Закон о стандартах занятости Британской Колумбии - Employment Standards Act of British Columbia - Wikipedia

В Закон о стандартах занятости Британской Колумбии (Канада ), это закон, принятый правительством провинции британская Колумбия защищать права трудящихся. В разделах закона излагается ответственность работодателя перед своими сотрудниками, в частности, такие вещи, как минимальная заработная плата, перерывы на обед и отпуск по уходу за ребенком. Закон также защищает жителей провинции, предотвращая дискриминация при приеме на работу.

Часть I: Введение

Этот закон применяется ко всем сотрудникам, за исключением тех, кто прямо исключен из правил.^[1] Стандарты, изложенные в Законе, считаются минимальными требованиями, и соглашения об отказе от таких требований считаются не имеющими силы, если только соответствующее соглашение не упоминается в п. 3 (2) или (4).^[2]

Цели

Цели настоящего Закона заключаются в следующем:^[3]

(а) гарантировать, что сотрудники в Британской Колумбии получают по крайней мере базовые стандарты вознаграждения и условий найма;
(б) способствовать справедливому отношению к работникам и работодателям;
(c) поощрять открытое общение между работодателями и работниками;
(d) обеспечивать справедливые и эффективные процедуры для разрешения споров по поводу применения и толкования настоящего Закона;
(e) способствовать развитию производительной и эффективной рабочей силы, которая может в полной мере способствовать процветанию Британской Колумбии;
(f) способствовать тому, чтобы сотрудники помогали выполнять рабочие и семейные обязанности.

Сфера действия закона

Закон распространяется на всех сотрудников, кроме исключенных по закону.

«Сотрудник» включает:^[4]

Лицо, в том числе умершее, получающее или имеющее право на заработную плату за работу, выполненную для другого, -
Лицо, которому работодатель позволяет прямо или косвенно выполнять работу, обычно выполняемую работником,
Лицо, проходящее обучение у работодателя для бизнеса работодателя
Лицо в отпуске от работодателя, и
Лицо, имеющее право отзыва

Исключения

Работодатели, регулируемые на федеральном уровне (например, банки, телерадиовещание, железнодорожные перевозки и почтовые подрядчики), подчиняются Трудовому кодексу Канады.^[5]

Есть также некоторые особые исключения:^[6]

Профессионалы, такие как бухгалтеры, инженеры, стоматологи, юристы
Студенты, участвующие в рабочих программах обучения

Кроме того, если коллективное соглашение имеет дело с:

Часы работы или сверхурочная работа
Официальные праздники
Ежегодный отпуск или отпускные
Сохранение трудового стажа, отзыв, увольнение или увольнение

тогда соответствующие положения Закона не применяются.^[7] Если коллективный договор не затрагивает эти темы, применяется настоящий Закон.^[8]

Менеджеры освобождаются от правил рабочего времени, сверхурочной работы и установленных законом отпусков.^[9] «Менеджер» определяется как:^[10]

Лицо, основные обязанности которого заключаются в надзоре и / или управлении человеческими или другими ресурсами.
Лицо, работающее в исполнительной должности

Независимые подрядчики не считаются сотрудниками. Чтобы классифицировать человека как того или другого, можно применить четыре критерия общего права:^[11]

Контрольный тест
Четырехкратный тест
Тест на организацию или интеграцию
Тест на постоянство
Конкретный результат теста
Тест экономической реальности

Важно отметить, что от требований, изложенных в этом Законе, обычно нельзя отказаться, поскольку они являются минимальными требованиями.^[12]

Часть II: Наем сотрудников

Положения этого раздела касаются таких тем, как наем детей, лицензирование агентств по трудоустройству и поиску талантов и подрядчиков по трудоустройству на фермах, а также требования к тем, кто работает в качестве домашней прислуги и работает по месту жительства.^[13]

Часть III: Заработная плата, специальная одежда и рекорды

Общий минимум составляет 14,60 долларов в час с 1 июня 2020 года. В Правилах также предусмотрена особая минимальная заработная плата для определенных категорий сотрудников, таких как работники службы поддержки на дому и сельскохозяйственные рабочие.^[14]

Заработная плата может выплачиваться наличными, чеком, траттой или денежным переводом. Прямой депозит можно использовать только при наличии специального разрешения.^[15]Заработная плата должна выплачиваться раз в полмесяца с интервалом не более 16 дней между днями выплаты заработной платы и не более 8 дней после периода выплаты заработной платы.^[16]

Работодатель не может прямо или косвенно удерживать заработную плату и не может требовать от сотрудников вносить вклад в покрытие расходов на ведение бизнеса (кроме случаев, предусмотренных Регламентом).^[17]

Справка о заработной плате должна предоставляться работнику в каждый день выплаты заработной платы, если только она не будет такой же, как выписка, полученная в последний период выплаты заработной платы.^[18]

Часть IV: Часы работы и сверхурочная работа

Сотрудникам предоставляется 30-минутный перерыв на обед не реже одного раза в 5 часов. Этот перерыв не оплачивается, за исключением случаев, когда сотрудник должен работать или быть готовым к работе во время перерыва.^[19]

Что касается минимального количества часов в день:^[20]

Для сотрудников, у которых нет графика работы или график работы менее 8 часов, они имеют право на заработную плату минимум за 2 часа, независимо от того, выполняется работа или нет.
Для сотрудников, которые будут работать более 8 часов, они имеют право на заработную плату минимум 4 часа, независимо от того, выполняется работа или нет.
Если работа приостанавливается по причинам, не зависящим от работодателя, работник имеет право на большее из двух часов или фактически отработанное время.
Есть несколько исключений: (i) если работник непригоден для работы, или (ii) если работник не соблюдает Закон о компенсации работникам.

В отношении максимального количества часов работы до сверхурочной работы применяется:^[21]

Ставки сверхурочной работы применяются, когда работодатель требует или разрешает работнику работать более 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Работодатель должен предоставлять работнику как минимум 32 часа подряд свободных от работы каждую неделю или платить в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы за время, отработанное в течение этого 32-часового периода. Сотрудник также имеет право на 8-часовой перерыв между сменами, если только он не вынужден работать в чрезвычайной ситуации.^[22]

Часть V: Официальные праздники

Следующие официальные праздники в Британской Колумбии:

Новый год, Страстная пятница, День Виктории, День Канады, День Британской Колумбии, День труда, День благодарения, День памяти, Рождество.^[23]

Работник имеет право на установленную законом оплату отпуска, если он проработал не менее 30 дней подряд и работал или получал заработную плату не менее 15 из 30 календарных дней до отпуска.^[24]

Часть VI: Отпуска и обязанности присяжных

Отпуск по беременности: Неоплачиваемый отпуск для сотрудников, родивших ребенка

Продолжительность отпуска зависит от того, когда поступил запрос и есть ли какие-либо осложнения с беременностью.

Если отпуск запрашивается во время беременности работницы, она имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 17 недель подряд. Этот отпуск не может начаться более чем за 11 недель до предполагаемой даты рождения и не позднее фактической даты рождения. Он не может закончиться раньше, чем через 6 недель после фактической даты рождения (если не берется менее 17 недель) или позднее, чем через 17 недель после фактических родов.
Если отпуск запрашивается после родов или прерывания беременности, работница имеет право на 6 недель подряд неоплачиваемого отпуска, начиная с даты родов или прерывания беременности.
Если работница не может вернуться на работу по причинам, связанным с рождением или прерыванием беременности, может быть запрошено продление еще на 6 недель.^[25]

Отпуск по уходу за ребенком: Неоплачиваемый отпуск для родных или приемных родителей ребенка

Продолжительность и сроки отпуска зависят от отношения сотрудника к ребенку.

Для биологических родителей:^[26]

Если биологическая мать взяла отпуск по беременности, она имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью 35 недель подряд.
Если биологическая мать не взяла отпуск по беременности, она имеет право на 37 недель неоплачиваемого отпуска.
Отпуск должен начинаться после рождения ребенка, но не позднее, чем через 52 недели после фактической даты рождения.
Отцы имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 37 недель подряд.

Для приемных родителей:^[27]

Имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 37 недель подряд. Этот отпуск должен начаться в течение 52 недель после помещения ребенка к родителю.
Семейное положение не имеет значения - значит, оно включает однополых и гражданских партнеров.
Можно запросить продление. Отпуск может быть продлен на 5 дополнительных недель, если у ребенка физическое, психологическое или эмоциональное состояние, требующее дополнительного периода родительской заботы.
Дополнительное время должно начинаться сразу после предыдущего отпуска.

Максимальный неоплачиваемый отпуск составляет 52 недели.^[28]

Кроме того, в Законе предусмотрено несколько других видов отпусков, в том числе отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск для резервистов и отпуск в связи с тяжелой утратой.^[29]

Часть VII: Ежегодный отпуск

Работники имеют право на ежегодный отпуск. Если сотрудник проработал у одного и того же работодателя 12 месяцев подряд, он имеет право на 2 недели в году. Если работник проработал у работодателя 5 лет подряд, он имеет право на 3 недели в году.^[30]

Часть VIII: Прекращение трудовых отношений

Размер уведомления или вознаграждения вместо уведомления, на который работник имеет право, зависит от его стажа работы у своего работодателя.^[31]

При обслуживании менее 3 месяцев выходное пособие не требуется.
Для обслуживания от 3 до 12 месяцев требуется 1 неделя увольнения.
Для службы от 12 месяцев до 3 лет требуется 2 недели увольнения.
Для службы продолжительностью 3 года и более размер выходного пособия рассчитывается из расчета 1 недели в год службы, но не более 8 недель.

Дополнительное уведомление требуется, если большое количество сотрудников увольняется в одном месте в течение 2-месячного периода.^[32]

Исключения:^[33]

Определенный срок занятости
Трудоустройство предполагало выполнение конкретной работы в течение 12 месяцев.
Работа стала невозможной из-за непредвиденного события
Сотрудник, нанятый строительным работодателем на одной или нескольких строительных площадках
Уволенный сотрудник отказался от разумной альтернативной работы у работодателя

Есть и другие разделы Закона, которые касаются случаев прекращения трудовых отношений; Жалобы, расследования и определения; Правоприменение; Трибунал по трудовым стандартам; Апелляции; Основные положения; Переходные и последующие положения.

внешняя ссылка

[1] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 3

[2] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 4

[3] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 2

[4] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 1

[5] Трудовой кодекс Канады, RSC 1985 c L-2, s 4

[6] Положение Британской Колумбии о стандартах занятости, статья 31

[7] Закон Британской Колумбии о стандартах занятости, RSBC 1996 c 113, s 3 (2)

[8] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 3 (3)

[9] Регламент Закона о стандартах занятости Британской Колумбии, раздел 34 (f)

[10] Регламент Закона о стандартах занятости Британской Колумбии, статья 1

[11] Британская Колумбия, Министерство труда, обслуживания граждан и открытого правительства - Руководство по интерпретации: Закон и правила Британской Колумбии о стандартах занятости Британская Колумбия, Министерство труда, обслуживания граждан и открытого правительства - Руководство по толкованию: Закон и правила Британской Колумбии о стандартах занятости

[12] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 4

[13] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 8-15

[14] Постановление о стандартах занятости Британской Колумбии, ст. 15-18

[15] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 20

[16] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 17

[17] Закон Британской Колумбии о стандартах занятости, RSBC 1996 c 113, s 21

[18] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 27

[19] Закон Британской Колумбии о стандартах занятости, RSBC 1996 c 113, s 32

[20] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 34

[21] Закон Британской Колумбии о стандартах занятости, RSBC 1996 c 113, s 35

[22] Закон Британской Колумбии о стандартах занятости, RSBC 1996 c 113, s 36

[23] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 1

[24] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 44

[25] Закон Британской Колумбии о стандартах занятости, RSBC 1996 c 113, s 50

[26] Закон Британской Колумбии о стандартах занятости, RSBC 1996 c 113, s 51

[27] Закон Британской Колумбии о стандартах занятости, RSBC 1996 c 113, s 51

[28] Закон Британской Колумбии о стандартах занятости, RSBC 1996 c 113, s 51

[29] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 52-53

[30] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 57

[31] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 63

[32] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 64

[33] Закон о стандартах занятости Британской Колумбии, RSBC 1996 c 113, s 65

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]

[16]

[17]

[18]

[19]

[20]

[21]

[22]

[23]

[24]

[25]

[26]

[27]

[28]

[29]

[30]

[31]

[32]

[33]