Европейская конфедерация профсоюзов - European Trade Union Confederation
 | Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста помоги Улучши это или обсудите эти вопросы на страница обсуждения. (Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)
|
 | |
| Полное имя | Европейская конфедерация профсоюзов |
|---|---|
| Основан | 1973 |
| Члены | 45 миллионов из 39 стран, 89 национальных конфедераций профсоюзов |
| Принадлежность | МКП |
| Ключевые люди | Лука Визентини, Генеральный секретарь Лоран Бергер, Президент |
| Расположение офиса | Брюссель, Бельгия |
| Страна | Евросоюз |
| Интернет сайт | www |
В Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC) является основной профсоюзной организацией, представляющей трудящихся на европейском уровне. Европейская интеграция усилила роль ЕС в экономической, социальной политике и политике в области занятости во всех 28 странах-членах. ETUC является европейским социальным партнером, что означает, что Европейская комиссия консультируется с ним при разработке социальной и экономической политики. Он также ведет переговоры об автономных соглашениях и рабочих программах с европейскими работодателями. И он координирует национальную и отраслевую политику своих членских организаций по социальным и экономическим вопросам, особенно в рамках институциональных процессов ЕС, включая европейское экономическое управление и семестр ЕС.
История
ЕКП была создана в 1973 году для координации и представления рабочих и их профсоюзов на европейском уровне, и она выросла по мере того, как все больше стран присоединились к ЕС. В настоящее время его членство превышает 28 государств-членов.
Репрезентативность и конституция
В настоящее время ЕКП представляет почти 45 миллионов рабочих по всей Европе, принадлежащих к 89 национальным конфедерациям профсоюзов из 39 европейских стран и 10 Европейским промышленным федерациям. В рамках ЕКП Женский комитет и Молодежный комитет представляют интересы этих двух групп членов. ETUC создал UnionMigrantNet с сетью пунктов связи с профсоюзами в государствах-членах для оказания помощи мигрантам и их семьям. Он тесно сотрудничает с независимым исследовательским и учебным центром, Европейским институтом профсоюзов. ETUC координирует деятельность 45 IRTUC (межрегиональных советов профсоюзов), которые организуют сотрудничество профсоюзов через национальные границы в ЕС и защищают право на свободу движение рабочих. Другие профсоюзные структуры, действующие под эгидой ETUC, Еврокадры (Совет европейских профессиональных и управленческих кадров) и FERPA (Европейская федерация пенсионеров и пожилых людей) Текущий Генеральный секретарь ETUC, избранный в октябре 2015 года на четырехлетний срок, является Лука Визентини, от UIL профсоюз в Италии. Президентом является Руди де Леу, президент FGTB в Бельгии. Двумя заместителями генерального секретаря являются Вероника Нильссон и Петер Шеррер, а секретарями Конфедерации - Лийна Карр, Эстер Линч, Монтсеррат Мир Рока и Тьебо Вебер. Конгресс делегатов ЕКП, который проводится раз в четыре года, утверждает и вносит поправки в Конституцию и избирает руководство. Все политики и действия согласовываются представителями аффилированных лиц, которые сохраняют свою независимость. 13-й Конгресс проходил в Париже 29 сентября - 2 октября 2015 г.
Миссия и деятельность
Миссия ETUC заключается в поощрении европейского единства, мира и стабильности, позволяя трудящимся и их семьям пользоваться полными человеческими, гражданскими, социальными и трудовыми правами и высоким уровнем жизни. Для достижения этого он продвигает европейскую социальную модель, сочетающую устойчивый экономический рост с постоянно улучшающимися условиями жизни и труда, включая полную занятость, хорошо функционирующий социальный диалог и производственные отношения, социальную защиту, равные возможности, качественные рабочие места, социальную интеграцию, а также открытый и демократический процесс разработки политики, который полностью вовлекает граждан в решения, которые их затрагивают. На Парижском Конгрессе 2015 года ETUC согласовал Манифест и Программу действий на четыре года до 2019 года. Эти документы сосредоточены на трех целях:
- Сильная экономика, которая служит людям
- Более сильные союзы за демократические ценности и демократию в действии
- Ядро амбициозных социальных стандартов
Сильная экономика
ЕКП работает со всеми руководящими органами ЕС: Президентством, Советом, Комиссией и Парламентом. Его право представлять интересы европейских рабочих при формулировании макроэкономической политики ЕС и политики занятости сформулировано в Договоре ЕС. Принимает участие в Трехсторонних социальных встречах, проводимых раз в два года; отвечает на предложения Европейской комиссии; поддерживает связь с межпартийной Интергруппой депутатов Европарламента; и координирует участие профсоюзов в ряде консультативных органов, включая трехсторонние агентства ЕС по профессиональному обучению (CEDEFOP), улучшению условий жизни и труда (Eurofound) и охране здоровья и безопасности (EU-OSHA). Он тесно сотрудничает с Рабочей группой Экономического и социального комитета.
На встречах в рамках макроэкономического диалога (MED), учрежденного в 1998 году, социальные партнеры обсуждают экономическую политику с Советом ЕС по экономическим и финансовым вопросам (ECOFIN), Европейским центральным банком (ЕЦБ) и Комиссией. ЕКП хочет более широкого участия профсоюзов в управлении экономикой как на уровне ЕС, так и на национальном уровне. ЕКП поддерживает государственные инвестиции, зеленую экономику, справедливое налогообложение и качественные рабочие места для всех. Он выступает против нестандартной занятости и политики жесткой экономии.
Более сильные союзы
ЕКП рассматривает коллективные переговоры и социальный диалог, а также рабочую и промышленную демократию как ключ к инновациям, производительности и росту в Европе. Таким образом, он способствует наращиванию потенциала профсоюзов по всей Европе. Социальный диалог между ETUC и европейскими работодателями дополняет национальные социальные диалоги в государствах-членах. ETUC поддерживает европейские производственные советы, консультации и участие рабочих в принятии решений. Межотраслевой социальный диалог ЕС был официально начат в 1985 году при поддержке бывшего президента Комиссии. Жак Делор. Он прошел три стадии: I - (1985–1991) Двусторонняя деятельность завершилась принятием резолюций, деклараций и общих мнений, которые не имели обязательной силы. II - (1992–1999) Соглашение между социальными партнерами, подписанное 31 октября 1991 года и впоследствии приложенное к Маастрихтскому договору 1992 года в форме Социального протокола, позволило европейским соглашениям с социальными партнерами иметь юридическую силу на основании решения Совета. В 1997 году это соглашение было закреплено в Амстердамском договоре (статьи 154 и 155 TFEU). Европейский социальный диалог привел к реализации трех рамочных соглашений (отпуск по уходу за ребенком в 1995 году - пересмотрен в 2009 году, неполный рабочий день в 1997 году и установлен -срочные контракты в 1999 г.) через Директивы ЕС. III - (1999–2005) В декабре 2001 г. европейские социальные партнеры представили «общий вклад» в Европейский совет Лакена. В соответствии с соглашением 1991 г. (ст. 155 п. 2 ДФЕС) это привело к большей независимости и автономии социального диалога. С 2002 г. социальные партнеры заключили автономные соглашения о:
- Телеработа (2002)
- Связанный с работой стресс (2004)
- Домогательства и насилие на работе (2007)
- Инклюзивные рынки труда (2010 г.)
- Рамки действий для непрерывного развития компетенций и квалификаций (2002 г.), рамки действий по гендерному равенству (2005 г.) и рамки действий по обеспечению занятости молодежи (2013 г.).
Они реализуются самими социальными партнерами на национальном, региональном и корпоративном уровне. Новая Многолетняя рабочая программа социальных партнеров действует до 2017 года и предусматривает соглашение об активном старении. В области коллективных переговоров и политики заработной платы ETUC координирует деятельность членских организаций с 1999 года. С 2012 года ETUC также начал координировать деятельность профсоюзов. участие в управлении экономикой ЕС и семестровом процессе. Ежегодно ЕКП обновляет свои приоритеты и инициативы по трудовым отношениям и развитию заработной платы с целью улучшения условий труда и жизни по всей Европе, повышения заработной платы для всех работников, обеспечения равного обращения, борьбы с неравенством, поддержки создания потенциала для здоровых производственных отношений. и продвигать коллективные переговоры во всех странах ЕС. ETUC выступает за целостный подход к вовлечению работников, включая усиление прав на информацию и консультации, участие на уровне правления в формах европейских компаний и поддержку европейских производственных советов. ETUC требует информации и консультаций для работников, в частности, для прогнозирования изменений или реструктуризации компании (для сокращения потерь рабочих мест), а также для всей цепочки субподряда.
- Амбициозные социальные стандарты
ЕКП стремится к социальному прогрессу во всем ЕС - цель, закрепленная в Договоре ЕС. Поэтому он призывает к высококачественным общественным услугам и социальной защите, гендерному равенству, мобильности работников и высоким стандартам здоровья и безопасности с прекращением социального демпинга и дискриминации. ETUC защищает европейскую социальную модель как ключевой фактор в продвижении не только социальная справедливость и сплоченность, а также экономический рост, производительность и конкурентоспособность в ЕС. При необходимости ЕКП реализует свое видение социальной Европы посредством прямых действий, таких как евродемонстрации и кампании, и работает с партнерами из гражданского общества для достижения социальной справедливости и прогресс для рабочих и их семей по всей Европе. ЕКП признан Европейским Союзом, Советом Европы и Европейской ассоциацией свободной торговли как единственная представительная межотраслевая профсоюзная организация на европейском уровне.
- Будущие вызовы
На своем Конгрессе в Париже ЕКП начал широкую дискуссию о роли и будущем профсоюзного движения в Европе перед лицом глобализации и политики жесткой экономии, влияющей на общество в Европе и в остальном мире. будущее ЕС, сталкиваясь с такими вызовами, как чрезвычайная ситуация с беженцами, Brexit, растущий популизм и ксенофобия, а также широко распространенное недовольство граждан и рабочих по поводу их экономических и социальных условий. ETUC запускает кампании и действия, в том числе в отношении более справедливой и устойчивой экономической модели, создание качественных рабочих мест, справедливый переходный период и справедливая торговля, более высокая оплата и сближение заработной платы для европейских рабочих, лучшая защита малообеспеченных, нестандартных и самозанятых работников, а также большая демократия на работе, в экономике и в институтах ЕС.
Филиалы
Генеральные секретари и президенты
| Генеральные секретари[2][3] | Период | Союз |
|---|---|---|
| Тео Расшарт | 1973–1975 | ABVV, Бельгия |
| Пер Карлсен | 1975–1976 | LO, Дания |
| Матиас Хинтершайд | 1976–1991 | LAV, Люксембург |
| Эмилио Габальо | 1991–2003 | CISL, Италия |
| Джон Монкс | 2003–2011 | TUC, объединенное Королевство |
| Бернадетт Сеголь | 2011–2015 | CGT, Франция |
| Лука Визентини | 2015 – настоящее время | UIL, Италия |
| Президент[2][3] | Период | Союз |
|---|---|---|
| Виктор Перо | 1973–1974 | TUC, объединенное Королевство |
| Хайнц Оскар Феттер | 1974–1979 | DGB, Германия |
| Вим Кок | 1979–1982 | FNV, Нидерланды |
| Жорж Дебюн | 1982–1985 | ABVV, Бельгия |
| Эрнст Брайт | 1985–1991 | DGB, Германия |
| Норман Уиллис | 1991–1993 | TUC, Соединенное Королевство |
| Фриц Верцетнич | 1993–2003 | OGB, Австрия |
| Кандидо Мендес Родригес | 2003–2007 | UGT, Испания |
| Ваня Лундби-Ведин | 2007–2011 | LO, Швеция |
| Игнасио Фернандес Токсо | 2011–2015 | CCOO, Испания |
| Руди Де Лиу | 2015–2019 | ABVV, Бельгия |
| Лоран Бергер | 2019 – настоящее время | CFDT, Франция |
Смотрите также
- Конфедерация европейского бизнеса
- Трудовое право ЕС
- Французское трудовое право
- Немецкое трудовое право
- Трудовое право Великобритании
- Unió Sindical d'Andorra
Рекомендации
- ^ «Национальные конфедерации профсоюзов (список членских организаций)». Европейская конфедерация профсоюзов. Получено 21 февраля 2020.
- ^ а б Архивы Европейской конфедерации профсоюзов; Instituut voor Sociale Geschiedenis
- ^ а б Биографический словарь европейских рабочих лидеров; А. Томас Лейн; Каталогизация Британской библиотеки в данных публикаций; 1995 г., ISBN 0-313-26456-2
внешняя ссылка
- Официальный веб-сайт
- Европейская социальная модель
- Европейские социальные партнеры
- Европейская петиция о предоставлении качественных государственных услуг, доступных для всех
- Солидарность в условиях экономического кризиса. Вызовы и ожидания европейских профсоюзов (Публикация Friedrich-Ebert-Stiftung для Конгресса ЕКП в Афинах, 2011 г.)
- Кристоф Дегриз (с Пьером Тилли), 1973–2013: 40 лет истории Европейской конфедерации профсоюзов, Европейский институт профсоюзов, 2013 г., ISBN 978-2-87452-304-5