Индекс сегрегации Дункана - Duncan Segregation Index

В Индекс сегрегации Дункана это мера профессиональная сегрегация на основе пола, который измеряет, присутствует ли большее, чем ожидалось, присутствие одного пола над другим в данной профессии или рабочей силе, путем определения процента занятых женщин (или мужчин), которым придется сменить профессию для профессионального распределения мужчин и женщин быть равным. Значение индекса сегрегации Дункана, равное 0, происходит, когда доля женщин в каждой профессии совпадает с долей женщин в занятости в целом. Другими словами, 0 означает идеально гендерная интеграция внутри рабочей силы, тогда как значение 1 указывает на полную гендерную сегрегацию внутри рабочей силы.[1]

Источник

В 1955 г. Отис Дадли Дункан в то время профессор Чикагского университета,[2] и Беверли Дункан опубликовали «Методологический анализ показателей сегрегации»,[3] в Американский социологический обзор.[4] В статье исследовалось множество различных возможных измерений сегрегации и сделан вывод, что Индекс несходства, также известный как Индекс сегрегации Дункана, был лучшим показателем профессиональной сегрегации.[4][3][5] Учитывая четкие свойства индекса сегрегации Дункана и использование только мужского и женского населения, Дункан и Дункан пришли к выводу, что индекс несходства - это самый простой способ измерения сегрегации.[6]

Расчет

Индекс сегрегации Дункана является примером индекс несходства и рассчитывается по следующей формуле:[7]

мя = мужское населениеяth Занятие
M = общее мужское население страны или интересующая рабочая сила.
жя = женское населениеяth Занятие
F = общее женское население страны или рабочая сила.

Теории, лежащие в основе профессиональной сегрегации

Исторически мужчины и женщины работали в разных секторах экономики. Женщины ассоциируются с работой "розовых воротничков", в то время как мужчины связаны с рабочими местами "синих воротничков", что затрудняет женщинам переход через эти категории должностей.[8] Стереотипы занятости затрудняют выполнение мужчинами и женщинами определенных работ, поскольку в обществе все еще существует твердое убеждение, что мужчины принадлежат к определенным сферам занятости, а женщины - к другим.[9]

Вторая теория гласит, что у мужчин и женщин разные вкусы к разной работе. Эта теория предлагает идею о том, что женщины с большей вероятностью будут выбирать работу, ориентированную на семью, потому что это то, к чему женщины от природы склонны.[10] Эта теория очень противоречива, поскольку женщины ассоциируются с тем, чтобы оставаться дома, работать по уходу за детьми / братьями и сестрами, а также участвовать в других домашних делах.[11]

Третья теория касается отношения работодателя к работникам. Некоторые работодатели считают женщин слабыми, эмоциональными и покорными, а мужчин - агрессивными, решительными и сильными. Таким образом, они считают, что полы подходят для разных видов работы.[11]

Примеры

Профессиональная сегрегация по признаку пола быстро снизилась с 0,65 в 1970 году до 0,54 в 1990 году. С 2000 года был достигнут незначительный прогресс.[12] Это снижение произошло в первую очередь из-за того, что женщины перешли на преимущественно мужские профессии. Несмотря на это снижение, рабочая сила гендерная сегрегация все еще очевидна на сегодняшнем рынке труда.

Индекс сегрегации Дункана на различных должностях в США (числа располагаются по шкале от 0 до 1, где 0 = полное равенство, а 1 = полное неравенство)

Мужское доминирование:

Кровельщики: 0,97

Юристы: 0,33

Таксисты: 0,77

Атлеты: 0,60

Врачи: 0,36

Доминирование женщин:

Медсестры: 0,82

Социальные работники: 0,39

Парикмахеры: 0,78

Помощники юриста: 0,68

Статистика Университета Северного Техаса[12]

Тенденции в США

В целом индекс несходства Дункана снизился в Соединенных Штатах за последние четыре десятилетия. Это верно как для выпускников колледжей, так и для людей без высшего образования. Люди, окончившие как минимум четыре года обучения в колледже, испытывают меньшую половую сегрегацию, чем те, кто этого не сделал. Однако скорость снижения сегрегации одинакова для всех уровней образования.[13]

В США женщины недопредставлены в таких областях, как техническая эксплуатация, машиностроение и ремесло. И наоборот, женщины составляют большинство работников в таких областях, как уход за детьми, связанные со здоровьем профессии и образование. В вышеупомянутых профессиях индекс несходства практически не изменился за период с 1972 по 2012 год. В течение этих четырех десятилетий эти профессии оставались устойчивыми и сильно сегрегированными.[13]

С другой стороны, в некоторых профессиях, таких как водители автобусов, фармацевты и фотографы, за последние четыре десятилетия наблюдалось значительное сокращение своей сегрегации, при этом индекс несходства со временем приближался к нулю. В других профессиях, таких как врачи, юристы и почтальоны, также наблюдается снижение сегрегации, но индекс сегрегации еще не приближается к 0. В целом, некоторые профессии, которые по-прежнему считаются традиционно мужскими или женскими, не претерпели каких-либо значительных изменений в профессиональной сегрегации. .[13]

Тенденции на международном уровне

Хотя индекс несходства Дункана в основном используется для анализа сегрегации в США, он был принят и другими странами для измерения гендерной сегрегации на рабочем месте.[14]

Например, в отчете, выпущенном Группой экспертов Европейской комиссии по гендерным вопросам и занятости, использовались Индекс сегрегации Дункана и Индекс Кармеля и Маклахлана для мониторинга и сравнения тенденций гендерной профессиональной сегрегации в 27 государствах-членах Европейского Союза, Норвегии, Исландии и других странах. Лихтенштейн. Исследования отслеживали как профессиональные, так и отраслевые области рынка труда с 1997 по 2007 год.[15]

В целом, исследования выявили минимальные изменения в высоком уровне сегрегации по признаку пола на рабочем месте, и, во всяком случае, в странах наблюдается небольшой рост. Однако это такой небольшой сдвиг, примерно на 1%, что эти результаты не обязательно вызывают беспокойство. Результаты показывают, что в четыре страны с наибольшим уровнем сегрегации в исследовании входят Эстония, Словакия, Латвия и Финляндия. С другой стороны, странами с самым низким уровнем сегрегации оказались Греция, Румыния, Мальта и Италия.[15]

Гендерная сегрегация, количественно определенная с использованием индекса сегрегации Дункана:

1997 (профессиональный)2007

(профессиональный)

1997

(отраслевой)

2007

(отраслевой)

Эстония.618.643.435.522
Словакия.630.614.429.470
Латвия.539.603.322.470
Финляндия.599.592.440.460
МальтаНет данных.535Нет данных.339
Италия.466.494.322.372
Румыния.431.472.294.324
Греция.453.468.320.334

Общие причины международных тенденций гендерной и профессиональной сегрегации отмечены как образование, продолжительность рабочего времени, основанная на семейных обязательствах, гендерные стереотипы и скрытые барьеры, затрудняющие продвижение по службе. Эти причины согласуются с ранее упомянутыми теориями относительно индекса сегрегации Дункана.[15]

Мама трек

«Мама Трек» Это путь, по которому женщина отдает предпочтение заботе о своих детях, а не карьере.[16] Дети могут удерживать женщину от продвижения по службе, тем самым способствуя неравенству женщин на рабочем месте.[17] Выход в декретный отпуск часто приводит к тому, что они получают меньше работы, а также к тому, что их работодатели отказываются от назначений после их возвращения, что отрицательно сказывается на опыте женщин на рынке труда. Женщины не могут посвящать своей карьере столько времени, сколько мужчины, в результате чего они становятся жертвами дискриминации в оплате труда и, следовательно, большей сегрегации на рынке труда. Например, по сравнению с мужчинами, у замужних женщин вероятность получения срока пребывания в должности на 12% ниже.[18] Многие женщины считают, что «след матери» негативно влияет на их карьеру, поэтому они избегают заводить детей или ограничивают возможности их воспитания.[19] Многие женщины также не получают денежных пособий за отпуск по беременности и родам. США, Оман и Папуа-Новая Гвинея - три страны, которые не предоставляют финансовую поддержку отпуска по беременности и родам.[20]

Рекомендации

  1. ^ "Дэвид Молина". www.econ.unt.edu. Получено 2017-03-28.
  2. ^ Пирс, Джереми (2004-11-27). «Умер Отис Дадли Дункан, 82 года, специалист по выявлению социальных тенденций». Нью-Йорк Таймс. ISSN  0362-4331. Получено 2017-04-04.
  3. ^ а б Дункан, Отис Дадли; Дункан, Беверли (1955-01-01). «Методологический анализ показателей сегрегации». Американский социологический обзор. 20 (2): 210–217. Дои:10.2307/2088328. JSTOR  2088328.
  4. ^ а б Мэсси, Дуглас С. (2017-04-04). «Размышления о размерах сегрегации». Социальные силы; Научное средство социального исследования и интерпретации. 91 (1): 39–43. Дои:10.1093 / sf / sos118. ISSN  0037-7732. ЧВК  4049562. PMID  24920864.
  5. ^ Кортезе, Чарльз Ф .; Фальк, Р. Франк; Коэн, Джек (1978-01-01). «Понимание стандартизированного индекса несходства: ответ Мэсси». Американский социологический обзор. 43 (4): 590–592. Дои:10.2307/2094782. JSTOR  2094782.
  6. ^ Мэсси, Дуглас С. (2017-04-07). «Размышления о размерах сегрегации». Социальные силы; Научное средство социального исследования и интерпретации. 91 (1): 39–43. Дои:10.1093 / sf / sos118. ISSN  0037-7732. ЧВК  4049562. PMID  24920864.
  7. ^ Джейкобс, Джерри А. (01.01.1989). «Долгосрочные тенденции в профессиональной сегрегации по полу». Американский журнал социологии. 95 (1): 160–173. Дои:10.1086/229217. JSTOR  2780409.
  8. ^ «Женщины и неприятие». www.law.com. Получено 2017-04-06.
  9. ^ Бертран, Марианна; Хэллок, Кевин Ф. (2001-10-01). «Гендерный разрыв в лучших корпоративных вакансиях» (PDF). Обзор ILR. 55 (1): 3–21. Дои:10.1177/001979390105500101. ISSN  0019-7939. S2CID  21081800.
  10. ^ "Мамочка след". Экономист. 2012-08-25. ISSN  0013-0613. Получено 2017-04-06.
  11. ^ а б «Профессиональная сегрегация - словарное определение профессиональной сегрегации | Encyclopedia.com: БЕСПЛАТНЫЙ онлайн-словарь». www.encyclopedia.com. Получено 2017-04-02.
  12. ^ а б Молина, Дэвид. «Экономика дискриминации».
  13. ^ а б c Хегевиш, Ариана и Хайди Хартманн. «Профессиональная сегрегация и гендерный разрыв в заработной плате: работа наполовину сделана».Набор данных PsycEXTRA (2014): п. стр. Интернет.
  14. ^ Блэкберн, Роберт (2009). Измерение профессиональной сегрегации и ее аспектов неравенства и различий. Публикации SSRG. п. 4.
  15. ^ а б c Беттио, Веращагина (2009). Гендерная сегрегация. Бельгия: Люксембург: Бюро публикаций Европейского Союза. С. 7, 90–94. ISBN  978-92-79-12435-8.
  16. ^ "Мамочка титул". Dictionary.com, www.dictionary.com/browse/mommy-track. По состоянию на 3 апреля 2017 г.
  17. ^ «Шумпетер: Мамина тропа». The Economist, 25 августа 2012 г., www.economist.com/node/21560856. По состоянию на 3 апреля 2017 г.
  18. ^ Хазан, Ольга. «Миф о следах матери». The Atlantic, 4 февраля 2014 г., https://www.theatlantic.com/business/archive/2014/02/the-mommy-track-myth/283557/. По состоянию на 3 апреля 2017 г.
  19. ^ Престон, Энн. Престон, Энн. «Секс, дети и приверженность работе: работодатели, сотрудники и мама». Фонд Рассела Сейджа, Рабочий документ 123 (1997)
  20. ^ https://abcnews.go.com/Business/us-industrialized-nation-paid-maternity-leave/story?id=30852419