Взносы работодателя по студенческому кредиту - Employer student loan contributions - Wikipedia

Взносы работодателя по студенческому кредиту являются одним из видов вознаграждения работникам в США. Этим преимуществом работодатели возвращают студенческие займы от имени сотрудников, из расчета определенной суммы в месяц по решению работодателя. Компании используют это преимущество как способ привлечь и удержать сотрудников, особенно представителей поколения миллениума.[1] Это пособие выросло по мере увеличения задолженности по образованию. По данным Washington Post, студенческий долг почти утроился с начала 1990-х годов и составил в среднем 35000 долларов в 2015 году.[2]

Согласно опросу Общества управления человеческими ресурсами, проведенному в июне 2015 года, только около 3% компаний в настоящее время предлагают работодателям взносы в студенческие ссуды.[2] Известные компании, объявившие об этом преимуществе, включают: Fidelity Investments, PricewaterhouseCoopers, Natixis Global Asset Management, Кронос, NVIDIA и юридическая фирма Оррик, Херрингтон и Сатклифф.[3][4][5]

Компании могут работать с поставщиком для администрирования этих платежей. Основными поставщиками являются IonTuition, PeopleJoy, Преимущества образования листьев, CommonBond, Арахисовое масло, Tuition.io, SoFi, Gradifi и EdAssist.[3]

Взносы работодателя на студенческие ссуды раньше облагались налогом как обычный доход в США.[3] Согласно Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом, выплаты работодателем основной суммы по студенческому кредиту и процентов работнику или кредитору не облагаются налогом для работника, если они выплачены до 31 декабря 2020 года или ранее.[6]

Рекомендации

  1. ^ Фернандес, Дейрдра (15 марта 2016 г.). «Пособие Fidelity по выплате студенческой ссуды привлекает 5000 рабочих». Бостонский глобус. Получено 21 апреля, 2016.
  2. ^ а б МакГрегор, Йена (15 марта 2016 г.). «Новые популярные компании используют новые привилегии для привлечения миллениалов». Вашингтон Пост. ISSN  0190-8286. Получено 21 апреля, 2016.
  3. ^ а б c Бернард, Тара Сигель (25 марта 2016 г.). "Medical, Dental, 401 (k)? Теперь добавьте помощь на школьную ссуду к пособиям по работе". Нью-Йорк Таймс. ISSN  0362-4331. Получено 21 апреля, 2016.
  4. ^ Уайт, Джиллиан Б. (10 июля 2016 г.). «Когда работодатели выплачивают студенческие ссуды, те, кто больше всего нуждается в помощи, остаются в стороне». Атлантический океан. Получено 11 октября, 2016.
  5. ^ Олсон, Элизабет (15 июля 2016 г.). «Фирмы предлагают деньги, чтобы помочь новым юристам оплатить студенческий долг». Нью-Йорк Таймс. ISSN  0362-4331. Получено 11 октября, 2016.
  6. ^ "Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом, раздел 2206 ". Конгресс США. govtrack. 27 марта 2020 года.