Закон о дискриминации при найме на работу в Европейском Союзе - Employment discrimination law in the European Union

Закон о дискриминации при найме на работу в Европейском Союзе состоит из двух директивы. Директивы были согласованы всеми Страны-члены ЕС в 2000 году. Затем каждое государство-член было обязано включить эти новые законы в свое национальное законодательство.[1] В Европейский парламент Комитет по занятости и социальным вопросам отвечает за надзор.[2]

Фон

Статья 13 Закона Амстердамский договор, вступила в силу в 1999 г., предоставила Евросоюз некоторые полномочия по борьбе с дискриминацией на основании:

Рамочная директива о равенстве в сфере занятости (2000/78)

В Рамочная директива о равенстве в сфере занятости устанавливает общие рамки для равного обращения в сфере труда и занятий. Он направлен на защиту всех жителей ЕС от дискриминации по признаку возраста, инвалидности, сексуальной ориентации и религии или убеждений на рабочем месте.[3]

Директива о расовом равенстве (2000/43)

В Директива о расовом равенстве запрещает дискриминацию по признаку расовой или этнической принадлежности на рабочем месте, а также в других сферах жизни, таких как образование, социальная защита, здравоохранение и доступ к товарам и услугам.[4]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Чалмерс, Дамиан; Дэвис, Гарет; Монти, Джорджио (2011). Право Европейского Союза (2-е изд.). ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: Издательство Кембриджского университета. стр. 534 и сл., п. 534, в Google Книги. ISBN  978-0521121514.
  2. ^ «Комитет по занятости и социальным вопросам». Европейский парламент. Получено 3 октября 2014.
  3. ^ «Директива Совета 2000/78 / ЕС». Совет Европейского Союза. 27 ноября 2000 г.. Получено 5 апреля 2012. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  4. ^ «Директива Совета 2000/43 / EC». Совет Европейского Союза. 29 июня 2000 г.. Получено 5 апреля 2012. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)

внешняя ссылка