Феминизация (социология) - Feminization (sociology)

В социология, феминизация сдвиг в гендерные роли и половые роли в обществе, группе или организации сосредоточить внимание на женский. Это также может означать включение женщин в группу или профессию, в которой когда-то доминировали мужчины.[1]

Примеры феминизации в обществе

  • Феминизация образования - большинство преподавателей-женщин, большинство женщин - студентов высших учебных заведений, а учебная программа лучше подходит для процесса обучения женщин.[2]
  • Феминизация рабочего места - низкооплачиваемые профессии, в которых доминируют женщины, такие как; (1) приготовление пищи, раздача еды и другие виды деятельности, связанные с питанием, и (2) личный уход и обслуживание.[3]

Определение феминизации

Феминизация имеет два основных значения. Первый касается человека, который изначально не был женственным, но впоследствии стал женским благодаря восприятию как индивидуума, так и окружающих. По мнению гендерного теоретика Джудит Батлер, пол человека - это не только акт воли или самоописание, он также формируется людьми, которые описывают, классифицируют и относятся к человеку в соответствии со своим собственным восприятием своего пола. Второе значение термина «феминизация» описывает, когда человек, изначально обладавший женскими качествами, начинает каким-то образом включать в свою личность больше женских атрибутов. Этот термин часто использовался для описания женщин, однако со временем он стал использоваться для описания процесса того, как кто-то или что-то становится более женственным за счет принятия женских качеств.[4]

Женщина в костюме

Феминизация бедности

Основная статья: Феминизация бедности

Женщины чаще, чем мужчины, живут за чертой бедности - явление, известное как феминизация бедности. В 2015 году уровень бедности для мужчин и женщин в США составлял 10% и 15% соответственно. Женщины менее склонны к получению ученых степеней и, как правило, имеют низкооплачиваемую работу. Утверждалось, что существует гендерный разрыв в оплате труда: даже при одинаковом уровне образования и профессии женщины зарабатывают намного меньше мужчин,[5] будь то из-за дискриминации или из-за различий в выборе.[6]

Феминизация рабочей силы

Феминизация рабочей силы в современных ассоциациях неизбежна в том смысле, что женщины составляют половину рабочей силы, и их раскрытие как потенциально прибыльный актив.[7] В послевоенный период был достигнут значительный прогресс в балансировании рабочей силы при сравнении статуса работы и уровня оплаты труда женщин и мужчин в странах Северной Америки и Европы.[8]



Рекомендации

  1. ^ Энн Дуглас (1977). Феминизация американской культуры. Фаррар, Штраус и Жиру ISBN  0-374-52558-7
  2. ^ Кэрол Литвуд, Барбара Рид, «Гендер и меняющееся лицо высшего образования: феминизированное будущее?», Open University Press, ISBN  978-0-335-22714-3, 2008.
  3. ^ Снарр, К. Мелисса. «Бедность среди работающих женщин: феминистские и религиозные союзы в движении за прожиточный минимум». Журнал феминистских исследований в религии, вып. 27, нет. 1. 2011. С. 75–93. JSTOR, JSTOR, www.jstor.org/stable/10.2979/jfemistudreli.27.1.75.
  4. ^ Имхофф, Сара (весна – лето 2016 г.). «Миф об американской еврейской феминизации» (PDF). Еврейские социальные исследования. Издательство Индианского университета. 21 (3): 126–152. Дои:10.2979 / jewisocistud.21.3.05. JSTOR  10.2979 / jewisocistud.21.3.05.CS1 maint: ref = harv (связь)
  5. ^ "Пекин +5 - Женщины 2000: гендерное равенство, развитие и мир в XXI веке, Двадцать третья специальная сессия Генеральной Ассамблеи, 5-9 июня 2000 года". www.un.org. Получено 2017-04-27.
  6. ^ Шоу, Эш (13 января 2016 г.). «Гарвардский профессор развенчивает миф о гендерном разрыве в оплате труда». Вашингтонский экзаменатор. Получено 9 мая, 2017.
  7. ^ «Почему феминизация рабочего места - хорошая новость для всех». Huffington Post Индия. Получено 2017-05-08.
  8. ^ «Феминизация рабочей силы: парадоксы и обещания в каталоге SearchWorks». searchworks.stanford.edu. Получено 2018-04-16.