнь / июль 1995 г.):
  • «Переосмысление взаимоотношений в команде: как принципы« структурной динамики »могут помочь командам прийти к соглашению со своей темной стороной», с Нэнси Хитон Лонштейн, в Пятой полевой книге дисциплины, Doubleday, 1994.
  • «Принципы консультирования по человеческим системам и рамки для консультирования по человеческим системам», Стивен Обер, 1988 г.
  • «Терапия пар, индукция кризиса и изменения», стр. 21–71, Сборник примеров супружеской терапии, Guilford Press, 1985.
  • «Структурно-аналитический подход к лечению кризиса развития семьи», Теория развития и структурный анализ, стр. 12–34, Клинические последствия жизненного цикла семьи, Аспен, 1983.
  • «Критический образ идентичности: концепция, связывающая развитие личности, пары и семьи», стр. 137–167, Семейная терапия: сочетание психодинамического и семейного системного подходов, Grune & Strattion, 1980.[7]
  • «Интегративные сдвиги в теории и практике семейной системной терапии», с Джон Х. Нил, в Family Process 24: 1, 13-30. 1985 г.[8]
  • «Применение теории в действии. Эволюция и практика структурной динамики». с Деборой Уоллес, Сарой Хилл и Тони Мелвиллом. Общество размышлений об организационном обучении 14 (2014). В сети. https://www.solonline.org/?reflections1401
  • «Интервью с лидером мысли: Дэвид Кантор». с Артом Кляйнером. Журнал «Стратегия и бизнес» 71 (2013). В сети. http://www.strategy-business.com/article/00154?pg=all
  • «Работа с невидимой реальностью». с Сарой Хилл. Учебный журнал (2014). В сети. http://www.dialogix.co.uk/wp-content/uploads/2014/10/TJ-AUGUST-2014-low.17-20.pdf

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Сенге, Питер. Пятая дисциплина: искусство и практика организации обучения. Doubleday. 1990 г.
  2. ^ Айзекс, Уильям. Диалог: искусство мыслить вместе. Корона Бизнес. 1990 г.
  3. ^ Быть лидером. Извлекаются из: http://beingaleader.net/
  4. ^ Кантор, Дэвид. Читая комнату. Джосси Басс. 2012 г.
  5. ^ Дэвид Кантор и Милтон Гринблатт, «Wellmet: на полпути к общественной реабилитации», Психиатрические больницы, 13: 146–52 (март 1962 г.).
  6. ^ Кросс, Роберт. "В сумасшедшем?" Чикаго Трибьюн. 28 сентября 1969 г. Получено из: http://archives.chicagotribune.com/1969/09/28/page/227/article/in-crazy
  7. ^ «Критический имидж идентичности: концепция, объединяющая развитие личности, пары и семьи»
  8. ^ «Интегративные сдвиги в теории и практике семейной системной терапии»

внешняя ссылка