Глобальная сеть обслуживания - Global care chain - Wikipedia

А глобальная сеть обслуживания это глобализированный рынок труда для работников, обеспечивающих интенсивный уход, например, по уходу за детьми, престарелыми и здравоохранением.[1] Термин был введен социологом-феминистом. Арли Хохшильд.[2] Передвижение этих работников является важной темой для исследований и разработки политики, поскольку число международных мигрантов во всем мире значительно выросло с 1990-х годов.[2]

Подробности

На концепцию глобальной сети помощи обычно ссылаются в исследованиях развития, в том числе в Программе развития Организации Объединенных Наций, в которой объясняется, что этот вид труда важен для экономического развития страны.[1] Трудоемкий труд часто ложится на плечи женщин из-за гендерных стереотипов. Существует множество примеров женщин в развивающихся странах. эмигрирующий в более развитые страны, чтобы помочь обеспечить свои семьи на родине, отправив денежные переводы.[1] Трудящиеся-мигранты могут заполнить пробелы на рынке труда в развитых странах или могут помочь в выполнении домашних обязанностей в семьях с двойным доходом за рубежом.[2] Эта массовая миграция часто оказывает пагубное воздействие на более бедные страны, создавая транснациональные семьи и теряя официальных работников, занимающихся уходом за пожилыми людьми, детьми и больными в странах-мигрантах.[1]

Тематические исследования

Пример филиппинцев в Италии

С 1970 года в Италию прибыл большой приток филиппинских мигрантов в возрасте от 30 до 45 лет.[3] Это связано со спросом на работников по уходу в Италии, поскольку в стране нет надежной программы социального обеспечения и социальных услуг. Таким образом, филиппинцы часто едут в Италию, на север мира, в поисках возможностей, но филиппинские мигранты обычно имеют возможность поддерживать только временную низкооплачиваемую работу, поскольку им редко предлагают постоянные контракты. Это приводит к тому, что филиппинцы оказываются вовлеченными в глобальную цепочку оказания помощи, в которой они работают на низкооплачиваемой, интенсивной работе, чтобы они могли отправлять денежные переводы домой. В 2008 году Филиппины получили 17 миллиардов долларов в виде денежных переводов, что поставило страну на четвертое место среди стран-получателей денежных переводов.[3]

Тематическое исследование африканских женщин-медицинских работников

На рубеже веков около 130 000 специалистов здравоохранения, родившихся в Африке, работали за границей.[2] Тематическое исследование африканских женщин-мигрантов показало, что многие врачи и медсестры, прошедшие подготовку в африканских странах, недостаточно используются странами, в которые они мигрируют, поскольку их обучение и образование не считаются законными.[2] Чтобы получить квалификацию для выполнения выбранных ими медицинских профессий за границей, им обычно необходимо повторить многолетнее обучение, а также другие экзамены и сертификаты.[2] Это было верно для людей, которые остались на глобальном юге или которые мигрировали на глобальный север.[2] Многим из этих женщин пришлось уйти из сферы здравоохранения или занять должности с меньшей ответственностью, чем когда они работали в странах своего происхождения.[2] Значительная часть из них столкнулась с дискриминацией на своих недавно приобретенных должностях в качестве лиц, обеспечивающих уход, независимо от того, остались ли они работниками здравоохранения или были вынуждены заняться другой карьерой.[2]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б c d Вишванатан, Налини (2011). Читатель журнала "Женщины, гендер и развитие" (2-е изд.). Галифакс, Виннипег: Издательство Fernwood. п. 252. ISBN  978-1-55266-427-8.
  2. ^ а б c d е ж грамм час я Войчевский, Сильвия (2015). «Африканские женщины-врачи и медсестры в глобальной сети медицинских услуг: качественные исследования из пяти стран назначения». PLOS ONE. 10 (6). Дои:10.1371 / journal.pone.0129464.
  3. ^ а б Баса, Чарито; Харкорт, Венди; Зарро, Анджела (март 2011 г.). «Денежные переводы и транснациональные семьи в Италии и на Филиппинах: разрыв глобальной цепи помощи». Гендер и развитие. 19 (1): 11–22. Дои:10.1080/13552074.2011.554196. ISSN  1355-2074.